之前因長期工作壓力太大跟職場霸凌，
導致身體舊疾復發開刀跟心理憂鬱/焦慮發作。
身心科醫生診斷我的病症應該在就任第一年就有了（常常莫名害怕、易怒），並不是我以
爲的從去年開始。
醫生說我always 以他人為優先，不重視自己，導致對自己情緒感知很遲頓很會忍耐。
經過一年的休養，在確定身體狀況ok，心理狀態也有大幅改善（減藥）以及職場環境有改
善的前提下，最近要回任，預計進公司後要當面跟他談工作壓力改善。
他之前只知道我開刀跟憂鬱症。想問需要跟他講到病因跟發作會有什麼情況等細節嗎？會
不會模糊本來要談的焦點（工作改善）？

我覺得不要比較好 前提是你症狀很穩定

覺得暫時不要，要講除非工作2年以上[email protected]@

老闆對憂鬱症會有偏見嗎？還是說態度友善?我覺得如果他值得你信任，可以自我揭露多一些。病因我覺得可以有所保留，畢竟不是每個人都能理解。但發作的症狀也許可以稍微提一點，若你到時候不舒服，才可以讓他知道怎麼幫助你。

不需要 談工作就好

別傻了

肯讓你回去就不錯了 不滿意可以找其他工作啊

如果老闆不是很關照員工，搞不好會變成老闆想辭退你的理由~覺得你不適任==

不會說，只會說自律神經失調，比較不會被有色看待

不要說 就說免疫系統失調+1

工作就是考慮1薪資、2環境(含同事.氣氛)、3前景，感覺你的環境已經糟糕到危害健康了！

要看老闆態度如何再決定要不要全部告訴他

覺得不要全講。也許如果找下一份工作,有點會來探聽你以前的狀況覺得你應該換工作了。不要苦撐下去了

不要講 憂鬱症會影響工作表現，他可能會不想用你

除非你跟老闆很好或是老闆很看重你