※ 引述《hiyato994 (卡斯帕爾Dynamite)》之銘言：
: 板友好
: 剛到新公司任職，裡面同事對我很熱情，原本以為來到一家工作氛圍愉快地公司，沒想
到
: 到其中一位同事被霸凌，其他人會辦公文甩到她桌上，那個人問問題還被咆哮，主管也
很
: 頗….
: 下班時看到被欺負的同事哭紅著眼從廁所裡走出來，不知道該怎麽辦….
: 我怕被欺負也不敢跟她說話
不用懷疑了 你同事有8成機率是雷包
然後跟他一起做事會很累，很有可能最後也會被逼走
因為我就曾經被這樣對待過
出社會的第一份工作 我因為配線看不懂
高樓作業怕高 加上遇到土師傅
每天就是被三字經狂罵 罵到對方都嘆一口長氣 哎~~~
經過半年洗禮之後 我才終於受不住提離職
我覺得職場上要遇到好同事是可遇不可求
人不可能改變對方的想法 唯一能做的就是把事情做好
要當一個同事的基本條件是工作不會連累到對方
如果能遇到工作不會連累 又有話題合得來的 這才叫做好同事
所以到現在 如果我到了一個新的職場
基本前期不會和同事有太多互動
直到工作能力被對方認可了
大家要熟再來熟
你現在能做的並不是去關心對方閒事
而是避免成為下一個被霸凌的目標
要是你真的看不下去想救他 不要嘴巴說說
把自己話語權提升起來 在公開場合多幫他說句好話 同事間自然會對他改觀

不會要教，新人不會很正常，不叫雷包，想讓新人分擔工作，就是要教自己公司的流程和規定，不會教、不想教、教不清楚，就說是雷包，用罵的用譙的，有比較快？來一個什麼都會的又怕自己地位不保？公司也不想多花錢請什麼都會的，話都給他說就好，請一起改善台灣不良公司風氣，台灣職場才有救。

台灣職場就是不重視職業訓練和交接，罵雷包最快

推文同感

很多老鳥待久了自以為老闆 能力也沒強到哪去可悲的人靠霸凌新人來滿足自己卑賤的人生 也不意外

遇到真的雷包哭不出來 有個同事手把手帶也會抄筆記 但是隔天要做事就忘記 早上講下午就忘了 以為是我的問題還另外一個資深的教也是一樣，最誇張的是要帶他作業快接近下班就直接走了

是沒遇過真的雷包？

好的工作環境即使你真的學不會不擅長也會把你轉調其他工作或其他部門 看過一些這種案例 不見得得罵或霸凌

雷包之所以是雷包～是因為不會成長要雷包離職說的簡單，話語權不在雷包的同事手上。

主管的問題，不處理的原因是什麼？只是不想給資遣，還是主管不覺得是雷包？

之前遇過雷包，真的有夠怪，連續四、五個教都搖頭但也沒霸凌他就是了，就是跟主管抱怨，一件事一直重覆講後來他試用期沒過就走了

雷包或新人教不會就資遣啊，霸凌或是言語暴力真的沒必要，連資遣費都想省這公司也…

也不用遇到雷包啦~光分紅比我好,難道我要找機會霸凌你嗎?你升遷比我快 難道我可以霸凌你嗎!?不要合理化霸凌!!

言語霸凌就是錯 看不起種人

文不對題…

新人教不會是不會資遣喔，在那邊合理化資方不肯付資遣費的事實，當奴才當到腦袋壞掉。

教不會、雷到人就可以霸凌？教不會可以提醒他或請主管跟他約談，大不了請他走，人與人應該互相尊重，是做人基本道理。情緒性處理事情的人，素質真的不怎麼高跟雷包比應該也沒有比較好

可以資遣，但是沒有任何理由可以霸凌別人

每個人講資遣講的很簡單，沒有那麼好搞好嗎？尤其是有資遣權的人根本不在現場也接觸不到雷包，出一張嘴只想當好好人，加上當初人還是他面試進來的，資遣是打自己臉，還要向人事單位出報告。這種情況雷包根本趕不走！一堆人講霸凌，更多時候是雷包在霸凌人好嗎？

用嘴巴講都很會教，這的遇到雷暴表情又是另外一套

等你教到低能擺爛仔就知道大家在氣什麼了

怎麼不去霸凌面試低能擺爛仔進來又不資遣的主管？柿子挑軟的吃？走正當合法的途徑有這麼難的話，那勞基法是笑話，怎麼一天到晚不時有人在薪水板問，被叫簽自願離職是怎麼回事？真的這麼難？還是不想合法而已？居然還有勞工出來理所當然的說別人也會一樣，不要雙標？慣老闆真的是被慣出來的，誰慣的？慣完就別再抱怨了，自找的。

可悲的是老鳥還會推工作給菜鳥

覺得雷應該在新人期間就資遣掉，留著不資遣就是主管自己的問題。而且有的老屁股帶人會留一手，重點不講，弄錯了再來看戲，新人待不住就又唉唉叫別人抗壓性差

霸凌仔

同感...第一份工作因為不會沒人教 自學起步比較慢 有被排擠過稍微上手後覺得又沒什麼 學就會了老屁股是在囂張三小喔

不想資遣就可以霸凌人喔 某樓真的是好棒棒看來罷凌會一直存在 是正常 這邊一堆成人覺得雷包就可以霸凌人

新人學妹被欺負我也是有開導他 是來工作 不是來交朋友的拿到你想要的資歷就閃人

我們公司對雷的同事也沒霸凌阿 是辦公室風氣