嗨嗨
最近在想
今天如果去上班
公司該教你怎麼做嗎
有一方面的說法是
阿不教你怎麼做，那你怎麼會做
你趕快學會大家都輕鬆
另一方面說法是
你會不會做關資深員工什麼事
他們當年也是跌跌撞撞才學會的
為什麼有義務要教你
你各位怎麼看
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這不是人資的工作嗎？為啥要其他員工跳下來教你？教不教你都拿一樣的錢，當然懶得管
作者:
diding (酸鹼中和)
2022-05-11 22:06:00不教就擺爛混薪水啊
作者:
xulu0 (miss)
2022-05-11 22:46:00通常會指派一個人負責教新人吧
台灣職場普遍沒有帶新人的觀念，大家都覺得自己是來賺錢的不是來教人的，還計較帶人錢也不會變多，下場幾乎都是公司永遠缺人，也沒人肯幫忙新的業務如果一間公司流動率很大，至少帶新人這方面肯定有很大的問題
8樓說的是真的，我面對的廠商她們流動率無敵高，所以聯絡上永遠狀況外…。
作者:
antig (岸蹄姬)
2022-05-12 02:04:00應該要有教育流程或公司補助比較好
作者:
SweetLee (人生如戲)
2022-05-12 04:59:00要教啊 但不是手把手教 應該要派個人讓你問就好了不會自己問問題的員工走了乾淨
作者:
mk28 (MK)
2022-05-12 05:36:00基本說明要給吧 之後主動問沒問題
作者:
vic9503 (asshead)
2022-05-12 06:47:00教了新人 學會了以後大家都輕鬆 新人不會 最後還是要有人擦屁股 實在不懂不教的人心裡在想什麼
新人自己看作業規範 然後還要教老人 我遇到比較多是這樣
作者:
cat0429 (momo)
2022-05-12 07:22:00我待過的公司都有人教，但要看你認為的‘教’程度到哪裡。同樣的東西，別人只教我兩三個小時基本架構，然後我那時大概六七年工作經驗就能獨立作業，但另一個有十幾年工作經驗的得一步步帶半年，但她認為之前都沒人教她所以才做不好。所以有沒有人教的定義，真的要看個人的程度，有時候人的自尊心會讓真相背離事實。另外，所謂的‘佩波’其實就是理論基礎，但很多人就是理論基礎爛到爆，以至於看到架構都還不知道怎麼套上去用。
作者:
l711470 (nao)
2022-05-12 07:34:00公司自己要有教育訓練 在那什麼都說簡單
作者: buwa56 (balasai) 2022-05-12 08:12:00
要學也要有東西學吧 沒人講是要學三小
作者: official1 (歐風) 2022-05-12 08:16:00
潛規則是要有被放生沒人教的情況下還能自己存活的覺悟。
作者:
kilhi (精靈)
2022-05-12 08:22:00基礎教一下比較有效率其他靠自己，不然花錢請你上班幹嘛
當然要教你啊，你能賠的最多就是薪水，公司損失上限沒有極限。
作者: official1 (歐風) 2022-05-12 08:51:00
8f講的現象就是之前護國神山精美的高離職率由來
作者:
sammoon (sam)
2022-05-12 08:55:00自己摸索公司只會給時程 不會派人來教你 不會的自己去問
作者:
aweiweek (aweiweek)
2022-05-12 08:57:00老鳥教不教跟新人學不學是兩回事適當的教育訓練是公司該負責的 不是員工
作者:
super14 (廢物)
2022-05-12 09:05:00大部分公司不會有教育訓練沒人帶讓你自生自滅自己摸索
作者:
j861010 (土城金城武)
2022-05-12 09:05:00我在外商 不會特別找人教 但會歡迎你問問題 每個人程度不一樣 這樣比較有效率
作者:
vera575 (vera575)
2022-05-12 09:49:00遇過還要做筆記，拜託她學的新人
作者: camuss (Zoe) 2022-05-12 11:02:00
要教啊，資深的不教只是在增加自己工作量而已，更何況現在一堆主管面試的時候都會跟你說會教
作者:
sheep0121 (飛翔起因於渴望自由)
2022-05-12 11:13:00公司至少要有基本的教育帶你熟悉工作吧
當然要教呀…教還滿專門的欸，不然弄壞一堆設備怎麼辦新人賠??而且通常都是很忙缺人才請新人，然後老鳥忙不過來還要分身教新人，老鳥恨，新人怕怕老鳥好壞?整個算了不想講><
作者: wiork (我在工作~) 2022-05-12 12:12:00
當然，技術經驗要傳承的…不過有些笨蛋做事聽聽就好
作者: wiork (我在工作~) 2022-05-12 12:14:00
以前主管會教的，教我一遍後剩下就自己邊做邊問，提出反饋
作者:
redpapa (胖胖怪)
2022-05-12 12:43:00如果看幾小時就自己可以上手 代表這工作內容也太廢吧
作者:
hws606 (nevergiveup)
2022-05-12 13:38:00人資最好會教，各部門業務差那麼多
作者: a22132497 (mathant) 2022-05-12 14:43:00
教人最爽了 手都不用動 動嘴就好
作者:
testutw (末撤)
2022-05-12 16:07:00技術人資哪有辦法教?主管最多也是指引方向 基礎能力是自己要具備
作者: paulsama (paulsama) 2022-05-12 16:37:00
流程要學，其他自己來
作者:
tue678 (~*幻風*~)
2022-05-12 17:10:00以前怎樣 不代表現在就要一樣 不教就讓老鳥累壞好啦能者多勞嘛不信這些老鳥都完全是自己摸索
作者:
Plaka (Do something ☯)
2022-05-12 18:23:00一個製程停開俥好幾百萬 你不教沒差啊 被我搞到停俥當然算你的
作者: lavign (一懸命部隊) 2022-05-12 20:38:00
會觀察新人的決心 很想學很想做好會教他 如果不積極則否
作者:
njphm 2022-05-13 08:22:00沒提供員工訓練就是無心經營吧