如題，
今天我男友跟我講了他工作上遇到的困難~
他今年三月找到一份新工作，實領月薪2萬8，中間都做的很開心，因為學到新的東西很有
成就感~
但是最近三個月以來，他的經理在工作上對他諸多挑剔（已到達近乎羞辱的言語暴力了）
，因為男友以前跟我共事過，其實我對他的工作態度還算了解，他不喜歡跟上司爭吵，每
次被責難時不論是不是自己的錯都會先低頭，自己的錯就改進且不再犯，若不是自己的錯
也不會把犯錯的部門或是人員拱出來。
但近三個月以來男友的經理常以各種大大小小的事責難男友，男友現在心裡覺得自己是不
是真的爛到不行，每天上班也不再有成就感，取而代之的是擔心自己又被責備。
連別的部門同事都看不下去說：「我覺得經理在針對你。」
現在是想要問，如果男友辭職，能不能申請非自願離職，或者是申請失業補助呢？他怕提
了會不會有跟公司撕破臉的問題......
因為他還在唸書算是半工半讀，而且我的工作跟勞基法無關，所以相關條文我查了也看不
懂......
希望有懂得人可以幫忙解答，感謝QQ

擺爛讓老闆自己叫他滾，自己提不算

不能阿 非自願離職這五個字不懂？

自己提離職是不符合申請失業給付要件

老闆如果有當眾羞辱或用一些字眼可以吉，但這不會是構成非自願離職的條件，誰知道是不是抗壓性低，難界定啊！非自願離職跟拿補助前提就是被資遣，拿到公司給的非自願離職書才能申請。他自己離職公司一定不會給，更別說補助了

自己提離職對公司來說不是--非自願離職，所以不會提供相關文件，也就不能申請失業補助。如果他的公司比較有規模，可以先蒐集一些職場霸凌的證據，跟人資主管申訴，也許會有一些幫助。若沒有申訴管道或不敢的話，就只能自己改變心態，針對的話聽完就算了...不過我就是那個無法改變心態，又受不了，最後自提離職的人哈哈

職場霸凌就是要妳男友自己滾啦，那個康軒就是範本啦。職場上有人覺得你爛想弄走你，也有覺得威脅性的下屬被搞走。總而言之才兩萬八你想做多久，隨便撐到吃尾牙,等過完年在離職,過年時在家人親戚面前比較好看，比待業身份或是抱怨被經理逼走好一些。我告訴你男友。台灣還是好公司好主管以及可以戶相尊重的人啦，至少自己也不要成為別人討厭的人。非自願離職是想申請補助，除了公司倒閉或被裁員。不然大家離職都要找勞保局要錢嗎？勞保局會去找公司給他們壓力，問說為什麼要給他非自願離職，害我要付六個月薪資的六成給他。如果提早找到新工作，最少也要付三個月的六成。

反正都想離職了，就轉換心態「不爽就開除我啊，不然想怎樣」撐著邊找工作，自己離職的話就正中下懷惹

蒐證看看 錄音筆手機錄音 主管真的言語羞辱可以請公司處理

不要因為這種爛事生病了！離開路更廣。景氣不好，看看可不可以騎驢找馬，如果無法，健康還是比較重要啦！

罵回去啦！像什麼樣？蛋蛋撿起來懂

三萬八我不敢講，兩萬八工作滿大街，換工作吧真的不甘心，在被罵的時候，也拍桌對罵，罵一次，身心就舒爽了

非自願離職=資遣+聘約到期

1.錄音提告。 2.忍著邊找其他工作。才三個月還好…痛苦是比較出來的

兩萬八而已，快離職不然久了對身心不好，也會自我否定，更做不好

28k 可悲台奴 領得少 還要受氣

錄音提告比較快, 28k有什麼需要忍辱的必要==

非自願離職，字面上的意思很難理解沒

需要有充足的證據 不然難判定主管本就是挑剔角色 除非是三字經 人身攻擊若沒有上述 建議好聚好散對未來好點

朋友有蒐證過職場霸凌告成功的案例

不行，如果你真的要這樣子問的話，可以每天擺爛，逼老闆受不了請你男友走人，但我真的覺得做人還是要志氣，如果真的不適合就換了為何都要領一些失業補助呢。

非自願離職=被資遣，自己提離職就是自願的擔心收入不穩定就換個心態，做好自認本分的事就好，一邊另外找工作，找到馬上跳槽吧

有些上司就是會這樣玩到你自己離職就可以省遣散費了，如果站得住腳不用理他，或是玩到他受不了給你錢請你走，如果臉皮薄就拍拍屁股走人不要想遣散費這件事了

一堆不懂法律保護自己的…勞基法第十四條第二款、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。第十七條規定於本條終止契約準用之。第十七條雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費錄音先吧

這種雞巴爛貨在網路遇到他，我都問他怎麼還沒死？還有死前把欠我的加班費補齊

看起來是經理不喜歡你男友想要逼他走 很多長官都會這樣如果工作不難找 我覺得還是離開比較好 不然每天壓力山大很痛苦

錄音告他，領一波年終比較實在

原po買一支錄音筆送男友，請他在每次經理要開轟時便掏出來。

錄音啦

你男友提離職的話，就不算非自願離職啊