我在升管理職前是準時下班的員工，並且主管會讓我提前下班（他下班就會叫我也先回家
）。
但開始帶人後，每天我得應付部屬的需求、花時間心力教他們、幫他們擦屁股......然而
他
們天天準時下班，雖然說本人是不加班主義，面試時也是這麼對他們說，所以不會去要求
他們加班，只能看著他們準時下班，甚至不到下班時間就開始收東西；而我總是在部屬下
班後才開始處理自己的工作、在假日閱讀管理書籍，管理能力不足而必須加班是我的問題
，那麼我是怎麼看待不用加班的他們呢？
看到你這篇文，只想說：我那些部屬也覺得他們有把事情完美做完才下班，不過如果他們
真有做
到「完美」的話我想我也是能提早下班的。
第一份工作的人眼中的完美，跟工作十年的人的完美，想必是不同的。
※ 引述《ohiyosuzuka (涼)》之銘言：
: （文稍長）
: 前情提要：
: 這是我第一份工作，我來大概7個月了。
: 我們公司是接案的媒體小公司，
: 員工組成只有主管、經理、副理、我跟行政，行政是主管的親妹妹。
: 老闆還有另一間私人企劃公司，但我們在同個辦公室上班。
: 我們表訂上班時間9:00～18:00，但下班時間到都沒人要走，我們是沒加班費的「責任
制
: 」，但其實看得出來那些沒要走的人已經在鬼混（摸手機、抽菸等..但就是不離開辦公
室
: ）
: 隔壁公司則是沒有，但大部分的人都10:00來，薪水比我們好，還可以請不扣薪的半天
假
: ，甚至可以有獎金抽成…等
: 正文：
: 如題，上週五開會時主管把大家召集到會議室，
: 抱怨完新來的副理後（副理在台中辦公室），
: 就進入到我太準時下班的話題，
: 經理跑去接客戶電話所以不在場。
: 主管說：「我覺得要跟你談談妳準時下班的事」
: 我說：怎麼了嗎？是有人說我太早下班嗎？
: 主管說：「隔壁公司的人有時候會討論這件事，但應該是沒傳到老闆耳裡我他發現就連
老
: 闆在的時候，你也依舊準時。」
: （但其實我沒到真的「準時」，有時候會18:05、18:08走）
: 然後告訴我，上班可以自己多學一些東西，他不會管我們，但可能要多留意這點。他不
會
: 要求我在這裡一定要多晚下班，但我以後去別的地方，職場生態也是這樣。早點習慣比
較
: 好。
: **忘了補重主管講了一句很重點的話：「有時候演一下，你比較不會吃虧」
: 行政則說：「我覺得你還年輕，可以多努力一點」
: （我差點回嗆：所以加班=努力？）
: 我回想起有天我18:02要走出去，聽到隔壁公司的人說「OO走得好瀟灑喔」
: 害我在電梯裡翻了個大白眼：）
: 我準時下班建立在：我準時到、工作都完美做完，甚至有時候會幫行政、或其他人做一
些
: 小事，我不知道為什麼我事情都做完了還不能走？（我是一個非常討厭久坐的人，但因
為
: 家人期許，才選擇辦公室工作）
: **且敝司沒有加班費！！！！
: 因為我的社會歷練不多，想請問大家：若直接被主管這樣「探討」我準時下班的事情，
結
: 果我下禮拜（也就是明天開始）還是依然故我，會不會被排擠或遭到什麼可怕的事呢？
: 不過我還是會準時下班啦…不想跟他們演…