知道對方被告過性騷擾，或性侵犯
但不起訴
在其他求職條件皆滿足的情況下
你會僱用他嗎？或者是其他也滿足但沒有被告過的？
作者: BradleyCat (天天) 2021-12-22 17:42:00
應該會想問一下當事人情形
作者:
yniori (偉恩咖肥)
2021-12-22 17:47:00很多誣告的情況！之前還有電影院搭肩被告性騷擾相關新聞都有！很扯！男生要好好保護自己的
作者:
Cishang (辭..)
2021-12-22 18:33:00都不起訴了還考慮啥.. 又不是前科
作者:
mazinnng (mazing)
2021-12-22 18:34:00沒留下前科也找不到
作者:
Sabo5566 (薩波5566)
2021-12-22 19:24:00會用。但會特別注意。母豬太多
作者: kiosk (silence) 2021-12-22 19:52:00
當然選沒被告過的
作者:
Megalo (Megalo)
2021-12-22 20:26:00其實真的誣告的比例非常低 只是新聞一直報 讓你覺得好像很多 大多數都是事證不足 不代表沒有 只是證據不夠 這種東西本來就很難提出證據
重點不是誣告與否，而是這種事只要"聽說"，就會被懷疑完全不用證據也不須求證，更不用經過法律程序即有殺傷力，什麼問一下細節、觀察一下，都已經是懷疑的表徵。要真的因為無法得知而當作沒有(無罪推定)，事實很難。誣告是法律程序，謠言則不是，誣告是很少，謠言卻很多其實也可以把性侵擴大到其它，比如同事：欸聽說他會偷東西。你聽了以後他在旁邊，會不會提防？放話的卻不用證據，是不是很奇妙呢。用耳了解彼此的人多，用腦的少
不要說沒證據的狀況，女師受到男學生或男教員性騷擾，即使學校性平會受理調查處理後認定確有其事，女師也常會受到家長或同仁的質疑或高標檢視（如該師平日裝扮作風不檢才會如何如何）……只能說這種事看過就會知道不是道理上講講那樣單純
作者:
jennya (Jennya)
2021-12-23 00:49:00推Megalo及樓上