如果以員工立場來看，提高薪水應該能夠提升士氣，增加產值，增加對公司的向心力。
公司產值增加了，員工也拿到符合他價值的報酬，這應該是正向的。
為什麼總是在說加薪會讓產業撐不下去？
換個角度來說，加薪不能提高產值的公司本身體質也有問題吧？
另外，租金（廠房、辦公大樓）對企業的營運，相較於人事成本，才更應該是最沒有幫助的
支出吧？
如果硬是怪物價上漲的元凶，租金的上漲才是
我這樣有說錯嗎？

經濟問題很複雜

產值提升商品還不能漲價，這哪招？

因為公司把員工當耗材，所以賺錢寧可擴大廠房、租辦公大樓，再來哭說公司都沒賺錢，要員工共體時艱

本來是五花牛等級讓你吃和牛還要保證不漲？要抱怨的是物價漲商品內容還縮水吧

的確，如果這幾年漲價都有反應在薪資待遇，現在基本薪資應該不只兩三萬

你這問題應該反過來問，為什麼在台灣物價上升不會影響薪水變高，答案就出來了

要嘛慣老闆要嘛房東

因為員工薪資就是成本，如果老闆要維持一樣的收益，不就會把產品的價格提高嗎…..

人才是自由市場，有能力的人會往高薪的地方聚集，反之亦然，所以政府強制加薪沒有意義，因為民營非公營，企業沒有穩定的收入來源

你覺的經營一間平均薪資150萬的公司很簡單？

你少算房價地價的上漲剝削

所以你是覺得當你上班的時候,因爲你領26k..所以你的工作效率只有26k嗎？那你覺得給你100k,你能發揮出4倍的產值嗎？如果不行,那爲何要給你100k?加薪才能提高產值,這公司才有問題吧..就如我説的,給你26k,你只做26k的工作..當公司給你100k,你能發揮出4倍的產值..那你覺得到底問題在哪裏