在這部門做了將近九年，一直蠻受主管器重
想轉部門的念頭，主要是公司接了個新客戶
導致部門嚴重人手不足，找人又補不進來
接這個客戶案子的人，很難可以準時下班
案子在做的時候，很難請長假
甚至可能請一天都不行
或是請了又被叫回來
案子時長又都將近一年才結束
一個結束可能又接一個
幾乎沒喘息時間
剛好A部門有空缺
A部門因為最近發生事情
導致A部門主管被調離
而這個部門的主管就暫時由別事業群的B主管兼任
(不知為為什麼會這樣指派，劇說是高層指示)
A部門基本上是可以準時下班的
轉過去雖然不用整個重來
不過要學習很多是一定的
同事方面因為多少也接觸過，大多是不錯
但是應該不會有現在部門同事好
再來就是現在的B主管是臨時被指派
所以他對於A部門的流程完全不懂
而我的職等與原先A部門主管掛同職等
所以不知道會不會過去後會被要求管理A部門？
B主管跟我說轉調部門沒問題
就等我主管同意就可以了

如果是我，我會選擇暫時休息，換個有生活品質的工作。

撐得累！？主管當多久怎麼帶單位的？自己將來才是真的

離職

如果錢有比較多又可以輪流負擔的話留下來啊但是感覺身體不能負擔的話，早點走做到身體出問題公司不會感謝妳，只會找人替補

拍拍。辛苦了，身體健康是最重要的，可以在思考看看。