因為每個人的遭遇不同 稍微分享一下自已在日本的經驗
我30歲來日本，至今五年多，永住到手，也在去年結了婚。
在台灣待過系統廠，薪水沒破百
但因為是研替，心態上是滿自由的
換過幾個 team 基本上每個 team 的 work style 都不同
最後的 team 算滿安定的，每天在樓下下午茶，聊股票，好不自在
- 同事: 好相處
- 薪水: 沒破百
- 工時: 自由隨意沒打卡 (常有人加班到隔天跟主管說早安)
- 福利: 三節獎金，家庭日
來日本後第一間是富士通底下的小雲端子公司
租的房子是富士通準備的，附全家俱，房租有每月補三萬(日元)，
在離新宿的公司四站多的地方
在公司做 software 開發。
剛去聽不太懂日文，說/寫也不行，所以基本上沒辦法好好做事。
team leader又講話快，人滿 78。跟他一掛的 team member也滿 78，
還被不會寫 code 搞管理的說教，說 code 就是多練習就會了之類的。
不過一年後日文就熟了，轉任另一個 team 當 tech team leader。
稍微總結一下
- 同事: 日本人78的不少，私下比較有聯絡的還是台灣&中國同事
- 敬語: 連在 slack 上請同 team 的幫忙，都說長長的敬語
- 薪水: 微破百
- 公司發展: 基本上不太行
- 福利: 比照富士通，基本上還 ok (後來離職家俱全給我，一直用到現在)
- 謠言: 有聽說某些人會80新進小妹，性騷之類的
- 應酬: 常常有，二次會常去卡拉ok。我是不太想去...
- 加班: 趕東西的時候會加班，有加班費。
第三間跳去傳統的大牌車廠
雖然是傳產，但基本上被當成團體的一員看待。
同事人很好，又有同梯的群組，比較有私下交流。
公司的公會很強大，基本上不會被裁。
算是錢普通，事少的養老公司。
- 福利: 因為公會強大，是滿white的公司。食宿交通補助都不錯。
- 薪水: 微破百
- 敬語: 隨意。坐我旁邊的關西同事跟 6x 歲的部門主管都不講敬語的
- work style: 我離職前，我們這一桌常常有三個人在睡覺，
新人還打呼到被其他桌側目 :D
(而且部門主管也在這桌)
(我決不是發起人)
- 外國人: 我的部門只有我一個
- 應酬: 也是有。我基本上不喝酒。
- 私下: 同事滿喜歡開拓美食，
基本上每天的正事就是在公司附近找新的午餐地點，大家帶隊去採點。
放假也會揪去拍風景，開車旅遊 (我不會開車所以都日本同事開)
- 謠言: 有些同事常分享把妹開房間的小故事...
第四間，金融集團的 IT 子公司
基本上是跳去中國人的世界啦
上一間車廠雖然好，但太廢了想振作一下
老闆是韓國人，基本上的玩法跟台商差不多
- 薪水: 還不錯
- 工時: 每天加一小時
- 同事: 人不錯，但也滿政治的，上班都在罵老共
- 福利: 基本上都發現金了
- 語言: 中文 + 英文(有其他國的)
同事基本上都不會日文，常常要幫他們處理生活上的問題..
- work style: 比較難打混，上頭喜歡 micro control
- 公會: N/A
第五間，日本電商公司
老闆是日本人，而我們 team 的 leader是印度人，所以算印度風吧?
- 薪水: 普通
- 工時: 感覺愈來愈長了...
- 同事: team 現在沒有日本人，有印度人，俄羅斯人，法國人，中國人，越南人，
美國，加拿大等等。
我跟法國人最聊得來，但法國人自已也有小圈圈
- 福利: 普通。住房沒補，只有補吃飯跟交通。
- 公會: N/A
- 語言: 英文。同一國的會用本國語言聊。
而產品的日文翻譯現在都找我弄...
- 應酬: 因為疫情，只去過公司三次 (含報到，領東西，打疫苗)
- 私下: 有揪打 game, 但因為疫情基本上都變網友了
總體來說日本職場也是有千百種，但如果是做理工技術類的，
滿有機會進入非日式的環境。
即使是純日本人的環境，傳產/硬體廠似乎比軟體科技業好相處?
(但聽說遊戲業的日本人很有趣)
而特別是疫情影響，現在變純網友的愈來愈多
再來分享一下日式家庭/社會生活
我老婆娘家是比較接受外國人的，之類接受過歐洲年輕人的寄宿，
現在也都有聯絡
可能因為這樣，我感覺是沒什麼特別壓力
反而是我比較不習慣送禮之類的，收了很多有點不好意思
另外在關西的親戚比較重禮數，過年過節都會送禮給親家。
(相較我們家都是拿娘家的比較多..)
疫情前親戚間的走動也滿常的。
整體來說沒有80 或不尊重的事情。
另外關於房價，最近也在考慮入手。
日本的房價，只要不是靠近東京都心通勤便利的，基本上不貴。
持有稅/地價稅不至於是大項目，
如果是搞個透天，通常維修費用等等比較大
公寓也是維修管理費比較大
比較不會把稅金當成決定買不買房的要素
而且房貸還可以退稅
講到買房就要對照一下住台灣的優缺點
以我的同學跟學弟妹為例，一半以上留在竹科，
發哥又佔一半以上，
所以可以說一半以上都是畢業後就破兩百，大多數是至少破百的。
買房也是輕鬆入手。
台灣的好處就是有 m 型化的市場，有人脈有管道賺得比較快。
很多人又家裡有留房地產，親戚間住一起，資源集中，
會比在國外單打獨鬥來得輕鬆。
日本也是很多家裡有留資產給小孩的
有形的房地產，或是無形的人脈
所以台灣人住台灣還是比較輕鬆的
最後原文提到女性的問題
職場基本上是看公司，
以我第二間軟體業為例，有被性騷的傳言，感覺私下還滿亂的
而職員男女比例約一半一半
但第三間車廠就沒聽過了
(我們部門連女的都沒有，所以比例上就低)
之後的中國人團隊，女性好像也很少
而現在的日本電商公司，女性 manager 就很多了
滿多女強人的
至於女姓幫忙倒茶水，接電話，倒酒，幫男性擦屁股等等，
我職涯中好像沒遇過...
日本人本來就注重服務精神
特別是跟客人接觸的職業
所以通常都是男人互相倒酒，倒茶
我岳父也很常說要有服務精神
常常會幫我倒茶...
至於婚後上班的問題，其實雙薪的很多
不生小孩的也很多
而日本公司/社福補助女性育嬰假，育嬰薪水等等的條例，遠比支持爸爸的多
其實造成爸爸很難待家裡
我相信日本男人即使工作回家，也很少可以擺爛不做家事的
(我也有被老婆拿來跟岳父比較過...)
昨天我老婆同學會，也有人問你老公有沒有幫忙做家事之類的
感覺跟台灣的風氣差不多?
(但其實我小時候家裡是爸爸不做家事，都我媽一手包的)
如果真的想男女反過來，女性上班，男性顧小孩，
並沒有什麼社會壓力，或是公司會阻止你
只是男方公司可能沒有條例/前例補助男性育嬰而已 (這是比較新的政策)
※ 引述《akanishiking (arnold jackson)》之銘言：
: 台灣比起日韓先進國家的唯一優點就是自由
: 日本的小孩一出生就會被大人要求要跟大家一樣 不要跟別人不一樣 不要麻煩別人
: 在日本跟別人不一樣（各方面）很可能會被霸凌
: 在日本要會講出一口流利的敬語 以後出社會才會被認為是有用有禮貌的人
: 在韓國不認識的人第一次見面都會確認年齡大小、來確認誰是哥哥誰是弟弟、對哥哥一定要
: 用敬體、哥哥的命令不能不服從，這樣方便好施壓他人
: 在日本公司女生通常都要幫忙倒茶水、接電話、應酬時幫忙倒酒、幫忙男性職員擦屁股、還
: 有可能被職場性騷擾、結婚後還不被鼓勵留在公司上班、應該辭職去相夫教子、結婚後還
: 冠夫姓（最近日本的冠夫姓訴訟還失敗，代表日本覺得冠夫姓是合憲的）
: 外國人在日本也要學會學好日本的潛規則 以方便生存
: 日本年輕人很多房子都用租的不買 因為買房子持有稅和地價稅太重了
: https://reurl.cc/a9ExZl
: 這本書把日本年輕人在日本活不下去的各種原因寫得很好
: 還有日本人更會歧視身心障礙者 在日本一旦有了身心障礙 是很難生存下去的（比台灣還
: ）
: 所以台灣相較日本韓國來說算是好的了