※ 引述《jeromeshih (以謹慎態度來面對問題)》之銘言：
: 目前在科技業一般人會覺得是男多於女
: 不過也有一些認為是
: 1.男女同工不同酬導致
: 2.父權文化的影響
: 不過根據自己在產業的觀察
: 即使是女性主管
: 就讓人有點不解
: 同樣身為女性，想必能理解下面事情
: 1.要求生理時請假
: 2.生育時請產假
: 3.女性工作能力又不一定比男性差甚至可能更好
: 如果女性兼顧多個優點，公正的女性主管應該會以女性為優先考量
: 但這樣還是發現如果是技術導向（非法律/會計/財務/行政等）的部門
: 女性主管底下還是男性員工相對比較多
: 如果說男性主管有性別偏見，難道連女性也同樣有性別偏見嗎，這樣是否有點不合理
: 還是其實宣稱的性別偏見其實是工作內容差異導致待遇以及錄取的差異
: 但卻被導向性別產生的不平等
: 不知是否有人能說明一下
:

女生越少，自己的工具才越多，很多基層女主管是盡量不要女新人的這是女主管自己講的ㄛ

難怪之前主管都想找男的XD

女生當了主管就變成仇女份子

不一定 我女 跟過女主管 對下屬無論男女都很好。 女主團她的主管也是女主管。我是覺得啦 爛主管很多 男主管爛的比例明明就很高 只是遇到男主管爛的時候 大家只會覺得是爛主管 不會聯想性別 女主管爛的時候 大家就會覺得女主管果然很爛實際上比例來看我反而覺得女主管認真努力的很多。 男主管沒實力還被提拔的比例反而很高。雖然無論性別好壞都有 但我本身遇到豬哥男主管或是沒能力男主管比例高多了

能被提拔就是實力...職場就是這樣