是這樣的，我現在在帶老屁股做事。
這位老屁股在職時間比我長，
但就目前來說我是他的主管。
以前帶人的時候也發生過同樣的事，
就是怎麼教怎麼講，
他都可以出包也能重複同樣的錯誤。
但我那時候自認沒有把這件事處理好，
所以現在又發生同樣的事，
我想問有沒有人可以提供解套。
我這個人，是事不過三的。
基本上他已經犯了三次以上同樣的錯誤，
而且想教他，他也不願意學，
甚至覺得自己很委屈。
這樣沒有學習熱枕跟犯錯也面無慚色的人，
我很想跟老闆說乾脆換一個新人，
（老闆說不行就換）
但我不想跟從前一樣，
都只能採取「換人」的手段。
而且我發現這種人在發現自己要被換掉的時候，
都會臉皮很厚的要求留下來，
想問有無讓這種老屁股比較有學習熱枕的方法。
感謝大家的觀看。

我覺得你去書局找怎麼帶人的書來看比在ptt發問更能學到有用的技巧。

開阿

其實我有看書，書上說要有耐心。但是當你問他話或是教他，他都假裝沒聽見的時候，我覺得他這種人已經不是書上說的那種可以帶的人，他比較需要用手段對付他^_^

1.要先查他的後台 有時候就皇親國戚2.跟老闆講好~若就是特殊人士 那就你自己來就好你也不承擔他的任何責任

你看的那什麼書啊 怎麼我看到的是像p大說的那種實際技巧而不是什麼含糊的有耐心

老屁股之所以成為老屁股基本不會變了

求推薦書單！！

是啊，如果是皇親國戚，動不了他，所以他才這種態度，你何必再花費力氣教他呢？就讓他去跑腿打雜接電話，去練基本功，除非他過份到連這種事都做不好，就真的要跟老闆說要換人。還有你有教他的經過都要留下紀錄，比如email或line，親自教的時候最好旁邊都有人，這樣才有力跟老闆說。如果你雖然沒後台但工作能力強到老闆不太會為了他開除你，也不想讓他領乾薪不做事，那你可以不斷要求他重複把做錯的事做到好為止，你不用動怒（這樣他就不能告狀），當他裝得很委屈你也當沒看到，退回20次才能做好你就退，就跟他耗。當然，如果一直退會影響整體工作進度，你就先把該做的做好，但還是繼續要求他該做的部分，一直做到好為止，就是要磨他，不管他是臭臉、抱怨、罵髒話還是哭，自己情緒都不要被影響，都當沒看見。

好的~