※ 引述《paidzou ()》之銘言：
: 如題
: 每次看到公務員出事
: 幾乎都是調職、離職、辭職
: 怎麼好像都沒聽過永不錄用或是直接fire
: 而且最常用的都是調職
: 還不是活得好好的照領薪水
: 公務員是不是真的很爽= =
公務員除非犯了錯，依照情節輕重可能免職外，其他狀況很難請他走路，即使是
犯錯，也要有一定程序才能免職，然而因為整個組織結構龐大，利害關係複雜，
有時候犯錯的也可能由其他人扛責。
相對來說，民間公司的「彈性」就大很多了，主管對於不適任的員工可以立即資
遣，只要預告期間的工資照樣發就好，遇到需要組織調整的時候也可以大刀砍下
去，公家機關就沒那麼容易了，有一定的程序與流程要遵守，每個公務員的工作
權也都要保障。
不過民間的工作者可以依照自己的能力爭取的相對的工資酬勞，雖然保障不多，
但是對於能力較強的人來說比較吃香，流動性也高，相比之下，公家機關或是大
型的老公司比較需要排資論輩，年資重要性相對較高。
另外，不管是公家機關正式或是約聘人員，或者民間公司職員，如果是國王人馬
就可能有免死金牌。而表面的組織結構是一回事，實際的權利分佈也可能是另一
回事，我服役時候就看過中隊長被底下的區隊長及隊員架空的狀況。