作者:
chikOE 2022-03-17 14:38:27我是面試的時候主管也有問說有沒有要生小孩，小孩出生後要誰照顧
我說有，不過家人應該會幫忙，或是送托嬰，主管說這樣好啊，多生幾個
被錄取了以後體檢發現懷孕，告知人資說如果要取消錄取也沒關係
(期間遇到疫情爆發，所以面試到錄取隔有點久)
後來主管說沒關係，一樣錄取我，還說很開心，公司很久沒有這種喜事
而且業務量明顯比較輕，同事也會分享孕程心得，很關心我的身體狀況
但其實後來因為遇到不好的托嬰中心，一度有點想請育嬰假，
不過想到面試的時候已經說過會解決這部分的問題，就還是繼續上班，
先請家人幫忙帶小朋友一陣子
畢竟將心比心，如果我是職代，應該也會覺得到底請這個人進來做什麼，
真的很感謝我的公司跟主管還有同事願意體諒我
雖然很多人會說，孕婦很辛苦，本來就應該要友善
但我覺得是一種互相體諒，也沒有人逼著我懷孕，完全是我自己的選擇
沒有人有義務要幫我養孩子，在懷孕之前就應該做好所有可能情況的處理
而且又是一個新人，萬一對方請完產假跟育嬰假就落跑，不要說老闆，同事也不能接受吧
我也不會覺得為什麼女生要承受這些，也是有人請育嬰假但小孩請長輩帶的例子，
認真要說根本額外福利
我也有男性朋友說他很想身分對調，他毫不在意身材走樣也很喜歡當全職家庭主夫
所以相對之下女生還是比較好的，我們完全有人生自主權，要不要生只有自己可以決定
如果是無後援的家長確實比較辛苦，但任何決定都需要斟酌一下自己的能力吧
難道會月薪3W無存款買五千萬的房子，然後怪老闆不加薪?
其實雙方態度都不要這麼理所當然的話，我相信環境還是會漸漸變得更適合育嬰的
※ 引述《G2S (越接近夕陽影子越長)》之銘言：
: 獨家｜櫃姐「雙喜臨門」竟被開除 理由超級瞎！惡劣資方下場出爐
: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1647143049.A.EEE.html
: 剛到職就發現懷孕
: 需要再找職務代理人來頂替
: 但請完產假育嬰假後又需要請職代離開
: 面對這樣的人力調度
: 你是老闆會怎麼做?
老實說孕婦也對就業環境並不友善啊，本來就是互相的，一副理所當然老娘懷孕自然難有好下場。
作者:
XDdong (冬冬)
2022-03-17 15:11:00推這篇
作者: william826 (威廉狗) 2022-03-17 15:18:00
推這篇 人生很累 整天搞勞資對立沒必要 好員工到好企業 慣員工遇到慣老闆
作者:
mk28 (MK)
2022-03-17 15:21:00推分享
作者:
tolk0622 (無與倫比的美麗)
2022-03-17 15:35:00推你，勞資是互相的。但真的佔少數
作者: pinpigping (豬平) 2022-03-17 17:32:00
遇到好公司你的心態也很正確
作者: wanters (Reset) 2022-03-18 01:36:00
真的是互相
最近在職場遇到很不好的事情，對人性產生不信任感看到這篇是真的覺得很溫暖