去年七月從前公司離職，12月才入職現在的公司，目前還在試用期內，公司的職員不超過10個，算是一間小公司，員工都一個蘿蔔一個坑，行政一位、設計一位、主管一位，這樣的組成
公司性質是幫類似在地社區發展協會的組織，寫計畫書，爭取政府的經費，執行計畫
目前因為帶我的主管要在今年4月初要離職，所以他在年初的時候把他目前手上的計劃交給我執行
但其實我對於這部分完全沒有經驗，但是主管常常上班日到下午才會出現在辦公室，甚至更晚
所以很多事情其實我學起來很沒系統，甚至是我找不到人問，因為只有主管才有相關經驗，其他人都和我是不同的業務，甚至裡面最資深的人除了主管之外，就是入職7個月的行政，但是行政只做到過年就離職了，老闆則是基本上一週在辦公室出現不到2天，然後老闆娘是不管這些事情的
老闆前陣子還找我說要談談公司主要成員要離職，未來的走向，老闆說希望我在主管離職前就儘量學，然後以後就是由我寫計畫書去執行，談完當下我沒有想太多，但事後想不對，我現在的業務原本是主管+我去執行，責任是主管擔，主管離職，老闆沒有要找相對能力的人進來，反而要我去包全部的工作，薪水也沒有相對的調整，怎麼說都不合理，即使老闆承諾會在應徵新的行政及在擴編另外一個職位，都沒有補滿我目前這個業務的人力
另外，因為要執行計畫，需要在地社區的店家參與，所以需要找在地發展協會的委員一起協助詢問店家的意願，這工作原本是行政在做，但因為她要離職了，所以就變成負責執行計畫的我去做，事先我問行政那個委員大概是怎麼樣的人，行政有說到對方是一個有點色的人，因為她之前夏天穿背心上班，那個人會一直看行政，還有讓我最傻眼的是，那個委員的辦公室，竟然是在類似舊公寓的5樓，旁邊是一間成人玩具店
而且每次找這個委員他都要拖個1-2個小時，然後在室內抽菸才要開始工作
跟他開始詢問店家意願的時候他其實都算正常的，先說因為這個社區算是落寞社區，所以平時不太有年輕人在裡面走動，然後他在我們站在路邊休息的時候看到一個年輕女生經過，那個女生穿著長洋裝，什麼都沒有露，那個委員確從那個女生進入他的視線緊盯的人家，一直到那個女生走出他的視線，我在旁邊看覺得很誇張的
之後我們繼續問店家的時候，我在手臂上方內側夾著文書板，方便給店家簽署一些文件，結果那個委員突然冷不防伸手拿走我夾著的板子，板子內側就是我的胸部，他是沒有碰到任何地方，但其實我覺得他這樣很誇張，而且我跟他也才因為公事見面不到五次，也沒有熟悉到他可以這樣近距離的和我有任何的接觸，更何況他是異性
而且因為計畫執行都需要這個委員的協助，主管還跟我說要把委員當爸爸看待，要我巴結他一點
過年期間跟家人說到公司發生的這些事情，家人都覺得安全最重要要我離職，其實我自己也一直在想要不要離職，但是一想到要重新求職，然後這樣中間空窗快7個月，感覺面試的時候也很難解釋，為什麼空窗這麼久，總之有一種要重頭開始的感覺