要WFH最大的問題是硬體設備要改善
並不是說東西帶回家裡做就可以
從工作流程到管理模式
這些都是需要花時間花成本下去調整
舉例來說
就拿東西帶回家裡做這件事情
你的保密與通訊就會是一大挑戰
至於管理模式也是需要一併更新
你到公司在眼皮子底下工作
沒有功勞也有苦勞大家都看得到
你拿回家裡到底要如何監督如何控管
這些都是企業要處理的問題
但是這些問題說到底一樣是花錢就能解決
而且很多時候都是一次性的費用
但為什麼台灣很多企業不做呢？
本56覺得答案就兩點
一是風險
二是沒有需求
台灣企業風險承受能力很低
一方面是做出來的產品大多數附加價值很少
所以利潤不高的情況下
自然不敢去做什麼厲害的創新
畢竟創新的代價是很高昂的
你做錯了一步可能就血本無歸
你把WFH的這套模式拿來用
出了事情賠錢不說
可能一不小心訴訟纏身或是商業機密外洩
比起效益根本得不償失
因此自然意願不高
其次這個就要歸功於台灣人的優秀國民素質
台灣基本上就僧多粥少
這個工作你不做一堆人搶著做
你要WFH我如果不WFH
那麼老闆自然會選比較奴的
所以這個情況下
大家其實就是在比看誰比較賤
誰賤誰有工作
你有多的要求那就去吃自己
這種惡性競爭下
本56就算當老闆自然也沒必要去冒風險
反正白領員工可能比藍領更奴更好用
拿美國的狀態來比台灣也是這點上不太對
美國絕大多數的時候
都是公司求人而不是人求公司
所以疫情這兩年很多人都寧願辭職
當然救濟金是一回事
但美國地大物博
回家吃自己或是路上乞討
日子也不會比工作來的差多少
在這個狀況下
員工的談判空間就大不少
老闆如果不去找合適的方式提升員工滿意度
到最後倒楣的還是他自己
這也可以從美國商學院的教學內容看出來
美國大公司的人資很厲害
因為一方面要成本控管
一方面又要提升員工績效與滿意度
很需要專業
反觀台灣的企業人力資源部門
大多數都是老闆的親信
雖然權力很大話語權很強
但要說專業只要看裡面的人的學經歷
就知道可能真的還好
在這個情況下你要期待台灣的工作流程大幅改善
大概很不切實際
一台能用的破機器
依照多數台灣人的個性
不就是希望修修補補能用就儘量用
用到爆炸再說嗎？
那為什麼要期待當了老闆
這種想法就會有天翻地覆的改變呢？
畢竟奴工跟機器也沒什麼差別
你奴工操壞掉了再找新的就好
不是嗎？？？
※ 引述《iamkim (柴山智久)》之銘言：
: 台灣現在會這麼亂&民眾難配合的最大主因
: 除了政府各種失敗的0超前部署朝令夕改
: 這部分PTT 罵很多了就不再贅述
: 還有一個影響「差非常多」的重要因素
: 就是台灣的企業打死不願維持長期的WFH
: 撇除100%需要人出現才能執行的工作類型
: 台灣有哪間白領公司老闆願意無限期執行WFH的?
: 如果在家上班跟在公司能做到一樣的績效
: 為什麼這兩年不能WFH? 不就是不想看員工爽嘛
: 員工爽但該做的都做到 我不知道老闆有什麼好不滿的
: 為什麼陽性不想通報? 因為會害自己&一堆人進桶嘛
: 不想被通報就是因為不想被桶在家「不能好好上班」
: 請問真的有這麼多行業非得人出現才能上班的嗎?
: 如果撇除那些需要人出現才能執行的工作類型
: 所有公司都WFH, 所有學校線上上課
: 其實根本就不會這麼亂了
: 美國這幾年就是這樣過來的 台灣為什麼不行?
: 不就是老闆擺爛啊 大家都巨嬰全部怪別人就好
: 除了2020剛開始美國有強制一陣子的WFH
: 隨著越來越鬆的政策 不知道多早就沒要求WFH了
: 但是因為一下WFH一下不WFH很麻煩
: 美國多數白領公司2020直到現在整整兩年都是WFH
: 現在想要叫員工回來上班還叫不回來勒
: 小公司的話還樂得不用花租金租辦公室了
: 美國政府發了我兩盒快篩我到現在一根都沒用過
: 因為驗不驗有差嗎? 不管有沒有中獎我都是WFH
: 沒人被強制待在家, 就算確診了出門買菜也沒人知道
: 聽起來很可怕是嗎? 其實也不會
: 因為本來早就滿街都是病毒了
: 真的超怕死的人不是早就打完疫苗, 就是減少出門
: 反正這兩年來醫院都不收輕症患者
: 快死的打911才有用 沒事去醫院也沒人理你
: 因為醫院已經很爆炸了
: 遲早要共存＆共存注定要死一些人
: 但共存不等於會共存得這麼亂
: 是白痴政策＋腦袋僵硬的老闆讓台灣這麼亂的
: 怪這些不通報的人一點意義都沒有
: 想想也很諷刺
: 虧台灣還號稱科技大島勒
: 一堆公司連WFH系統機制都弄不妥