起碼他還事不關己，我遇到的是他在背後捅每個員工。
前面一樣，要人寫各種業務的工時，浪費一堆時間開會，晚上還會打電話給員工哭腰自己
多累多忙、其他員工不用心、不挺他。
當員工要求支援，他會對員工說好好好，對上級回報則是說員工程度差、效率差。
上級還很信任他
你說 ，有解嗎
※ 引述《sec5566 (sec)》之銘言：
: 愛開會然後會議都沒重點，
: 尤其不是都在罵人不然就是說自己多辛苦
: 員工效率低不是幫助他，
: 反而叫你要寫每天都在幹嘛，
: 花一堆時間寫的報告，
: 最後事情更做不完
: 做一堆錯誤決策，
: 然後最後別人又要回去補坑
: 放任辦公室鬥爭霸凌，當事不關己
: 嚴以待人，寬以待己
: 拼命加工作給人
: 自己工作狂完美主義，要求別人也要這樣
: 怕得罪其他部門，槍口只會對下
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