在網路上只有找到滿一整年度的表
未滿年度要按比例
所以想請大家幫我看看
我有無算錯的地方
14（天）除以12（月）乘7= 8.166…..（天）
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108年3月6號 到職
109年3月6號（特休：3+7天）第一年
110年3月6號（特休：10天 ）第二年
110年10月31號 （離職）
111年3月6號（特休：14天）第三年
請問
今年3月到今年10月的特休
應該怎麼算比較合理？
謝謝！

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公司系統自動吃假 所以是0

離職前都可以請全部...的樣子

1100306-1110305這期間有特休十天，你1101031離職就是看你1100306-1101031之間休了幾天，十天減去已休為剩餘天數，週年制未滿一年的部分沒有另外按比例

你這期間都沒用就是10天啊 現在還有公司不是用週年制?哪來亂七八糟的比例

就是10天吧 沒用掉換錢

依勞基法，除了最初半年有3天外，之後是每滿一年才一次給足N天特休。你待滿兩年未滿三年，總共可得年休是3＋7＋10天。滿三年才有的14天跟你無關，沒有照比例這回事

就10天啊，滿一年才有特休，所以離職前特休全部就是10天

不就10天？有的還會造比例扣所以能請就先請光再離職

有的公司還給你分一年四季勒，滿一年有七天，但你還不能馬上請完

特休通常分周年制、曆年制，網路上你打特休計算，會出現政府的試算系統對了，你離職了，這樣哪來的第三年？

10天啊