（不要上新聞不要上臉書不要分享）
莫約在兩年前我到一家公司去上班，擔任行政助理
我的主管剛好在兩年前遇到家庭變故，因此遭受打擊
長期有一年多的時間，幾乎都能聽到她在提及此事，因為我知道她的個性只要聽她想聽的
話
所以大多我不給什麼意見，都是默默地裝作支持帶過這樣。
她常常道德勒索要大家認同她的價值觀，因為我長期有在回診身心科。（五年了）
一開始是保持著自己不想說謊來圓更多的謊這樣的心態跟主管老實說我有憂鬱症，我的回
診固定在星期六。
但後來變成我在工作上出差錯的話，她在開會公開地向所有同事說我有憂鬱症，請大家要
多包容我。
搞得我完全沒有個人隱私，包含我有時候出去跑腿、上廁所，網站瀏覽了什麼，似乎也會
被她知道。
好比我在休息時間瀏覽網拍，購買私人物品（講白了就是內衣褲...）
結果她就說出來，說什麼買內衣很重要什麼工作還是要做。
一樓有男同事，在場的男同事都知道我現在在買內衣了。（無言）
我在星期一提書面離職，我是看一年以上未滿三年必須20天前預告。
所以暫定離職日8/2
我在公司的特休還有5天尚未使用，想說要用特休請假星期五去面試新的工作，
是跟提離職當天，一併提出請假的需求。
但她極力反對我「仍在職卻開始找新工作」
認為我不夠稱職，她甚至說要請假就扣薪，不能使用特休
我同意讓她扣薪，今日下班前我再次好意提醒我明日要請假，不會來公司。
她有提及以前在這裡擔任過助理的同事要復職，我以為她已找好代班。
她卻在剛剛在我下班後，把我叫過去罵了一頓。
說我是個可惡至極的人，沒看過這麼可惡的人，並且說「妳奶奶是這樣教妳的嗎？」
在去年過年時，她自己有提過要升薪這件事，但到至今勞保依舊是保23100
全勤不僅從1000變500（因為這樣才能低空飛過基本薪資的門檻）
我的薪水是24000，扣完勞健保是23467.
現在理智線在邊緣！
剛剛要走之前還有聽到外頭跟她一起抽菸的男同事
他們一起大聲吆叱 ：有沒有可惡？可惡的人
覺得身心俱疲
她常常說他自己有憂鬱症，情緒變化過大
一下子生氣把我罵得很難聽，一下子又說要我體諒她、她也很辛苦。
並且一直洗腦我公司已經對我很好了。 要去哪裡找到周休二日
（其實是月休八天，比如說這個月有紅字國定假日，但跟六日加起來超過8天，我就必須
要利用禮拜六來上班，把上班日補足）
個人休息時間還要常常幫同事買便當，耽誤個人時間（曾經因為他們肚子很餓去幫忙買便
當，十五分鐘內趕回公司，再去辦自己的事）
我覺得我已經受夠了
我明天到底還要不要去上班？
我到底要不要攤白我的情緒？
崩潰

別去了去給她糟蹋幹嘛

我不知道我還要不要再跟她說我明天就是要請假，請她找人代班。她剛剛下班把我叫過去罵的時候，一下子說看我要做到什麼時候都可以，一下子又說我很可惡，我覺得很崩潰，以前聽到會哭，常常被她勒索習慣了，已經哭不出來了

不要去 不用再講 你已經講過了為什麼還要再講？

這薪水真的超慘欸

女主管？

對，女主管如果明天沒去一定被她狂call電話 我已經知道她會怎麼做了他一貫的手法 想到就想哭

好慘 突然覺得我公司是幸福企業你不要去了啦

1）新工作不要讓公司的人知道你有憂鬱症，2）離職，我家附近雞排店員都36kup了，為何要被糟蹋成這樣

薪水那麼低不要委屈你自己了。

爛主管爛薪水 罵回去反正要離職了

好過分的公司

明日公司一點半有一場簽約，我一點半有一個面試，她不准我去...

太沒水準了、找新工作吧

反正都要離職也不用管她了吧

那麼爛的薪水何必呢

都要走了別傻傻的被凹 該留的證據都留起來以防萬一

出社會至沒遇過正常的女長官，連朋友的女長官都一樣G8

她這種就典型的透過霸凌你來相信她沒生病的類型事實上她病得比你還嚴重我之前遇過這種主管，你直接打電話問勞工局(政府處理勞資糾紛的單位?)詢問你可否請假找工作

想繼續被凹就聽他的啊 順便想想明年尾牙吃什麼

你絕對不要在大家面前崩潰，她搞你就是等著看好戲我家人還有以前主管也是這種人，我長期在研究這種的她要你當她的影子當她的替死鬼代她在大家面前發瘋崩潰透過這種方式來安慰自己她很正常沒有生病不想放你走是因為她要你繼續當她的替死鬼給她攻擊你如果離職她得找下一個替死鬼，短期內找不到她會憂鬱是憂鬱到想自殺的那種憂鬱

你先問勞工局，但這種主管你下次要記得錄音保護自己

如果有時間法扶律師也去請教一下，看怎麼保護自己權益

不做的人最大，別讓他再影響你，委屈自己

你一定要撐住，她就是故意要搞你，絕對不要崩潰

另外請特休找工作不用誠實說吧，真的要理由一律寫私事待辦，再問真的是甘她屁事

心情不好就跟朋友聊或上ptt或寫日記自己看 別跟同事講這些事 通常這種主管底下的人都是挺她的

有精神疾病不要跟公司講我以為這是常識

(我說的研究是自己買書來看研究的意思)

我明天早上會去勞工局 我太害怕了 我決定不去了 因為我已經告知她了

不要歧視女上司，我也遇過很明理願意鼓勵下屬的女上司，當然也有難搞的但並非全部

妳保護好自己吧離開了對你是好事

不要當行政助理，來當研究助理吧，至少30k

你要小心她可能會做任何你想不到的報復我遇過的是直接當眾指著我的臉說要把我毀了"お前をつぶしてやる" 因為我拒絕性騷擾如果下一份也同一個業界可能要小心一點

她已經跟我說 我去哪裡都一樣 我這個人個性這樣 去哪都很吃虧沒有要待在房仲業了

不要，你已經提離職了，不幹了

她講的話全部都當放屁!!!!不要相信她!!!!!

快閃人絕對是正確的決定

特休離職前要請完，他不讓你請的話，記得讓他轉成錢給你，這是勞基法規定

她很有可能有npd，這種人喜歡挑憂鬱症患者來傷害攻擊等你之後穩定後可以找"冷暴力"這本書來看，有職場霸凌不是你的錯，是剛好倒楣遇到心理變態霸凌魔王作者是法國精神科醫師，法國精神霸凌法是她促成立法

都翻臉了還去幹嘛，你確定你有告知請假和離職就好（沒有的話還是要補），趕快把心思放在找下一份工作吧

不管在哪一個工作場所，面試，甚至任何社交場合，永遠不要提到自己有精神疾病，這是大忌，請你未來記住。還有多培養專長更重要，助理幾乎都是低薪。再來請假完全不需要說自己去找工作，就說家裡有事就好

沒有症狀的心理變態即使看醫生也很難治療，書上有寫你有症狀比她健康一千萬倍

離職最大啊！不用怕

人格扭曲是醫生治不了的，必須要她願意讓症狀出現，

現在六日有再進修工安課程，目前要去面試的公司都是相關工作 還有補英文... 有再培養專業能力

問題是習慣霸凌來轉移痛苦的人很難願意讓症狀出現所以一輩子就是只能霸凌別人，沒辦法面對憂鬱與死意所以她講什麼你全部都當成她在放屁，不要理她

我已提出書面離職了（星期一）謝謝L大 還有女版的各位 我會謹記在心 對於一個剛脫離學生身分的人 很有幫助

他違反勞基法 你直接錄音去勞工局告他 看他多囂張

我之前要離職她就不讓我走...

替你覺得這兩年很不值，都要走了就別管這麼多了

找勞工局跟律師，我之前也遇過糾紛，打給日本的勞工局聽完解說會變很有信心起碼你可以知道你沒錯，更能把它講得當放屁

沒多少錢的東西 不要去

有紀錄下來你提離職嗎？一定要再用mail,line講一次你幾月幾號提，做到幾月幾號，特休有幾天

看完只想回：瘋子

記得蒐證，檢舉就是做功德

這種瘋子其實很多，運氣好不好的問題我之前遇到的有把男生逼到自殺，職場所有女生被性騷擾

一切都截圖存證，時間到走人，特休沒換成錢就去檢舉他！！！

不要作賤自己這主管就是有病

她當眾講你憂鬱症其實就有在孤立你了

“任何”記錄都留好，必要時直接來硬的，不用再跟她低聲下氣了。

你看這種心理變態都沒看醫生，其實下一份你不一定要講我認識一堆情緒不穩的時候吵著要自殺的都沒看醫生=_=

你主管運氣好只是公佈憂鬱症如過是公佈別人有愛滋病事實是犯法的

左耳進去，不抵抗，右耳出，懶人話不聽

如果人身攻擊就可以錄音蒐證了

她兩年前老公外遇 她跟她老公相處的時候也常常勒索... 她

離開就對了，我前公司主管得知我要離職也是講一堆難聽話，

離職以後偷偷在他耳邊說：你老公的選擇是對的

她可能是被她老公狠狠傷害所以現在傷害你來逃避痛苦我認識一個女生也是這樣對我，後來才知她老公外遇她常笑我憂鬱症看醫生，我後來才想到她其實是已經憂鬱症想自殺，但死命撐著，靠著嘲笑別人來活下去我們有就醫的患者很容易遇到這種心理變態，要小心離職就不用理她了，不要跟她降低到同一個霸凌者層次一旦降到那個層次，症狀會消失，但會離康復更遙遠我遇過的心理師跟醫師全部都反對報復或霸凌回去

明天不去 不知道會不會被公司告 很複雜

一方面是因為我們不習慣霸凌的人反正也沒辦法比對方狠你不能請病假嗎？

特休不讓妳請，就去投訴吧

反正她的確是讓你心情不好，你就去回診順便工作面試^^先找勞工局諮詢吧

沒有病假證明 不過我明天晚上要去看身心科是沒錯

不會被告，請假是你的權益，請特休甚至不用說理由你只需要請假就好了，公司沒否決的權利

晚上的話要請病假好像比較牽強 先打電話問勞工局吧

不做最大，不用理她

2萬3是在猶豫什麼

別請什麼病假，請特休就對了有告知公司就行了

這麼爛的主管你還有辦法，特休不給請，去勞工局檢舉

敢告你公司問題就大了，嚇唬你的記得離職前所有對話盡可能錄音

直接嗆她啊 不做的最大 職場倫理是互相不是單一的

便利商店都比你薪水高.....我不知道你在留戀什麼，你有腳你還怕不能走嗎？

妳現在這種情形 再怎麼禮讓都沒用 因爲別人不會改變

這個薪水到哪都比這高，不要為這種人跟自己過不去

要嗆回去的話就跟她說 你老公外遇不是我的錯吧？可是這句應該算是報復，因為是在人家傷口上撒鹽還是別

2萬3 月休8天 這算好喔?

這樣好了。唉

到哪裡都會有雞掰同事 你的心態絕對要調整好一個工作做了不開心換一個就好 千萬不要影響到自己 加油！

遇到機掰主管真的雖，拍拍

然後學會在職場上不要這麼老實 掀自己的底 你也算學了一課了

明天當然不要去啊 都給她扣薪了 管她有沒有找到人喔

明天手機開勿擾模式，不要讓她影響你找新工作

離職除了對直屬主管應該也會對應公司的人事部門，她沒有權利禁止你放假，如果公司人事可信的過，就直接跳過她，告知公司人事明日需請特休，但主管情緒不穩不給休，強調公司*應該*要給你應有的權利（請特休）

故意搞憂鬱症的人 不怕哪天別人想不開拖她下水？

薪水開這麼低應該是小公司吧 可能沒人事部門

預告期間甚至還有謀職假可以請 你可以查看看，不要再被她情緒勒索了

有定期就醫的憂鬱症的人反而不會亂來喔真正恐怖的是生病不看醫生的，或看醫生不照醫囑服藥

每一次跟她都談話都要錄音

錄音提告

我家就有一個整天嘲笑患者是瘋子但自己很恐怖一千萬倍就是不就醫只會情緒勒索

妳可以跟她說妳有領證，可以幹大事叫她出門注意馬路

給原po拍拍，這種主管跟薪資實在沒必要委屈自己，明天怕被連環call就先設來電黑名單。預祝面試順利～

果然吃定你剛畢業好騙

這公司真爛...

我們是小公司 房仲加盟店 沒有人事部門 也沒有請假流程我沒有留戀這個公司的薪水 我是很怕被公司告 牽扯到法律上的問題 今年她才剛告完她老公外遇的對象 民事賠償30萬

你週一就提請假了，最好是有line 或信件證明，但這種公司不准假你也不會被告啦

不要被嚇到，有問題上來求助，攻擊到妳家人是很缺德的事，祝妳明天求職順利，手機一定要關機她會想辦法影響妳心情

請特休不需要理由，之後請錄音保護自己去勞工局檢舉她

外遇對象是不是很年輕？跟你年紀差不多？(不祥的預感)

原po 已書面提離職就具有效力了不用怕

你提哪天到職最後一天，公司拿你沒法的

幫你拍拍 有事就在這邊多宣洩 相信大家幫你的

小公司，那打卡應該也是紙本的，從現在起上下班打卡後，都拿手機拍照留出勤證明

這種主管跟社會嚴重脫節，直接投訴勞工局了！

24000 直接辭了啦

要去哪裡找週休二日的公司？？？這不是很多都這樣嗎？

薪資該不會是拿現金吧？記得保留所有能留的證據以免事後被栽贓亂講什麼

離職的人最大，不要理那個神經病

很多主管自以為好懂勞基法

週休二日又不用補班的公司多的是何況他給最低工資跩啥

我當時不知道前老闆會看瀏覽紀錄，看了104結果被關切，超噁心

你需要的是勇敢，這些事情別人沒法幫你爭取！加油

你知道他違法了嗎 你智商怎麼低成這樣?

而且這薪水值得你把自己情緒搞成這樣嗎？特休先用掉不然折錢，隨意扣薪去勞工局檢舉有用的！

你什麼都跟他講幹嘛？請特休還要讓他知道去面試

是說他公開你病跟內衣的事如果有錄音，可以告死他敲一筆呢

就是吃定原PO老實單純不可能錄音才敢亂罵的阿

ok 你行的

這種主管隨便都能告一堆，你需要諮詢

待退的最大啦 你不硬起來沒人能幫你

這種公司通常是慣犯，之前應該也欺負過一堆年輕女生把人當免洗的用 希望你下次找到有良心的公司 拍拍

沒事，別怕啦。你心神不定的話，明早你可以先打給勞工局諮詢，在此之前她的賴、電話一律不讀不接，穩定心神後再看

教育部真該規定大四必修職場學的，每年都一堆被坑

...低薪還忍耐？

沒關係她應該還有良心，老了她會有罪惡感然後精神崩潰欺負人到這種程度，總有一天要面對自己的良心

不要被他嚇到了，如果你有留下提出離職的證明，時間到了就可以離職，他不能不讓你走！

我家人現在就是面臨到這種處境，會有幻聽責備她。

薪水太低惹 不要鬧

錄音好嗎

特休不給直接投訴啊，這種就是欺負你嫌麻煩，要離職了是怕什麼...

公司是拿現金的 沒有薪資條

嗆爆他啊 還要吞下去喔

給妳拍拍，加油

果然，湮滅證據用的，一定有違反勞基法這種爛公司就是踩著年輕女生的頭往上爬，真可惡

硬起來好嗎 這種主管就有病 你還順他 那就繼續軟下去吧

幸好你已經要離開了

那些人為了錢目前暫時沒有良心(通常要等老了才會出現)不用跟他們多費唇舌，直接找勞工局跟法扶律師諮詢

這種薪水的工作很難找要珍惜

千萬不要期待以情或以理的態度出發能改變或打動它們

在職可以請假找工作

跟她提勞基法就嚇死

諮詢後最起碼你會比較安心，要不要告或檢舉其次

明天遞辭呈

還有 特休是你的權利 主管不給請的話你就可以去告了*檢舉

這種薪資跟我說好公司 顆顆！嗆他一切勞基法見啊！規定不能拒絕特休休假，一切都協調啊～最好是可以限制你休假啦

不要

原po都決定離職了 完全無敵狀態了欸明天開始 跟她的一切對話全都錄音該用的特休就用好用滿 不給用就說勞基法規定可以該檢舉的不合法全都搞到勞工局去這公司肯定有很多黑料 不實申報 逃漏稅等誰罵妳 就留著錄音報警 等領年終獎金

樓上好棒 可惜我以前沒上網問 什麼證據都沒留

而且您也不要好意做什麼額外的事了就當個被動機器人 做好份內的事就好做101分也只給60分的薪水 又不照顧人 超爛的公司啊

不是有謀職假可以請嗎

難怪台灣沒勞權，出事還不敢上新聞，笑話

直接離職

第一次看到行政助理的月休八天是這樣算的 看來公司本身

請完假就可以回家了啊，特休要怎休沒她的關係，不然就報勞工局啊！最低薪還以為是什麼高級工作。

冷靜冷靜 不要為了這種人讓症頭又牙起來 想想離職後的舒服日子吧～

還沒有薪資條XDDDD 跟我妹公司有得比

對喔 感謝樓上提醒謀職假也用上吧 就是要讓她知道妳謀職而且妳知道勞工局規定 https://reurl.cc/qdEaQD

這他媽什麼狗屎薪水，我上個月少工作10天都比妳多，妳

建議就忍著吧，就當作遇到瘋子，除非你比他更瘋

這種主管呢如果不在乎下一份工作做reference check的話，就不要客氣阿，領那一點點錢被糟蹋成這樣何必呢

兩萬四一天到晚被人精神霸凌根本得不償失這個工作是不是沒有加班費？會給現金可能是要你加班但沒給加班費 違反勞基法

23k 閃人了

之後再跟他們見面記得要保持冷靜，"如如不動"尤其主管這類型的人，她是把別人情緒變化當成養分在

行政助理有這麼重要嗎？我也當過啊，說離就離啊！甘他屁事喔，薪水那麼低

壯大她內心的食人毒花。國外關於這方面的書建議的對策就是"不要理她"

工作板時不時去晃一下吧 有些事情根本不需要忍也不需要怕 怪自己不懂不會保護自己吧

千萬不要用情緒回應她，就把她當沒辦法溝通的殭屍

他都到處宣傳你有憂鬱症了，你就在他面前表演給全體員工看，反正你都要離職了，現場爆哭、摔東西

她現在可能是怕面對她的情緒所以在抓替死鬼來咬來啃絕對不可以情緒失控，說不定她都有在錄影呢

他違法了

而且失控就是讓她爽歪歪，心理變態最愛欺負憂鬱症患者你如果有機會跟醫師或心理師談，她們有的很清楚這種人

這種人職場上一大堆 根本不必理她 離職的人最大

到底是什麼目的在霸凌你。

別講說去找工作，這樣不太好。帶個錄音筆吧！為何有特休能放不給你放！公司違法了吧！

勞檢申訴啊，反正都不做了

你請假不應該跟別人說去找工作，就算你主管很明理，這樣很尷尬...

遇到瘋女人快逃啊，不要去了

公司有六隻監視器兩個月前剛換更新的，畫質、錄音都是最高清的

還有建議不要用公司的網路去瀏覽私人的東西，你就用手機就好，你可能能覺得沒什麼，以後這都是把柄...公司都可以查出來的..

開會先尖叫看她能怎樣

剛剛去印兩份履歷表，想到之後的工作可以學到專業、靠這個專長有更高薪水的工作，可以計畫讀研究所、甚至買車、開始能存款、以後可以出國看看（當然現在短期內不行） 就很開心 領這個薪水 要我以後繳學貸 房租 保險 電費 電話費 根本不夠用 這薪水一直濃縮我的生活品質 一天三餐200（包含加油錢） 所以才報名了英文 報工安證照班 想要讓自己過得更好 謝謝大家 希望明天可以展開新的生活 能讓我再度對生活有所期待剛剛還是先發出訊息有個書面實質上的證據我有跟他告知請假事實了 很怕她打給我 她曾經在半夜十二點多打給我 就因為業務在公司群組抱怨 她心情不好

永遠不要對公司的人說太多，更不要當朋友

最後一天辦離職手續就別忍了 直接在大家面前嗆爆她

去面試你的 下次跟他說話都要錄音

我真的是犯了這個錯。 以前在7-11打工也是認真把大家當朋友。

要離職了還給他好臉色？有沒有這麼奴的？

有事就找勞工局，不要理她

薪資低福利爛

我剛剛發出我請假日期時間給她了 我現在很怕她打來再罵我

家庭變故是另一半外遇嗎? 那就更要拿這點戳爆她

趕快離開那個鬼地方

是，是外遇 。

打來直接掛電話就好 不然就錄音 離職直接P0公司群組

呃 先封鎖他等請完假再解鎖啊 都提離職了為什麼一直怕他

他曾經半夜打給我，只因為公司業務在公司群組不給她面子，她就打來說這一切都是我的錯，一定是我工作沒做好，業務才會不滿，才會砲口對準她～ 我讓她很難堪

她在情緒，如果她有違反的嫌疑可以告她

什麼鳥公司

他怕你走阿 你走了他沒人可以罵

如果你說的是真的，就像樓上說的一樣嗆爆她，你什麼也不欠她

都要離職了 就把你的真心話講給公司同事聽 直接臭罵回去

薪水這麼低請快另尋他處

給公司名稱 主管fb啊

再忍幾天就過了 8月初就解脫了

公開說她老公外遇是咎由自取保證她崩潰 一報還一報

紅明顯 下班就不要接主管電話啊啊啊啊啊啊

她難不難堪關你屁事 她都不管你難不難堪了 反擊吧

嗆回去

你如果在台北就不用鳥她

特休不必告知理由，有問題找法律服務機構或是勞工局

至於買衣服 如果你用公司網路應該要監視是很容易的因為敝公司就會這樣 看誰用上班時間求職XD

直接去面試 不要理她了

我下班完全不接電話的

也太可怕了吧 不做最大 想請就請

練習反抗

遇過一樣惡劣的老闆，記得當初要離職的時候，被唱衰說我去別家公司薪水也不會超過3萬，瘋狂怒罵然後也是說我忘恩負義，沒有職場道德～最後還在他個人臉書毀謗我，留言說要貼我的個資，最後因為他要扣我錢，只好直接去勞工局啦！主管馬上變一個人，講話都好聲好氣的呢～原po別因為言語勒索而害怕，法律站得住腳去勞工局調解吧 加油！！

保留證據 勞動部

這什麼薪水 不如去當儲備店長

錄下來告她賺年中啊

http://i.imgur.com/WXzLV8G.jpg 14條在這裡。加油

(抱)記得手機下載錄音軟體，對話直接錄音。告好告滿。不做最大。

離職的最大，給他大力嗆回去，不然你以後年紀稍長一定後悔當初那麼孬，加油

要離職的最大 直接嗆 這種人就是怕拍狼

我以為請特修是自己權益的常識 在不造成公司損失下不需要被主管刻意刁難 竟然會被這種奇怪決定的主管給震懾住 自己權益自己顧啊 還有要走離職的最大

一句話不要怕 記得蒐證 老鳥都是吃定菜鳥不懂怕生事 所以無止境欺凌 行政助理這種免洗工作 早晚都會離職 如果已經影響你的健康 就不值得

外面還是有願意帶人的好主管，在23800基本薪資都覺得是德政的公司，妳有什麼好掙扎的。自身不足就多學吧，爭取有更合理的待遇，更好的工作機會

聽你的描述 要嘲諷主管讓她身心崩潰很簡單 但你應該做不來 拍拍屁股走人吧很明顯 她不管工作還家庭都不如意 只能欺凌比自己弱小

別委屈自己，世界很大，別的地方好100倍

的人出氣 你都不做了 真的不用怕 剛出社會也要學會有膽量

辭職的人最大，而且他也不能扣你薪水

要去，被逼退了你就輸了，反正不做最大，下班準時走人不要理他

離職的最大 不用怕

才24K直接離職吧 根本麼什麼好待的

這種情況你還不反擊，難怪一直欺負你

明天頂多曠職而已 是要告啥

勞基法有規定在職找工作的日數 可以去了解一下

有告知請假就好了反正都不做了不需要在意她

去檢舉呀，特休就是該給妳，公司又不怕被罰

是我就錄音錄影反正隔天就走人了，順便po影音上網讓大家公審並看大家公幹她整個療癒

她家有變故，妳也可以拿來反擊，不用怕那個預告天數不用看太重，公司沒守法，憑什麼要求員工

新生活加油吧～別想太多了

這種垃圾就讓他去了吧

瘋上司不分男女好嗎？我就遇過超瘋的男上司

同樣在職場遇到白癡主管 但你好像慘很多希望你可以加油，祝福你找到更更更好的工作

手機記得設定靜音

不用去了 要走的人最大 有聽過這句話嗎

錄音筆帶了再去

希望妳順利離職也順利找到好的新工作

親愛的，蒐證備用，跟他說一切無法照勞基法走的你都會投訴。反正他已經要黑你了，就攤牌吧！明天可以請病假，隨便找個小診所掛號當證據，不要曠職留把柄。

別去了 這薪水去小雞上工工讀都賺比較多多出來的時間拿去找下一份工作更值得

以後遇到抖隱私，當面直接回給大家聽：午休時間是我的時間，你在侵犯我的隱私。

24000你還管他 ，特休請下去

花時間在更值得你投資的地方吧！祝福你！

他雖然以主管身份噹你，但有腦子有眼睛有良心的都會知道誰有問題。即使他們敢怒不敢言，至少你不用擔心自己

我的公司是幸福企業

薪水沒50K妳做得下去？？？

在他們眼裡的模樣。要是連誰才是問題製造者都看不出來的同事，那種人還是當作不認識的渣渣算了。你離職，讓渣渣們自己去當下一個被抓交替的

真的欠噓出社會還不懂保護自己，勞基法先讀熟再來找工作好嗎

以後她罵你你就手機帶著錄音，吃人夠夠都垃圾真的很多

嗯，提醒妳要走勞資爭議或申訴的話記得檢查公司加保

根本可以跟她要心理賠償了

你們公司多大?有專職人資的話直接對人資啊

我是覺得那可能是她的美意但他自己不曉得造成他人困擾

而且你為什麼傻到要告訴他要找新工作的事?

一堆女主管都是神經病，愛情緒勒索

你請假的流程跑完沒？已經請好假，明天不用進公司。沒請好

還以爲看到自己打的故事 勸你快逃 走之後什麼煩惱都沒了海闊天空

假，去跟新公司講說面試要延期

離職最大直接投勞工局

不去啊 又沒欠他XD

你是在？前一個去找她都不想回來作就誰的問題還看不清楚？這種很簡單，你給不起，就不要想人會留的久，我要的東西你給我，你要的東西我給你，很公平

哪間爛公司啊 這種可以提告了吧..

這種主管好可怕 拍拍 辛苦了

當然不要去啊！好好愛自己，不要受委屈了

以前同事把勞基法條文寄給主管，氣炸，他也平安下莊

幹嘛乖乖給人欺負，都要走了還怕什麼

別去了 對自己好一點

不做最大啊

你有沒有去他都會嫌你阿，你自己有照規定下開心怎麼休就怎麼休，不用管他自己私人情緒吧

請假不要去 然後他打電話來你記得錄音 通報勞工局

還有~一起抽煙的同事也是為了要在公司生存而不得不跟著一起泯滅良心，你根本不用太在意，確定自己行的正就別去管閒言閒語了，自己要培養點底氣

當然不去啊

記得投訴勞工局

這算傷害轉嫁吧？

一堆週休二日的好嗎 別瘋了 自己掌握人生吧

不要啊，都照規定請假了就去做自己的事情，他只是少一個可以踩落底的人可以利用而已，有些人就是只能靠把別人踩落底才能證明自己還有一點點用，你何必被這樣糟蹋呢

不要去！

投訴+1

蒐證 然後下一家公司面試前 你先去好好上個課職訓學點新東西再說你當時的空檔在培養新興趣

別去了 別去被糟踏了...

薪水太低了..直接走人吧

在她耳朵旁說X你老師的

既然你都要走了，不如順便把公司跟她違法的事情紀錄起來檢舉啊，至於她私下對你的謾罵跟訴苦你就紀錄下來po網路啊，ptt低卡爆料公社都可以，或是直接那去公司跟她家附近大聲放出來，這種人最愛面子一定會自爆的

到底哪一個間？好想知道

不～要～去～這什麼主管、什麼公司？？

不要去 沒給該給的 去找勞工局 記得所有的書面資料 對話Line全部留起來

他怕壞人

很明顯他違法。該硬就要硬 憋心裡 對你也不好

這薪水......

不做最大，是我就嗆死她 淦 我來給妳糟蹋的嗎？妳主管最可惡

這主管真的噁心

你不幹了他是能怎樣狂call你你還可以接起來屌嗆一波不是很好

檢舉阿== 光禮拜六要去上班補足的就可以告死他了吧

遇過一模一樣的老闆 真的直接狠心造規矩來走人海闊天空

才24k 請事假 病假到結束工作不然病發 損失更多

我那位老闆可沒有憂鬱症 是個人人稱讚的"教育家"呢 :P

提出離職後法規一週需要另給一日謀職假喔

樓下搖飲料的妹妹都32了

呃 她欠你不是妳欠她吧

違法就提告

辭職的人最大 假都給她請完，特休是妳自己的權利，而且才2萬四....換錢也沒多少

別去了

特休是你的權利 務必使用完 別屌他你要離職了無敵星星開起來待退兄弟最大 別怕他 有勞資糾紛可問勞工局

妳沒錯就不要怕，出來工作難免會遇到垃圾人，忽視他的話，左耳進右耳出，不要給他反應，儘快度過離職前這段日子就好，離職之後就海闊天空了

不要，然後直接檢舉。

爛公司有啥好留戀？

辛苦了

下次再遇到這種人品和人格有問題的人 就要知道提前想好底限和作好準備

離職啊！ 等什?

馬上離職有比打這篇文難？

保護好自己 只要她打給你或找你講話 就錄音 免得將來吃悶虧

錄音告他

你應該錄音的...

你不適合戴在這種人的身邊，會讓你病情變差

為什麼有特休不給請還要扣錢，去勞工局檢舉啊！而且公開人家私人的事，真沒品，主管女的吧？感覺就是個G8人。

低能 不要理他 不給請特休是違法的喔

明的就是錄音告她，暗的嘛…方法也很多

這薪水...是可以噴主管同事垃圾話的薪水 懂?

你知道飲料店員工薪水都有29k嗎？

拜託才2萬3，對自己好一點吧這什麼爛公司不要在傻傻待下去了，不讓人請假直接就違法了吧還跟他客氣什麼？

不如去當麥胞

如果生活沒差那幾千塊，我不會去

不應該答應她取消特休扣錢啊，那本來就是你的權益~~~

還以為一個月有10幾萬，結果錢這麼少，別去了啦

紅明顯，不做最大

光是特休不給請就有問題了先打給勞動法令諮詢自己的權益吧星期一至星期五09:00~17:00新北市：02-2965390002-29603456 分機 6529台北市：臺北市民當家熱線1999 ( 外縣市請撥02-27208889，分機3327、3349

這樣妳還能待一年，妳好猛

領那一點點錢理她幹嘛

可憐哪，乖乖吞吧

這根本職場霸凌

記得都要截圖錄音，違法喔！

妳太老實了，很多事不要跟職場同事或主管講，誰知道他們背後怎麼說你。切記私事不要說，尤其是身體相關的

不要去 明顯違反勞基法 放假還有這樣算的哦 如果真的很不爽就去檢舉

這種薪水，隨便都找的到更好的，比較疑惑為什麼妳會待一年

離職最大，扣薪記得保全証據

有事先提出書面離職嗎？有的話就別糾結了，走吧！

外勞賺的都比你多 不懂有什麼好留戀的

奴性真強

想當爛好人就去上班 上班就別來哭哭

請假理由其實算個人隱私

這麼的低薪水多虧妳呆的下去 趕快走吧

根本就你的問題，主管還ok

要走的最大! 然後只會冷嘲熱諷 就代表著欺善怕惡 別回去了

想走就走，不快樂的工作不會做得好

肯定要離職的啊，在想什麼

請特休公司不能不准假吧，下次錄音去檢舉，看看誰要飛起來

勞工局

跟他說勞工局見 她違法這麼多 不用怕她

你爸媽生你出來不是給別人糟蹋的，明天帶錄音筆去跟他講

離職的最大，她要罵妳妳笑一下轉身就走就好，他能拿妳怎樣? 奴性不要那麼重好嗎

這種垃圾薪水還要忍氣吞聲，跟妳說拉她靠北就開始錄影，找人資找勞動局，再到警局告妨害名譽，賺他個一筆

祝原po順利，職場公私不分還硬要攪一起的人不少，你只是倒楣遇到一個。

反正都要離職了不去有差嗎？

蒐證告他 反正他發作一定講很多更可惡的憂鬱症發作迫害人本來就不適任 順便cc給上頭不然說我會把這一段錄音放到求職評價網站反正行政助理的老大沒啥影響力 也沒什麼專業小圈圈可以壟斷你

記住，離職的最大，沒有什麼人是不會被取代的決定要離職不回頭的時候，其他人講得都是廢話

快離開

騎驢找馬不是很正常嗎？ 顆顆

妳自己有什麼病徵真的沒必要讓誰知道,扯個謊說看婦科都好.還有特休是妳的權利,公司董事長都沒權去管妳啥時休或做啥

去啊23k 就能氣死她 真劃算 反過來想故意酸妳幾句你就曠職反而能讓她有不發妳薪水的理由

記得有某職假，勞基法規定，可以查查

這啥爛公司

她能告妳什麼，頂多不給妳薪水，說妳曠職而已，趕快去找新工作吧

這是你第一份工作吧，憂鬱症跟面試是私事不需要跟他報備，請假只需說掰個理由。至於上班看網拍那其實是自己的問題，被主管抓到被拿出來提也只能理虧

1）請特休不用老實講明理由，講私事就好2）不用把自己隱私告訴任何人，別期待別人會寬心待你3）版友貼的勞基法看一下，確認自己無違法就不用擔心被告4）還是擔心的話，就保留自己沒有違法的證據：提離職的時間、信等等5）了解自己的責任與義務，別被他人牽著鼻子走

妳都梭哈提離職了。基本上就照規定走。特休不給請就換錢，沒拿到就 。上下班準時到準時閃。超過法定工作時間的公務電話或訪談一律拒絕

好可怕

看到這種資方我真的很想說 他奶奶的

特休依法規是不能扣，公司要嘛給休要嘛給錢……

好想知道給24k 還這種嘴臉的公司

就看你菜欺負你，我之前是直接在主管面前打給勞工局然後直接開擴音請勞工局的跟主管講，都要走了不怕黑啦

紅明顯，你心裡已經決定了，只要勇敢一點就好了

特休她是要管三小...

這公司問題很大，建議先通報勞工局要玩就玩大的 直接弄到主管一起走

別再去給人糟蹋

呃 房仲助理可以到3、4萬 周休二日見紅休

加油站 便利商店 雞排店待遇都比你好

薪水不值得被糟蹋

要走的最大妳聽她在那邊哭幹嘛

離開是好事，在這種環境下會折損你自己的自信，久了會真的被洗腦因為自己真的很差選字出問題……是以為不是因為

勞工局那邊很多人很樂意幫助你

不用理她，請特休還扣薪，去勞保局問一下，應該可以得到更多的賠償

有些主管真的有病，真以為自己是老闆

這是職場PUA吧，離開是好事

離職

特休義務是通知 不是請求同意 妳信寄出去假照放就好不簽就問要我找勞工局嘛？

爛待遇爛文化，真的不要跟她瞎攪和了，趕快全身而退對你才是最好的

去勞工局據報一下 不給請假違法喔

謝謝大家，剛剛在勞工局的幫助下，跟老闆通話，也答應勞工局專員今天算特休，沒請完的特休會支薪給我，算是圓滿解決，目前就是下午的面試，希望能夠順利。

加油哦 不要怕（抱）

水啦 垃圾老闆就是要制裁

都要走了就要堅定，不管她說什麼都不要理她

特休不用公司同意，這人個性這樣難保後續還會再反悔碎嘴，有辦法錄音蒐證嗎？面試加油

主管不讓人走是沒有效力的，提離職是單方面成立的

爛公司 別待了

免去

全勤不能計入基本工資離職前不准請特休是違法的

浪費時間的工作

祝原po 面試順利

祝面試順利

別去！！

國定假日那個依據勞基法也不對，建議打電話詢問勞保局確認，記得先把打卡紀錄備份好(我的公司輪班，但依照勞基法一個月見紅幾天就排休幾天)細看勞基法跟勞工請假規則，公司沒注意勞工權益就會被罰

為啥找個最低薪資的工作？工作是不是專業性低 有你沒你沒差

依法做事，不需要額外容讓主管或公司，都要離職了，你最大了，注意法律站的住腳就好

最低薪資這樣沒什麼好給她糟蹋的啦！！直接離一離錢該拿的拿少的直接通報勞工局去抄

拍拍，下份工作不要再提自己身心狀況了

我會想多玩她 看他還能怎麼蠢

24000，外勞都比你高

告她

薪水好低啊 請特休是你權利

不做的人最大，直接當面嗆他不就好了 才23k是要多懦弱