作者:
raxt577 (pirague)
2022-03-26 08:53:41近期甲同事因為配合單位需求，
支援其他工作，
需要跟他交接他手上的工作
（約0.5個人工作量，將他工作稱為C）
但我現況手上也有工作
（自身工作A+定期與乙單位開會B，
能力尚行消化成0.8個人工作量），
再加上近期丙單位可能有離職潮，
剛好該單位工作D一年前我做過
（工作D約佔0.5-0.8個人工作量），
雖然說是短期支援，但不知要支援多久…
想請教如果甲同事交接態度不積極，
是否交接進度慢慢來即可？
（畢竟手頭也超過1個人工作量了…）
作者:
raxt577 (pirague)
2022-03-26 08:57:00補充，雖然甲同事現況交接出工作量，但我看他工作上的洞可能會擴張到0.7-0.8個人工作量
作者:
hahacar (認清)
2022-03-26 09:20:00這應該只能問你自己，如果覺得沒那麼要緊，自然就慢慢來，但是公司的情況只有你自己知道
作者:
dong531 (貓王)
2022-03-26 10:57:00他慢慢來就好，因為之後是你要負責不是他
作者:
raxt577 (pirague)
2022-03-26 11:05:00感謝回覆，其實先前他就有交接不積極的紀錄，所以是有先跟長官講希望他要留下交接紀錄，至少交接遺漏時可以說不是我的錯（？dong531大，額外補充接了C工作，A跟B工作也不會有其他人可以交接，所以會有A.B.C.D四份工作
作者:
xulu0 (miss)
2022-03-26 12:08:00該催去催一催，催了還動作慢就上報主管說我無能為力，沒交接好出問題不能怪我
作者:
raxt577 (pirague)
2022-03-26 13:06:00xulu0大感謝回覆，我會再催他交接進度（其實比較像是他的職務代理人，但是依近半年表現主管感覺會把他調離，然後讓他去做團隊活）