台灣的勞工局真的很被動
對於不熟悉勞基法的人
非常的不友善
如果不知道違反法條
他就只會查你知道的
即使已描述整個事發經過
以及知道的相關情事
譬如這個超時工作
https://www.labor.taichung.gov.tw/2048018/post
為什麼沒有同時罰延時工作
相關罰則？
延時工作同意和超過延時
及延時工作報備
這幾項不是同一套嗎？
還是說其實我的理解
並不是很正確？

你買到快篩了嗎？沒有就快去排隊，要賣完了

自己要舉證 依法辦事 是不是邏輯問題？

你上班也這麼主動積極嗎

檢舉很難 就算檢舉也只是過來做做樣子 然後不了了之

人家也只是基層公務員，有業績壓力嗎？

法律是保護懂法律的人。先以這個原則在處理事情才不會受傷害

這本來就是勞工要去檢舉的。而所謂一般人不懂法律的說詞，有點怠惰，因為這些是基本常識，並沒有要你去跟對方在法庭上攻防，那是另一個領域的事情，就跟你會使用google查資料，但不會寫演算法一樣。

因為不同科處理的，你沒寫出來，就不會轉到那個科去，沒人有義務幫你無限上綱問題

我懂，檢舉好幾項，結果只有一項成立，其他有附證據的，勞工局叫你去開協調會。因為前公司非常會踩在法律灰色地帶，即使有證據，法律上也變成是不是有實質作為而變得有爭議。一般勞方沒時間跟前雇主玩得，就會放棄了，要開協調會，如果找到新工作，就要請假。雇主們也非常清楚這一點，離職時還直接說，要拿些這些東西（證據）做什麼？不是就到其他公司工作了嗎？勞基法不落實就是個笑話而已。台灣人最會凹台灣人。