※ 引述《a12141623 (舔舔老二再泡泡茶)》之銘言：
: 隔壁版又有人被長輩依附權勢性騷擾
: 我就覺得很奇怪
: 既然是兩人空間被騷擾
: 為何不當下反應
: 例如直接朝對方揮拳啊
: 要難看大家來難看
: 國小打架也是直接打對方
: 國中打架還拿武器
: 高中打架懂得烙人一起圍堵對方甚至群毆
: 但為什麼出社會後面對一個人卻連反擊都不敢？
: 面對被性騷擾時本人不反擊誰幫妳？
: 何況對方是直接侵犯到妳的身體
: 我是只有打架經驗沒有被性騷擾
: 有沒有人能分享一下為什麼不反擊？
分享一下我的經驗
被性騷擾當下都是很驚恐的
第一個對方可能是你的熟人或是上司或同事,你從沒想過會發生這麼出格的事
當下的反應當然是害怕,然後想逃離現場
能逃離還算是好的,遇到不能逃離的根本就是尷尬
之前我遇過在職場聚餐被同事摸大腿,長官還坐在旁邊跟你敬酒聊天,同事趁機就摸過來
後來長官走了有機會就趕快跑了
第二個是會花一些思考,接著是要怎麼處理
會想到底是要說出來,還是要如何才能阻止對方不繼續下去
若是在職場,對方是個績效比較受重視的同仁,加上被騷擾的人又是女性的身分
那根本沒有好的選項能選
我當時就是忍不了了直接告訴上司跟人事
人事直接說那就是把你調職,其實調職也是一種保護當事人的方式
但重點是那並不是我想要的
後來就離職了,離職前我在離職單上還把原因寫得清清楚楚,寫了我被性騷擾
結果離職申請單還被人事卡了快一個月,最後上勞工局詢問
不好意思,勞工局也幫不了你,只說了最多給公司勞動檢查,而且還可能影響下一份工作
最後我的方法是寄信給人事並告訴他30日內還是要讓我離職
畢竟這樣還是會違法的
當時我還鬧得有點大,公司為了我這件事,六十年了終於成立了性平委員會
在我的要求下,辦公室貼上了防止性騷之類的標語
(其實我是要求要裝攝影機,但我們經理很不屑這件事)
最後我還是離職了,而加害者受到甚麼懲處
後來有以前的同事來跟我說,貌似就多去了大陸出差幾個月,最後還升官了
有人可能會覺得,你的權益受害了,為什麼不抗爭到底
重點是今天性騷擾能提供的證據不多
我還有去法律諮詢,性騷擾要六個月內,而且要有證據才比較有辦法告的成
重點是事情都來的很突然,哪知道何時要錄音錄影
當時我還握有加害人給我的道歉信件,律師還說,這證據也是很薄弱的
總之就是不建議提告,如果有能力就趕快離開原本的職場
我後續有找到工作,但是在我入職半年後,我的長官有偷偷跟我說
他說其實當初公司的人事有打電話回我原公司去問
原公司的人事就直接說,這個某某某,會亂搞男女關係
人事就把這件事原原本本的說給我當時的上司聽
好在我面試時有說明離職的原因,我確切的說明我被性騷擾,受不了離職了
當時的上司知道就不理會這件事,我還是順利進了公司
後來我得知這件事還是很生氣,不過也只能生氣而已..
在被性騷擾後,我的心理上其實有出現一些問題
比如說我沒辦法接受有人走在我的後方,後來有同事發現
就有問我為什麼那麼畢恭畢敬的要走在後方,明明就兩個人而已
後來花了很多時間,我總算可以接受跟男同事走在同個水平軸上
但是對男性在我後方這件事至今仍然感到恐懼
所以,怎麼說,為什麼不馬上反擊
考量很多,如果像我們是社會人的話,要考慮現在的立場,未來工作上的處境
其實這不是一件好處理的事情
因為真的沒有甚麼可用的法則來讓我們保護自己
最後受害的還是被騷擾的受害者
但我也鼓勵受害者在轉換環境的時候,比如說職場,要好好的原委說出來
我後來在進修還是轉換職場都有老老實實的把這件事說出來
其實還是有很多人願意幫助你
甚至是當時在說明這件事的時候,還有很多人跟我說,我們這裡有什麼什麼可以協助你
至少可以讓你免於在未來的環境中再受一次同樣的傷害
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※ 編輯: rolyne (140.110.215.214 臺灣), 06/09/2022 09:58:30