[心情] 被資淺的同事指責

作者: kcing9193 (kcing)   2022-06-20 11:14:27
心情不太好 所以上來抒發心情TT
前陣子因為工作量太大導致有一些小地方粗心沒選到正確的資料
被主管在群組提醒要修正了
結果被一個比我資淺很多 能力也很不怎麼樣的同事跑來叫我以後要留意
當下真的感受很不好
第一是覺得 我這次用的小錯誤的地方他自己也很常用錯 甚至錯誤頻率是全部們最多的
第二是他的輩分比我資淺 在職位上我也比他大很多資深很多
結果他卻跑來指責我叫我以後要留意
讓我有種覺得他現在是什麼口氣 是自以為是我主管嗎??
如果今天他是比我資深的同事或是善意提醒就好了
但明明比我資淺這麼多也不是我主管 更何況他自己做的也沒多好
出錯頻率最高的人卻跑來叫我要留意??
實在很想跟他說覺得他沒這個資格來對我頤指氣使叫我要留意什麼
想問大家如果遇到這樣的情況會選擇跟對方說嗎 還是就只能自己忍受這股怒氣
不說的話又覺得實在很不爽他那自以為是我主管的口氣
所以上來看看大家的意見
心情實在很差 希望不要鞭太大力 謝謝。
作者: jameshcm (億載金城‧武)   2022-06-20 11:17:00
挖洞給他跳不會?虧你還是資深員工,不要倚老賣老
作者: eva19452002 (^^)   2022-06-20 11:17:00
拿出學長姐的威嚴出來拉正他
作者: MGCHU (たけ)   2022-06-20 11:19:00
妳應該跟她說妳也多注意一點,畢竟妳常出錯不要跟我一樣被罵了(微笑
作者: bill403777 (squatting corner)   2022-06-20 11:20:00
午休拉到廁所讓他知道誰是老大阿
作者: lovetoo (too)   2022-06-20 11:21:00
他下次出錯,你就回去就好了。職場就是有些自以為是的人,沒有職場倫理,喜歡口頭佔便宜,更甚的是找一群人在背後批評碎嘴的,這種負面情緒只能自己消化再找機會懟回去而已現在愈年輕愈資遣的愈容易遇到這種不顧職場氣氛和倫理的人
作者: simonfz   2022-06-20 11:24:00
作者: SnowAmy (小雪)   2022-06-20 11:24:00
職位大很多資深很多...?請問是有上下或隸屬關係?還是只是待比較久?
作者: aijinai (coco)   2022-06-20 11:25:00
用能力打臉他,等他下次出錯就換你講回去了
作者: k77383 (元氣)   2022-06-20 11:26:00
作者: eva19452002 (^^)   2022-06-20 11:27:00
真的,不懂禮貌的年輕人居多,但講到這一定會有人不爽,不說了
作者: DogCavy (蒙面卡飛貓)   2022-06-20 11:28:00
瞪他啊 XD 做錯就認了吧 這也發這麼長一篇
作者: wendyks234 (祈)   2022-06-20 11:31:00
自己做錯就摸摸鼻子吧 不然呢
作者: hotrain13 (最幸運的人!!)   2022-06-20 11:32:00
嗆他啊
作者: watson8132 (牙羽)   2022-06-20 11:33:00
確實是你錯一人犯錯眾人踩,是團體中很常見的,等他下次犯錯踩回去就是了
作者: chigo520 (CHIGO)   2022-06-20 11:38:00
ptt最討厭倚老賣老的 你這篇危險
作者: wl843907 (Paraz)   2022-06-20 11:41:00
他白目,你擺老毛多,你們兩個人都差不多
作者: rindesu (rindesu)   2022-06-20 11:50:00
你若是真的職位跟資歷都高他很多,你幹嘛不弄他?
作者: Merkle (你在想奇怪的東西齁)   2022-06-20 11:55:00
不要理他不就好了 他又不是你主管
作者: Mydadisgay (臨終)   2022-06-20 12:00:00
今天是我 下次輪到你了
作者: shaomi (kerker)   2022-06-20 12:04:00
不曉得跟你講的口氣,搞不好也是善意
作者: tom0407 (eason)   2022-06-20 12:05:00
當然是挖洞給他跳 下次弄死他 出包不給他面子當狗罵
作者: hsiangyun (阿緹)   2022-06-20 12:09:00
倚老賣老 妳自己不要做錯還輪得到別人說?
作者: jimhall (真好)   2022-06-20 12:10:00
通常白目自大的人,一種是不知道哪來的自信,一種是後台硬到不行,從小橫著走,建議看清楚再說
作者: emew (Emew)   2022-06-20 12:10:00
叫他管好自己就好啦
作者: jimhall (真好)   2022-06-20 12:11:00
不要年輕同事根本大老闆罩的,或是政客權貴富豪家族來交朋友的
作者: SkyIsMyLimit (天空才是我的極限)   2022-06-20 12:13:00
作者: lmugul   2022-06-20 12:13:00
說倚老賣老的是怎樣,人都會有不小心犯錯的時候,你們被這樣對待都不會不舒服?
作者: bellezabug (嘎嘎呼啦啦)   2022-06-20 12:16:00
如果不好意思嗆他,那就回個”喔”?
作者: liuchiaying (nina)   2022-06-20 12:17:00
可能只是善意提醒而已吧
作者: vkq (FummyNa)   2022-06-20 12:17:00
有可能他被你念太多次火大這次故意來酸你,認為你每次都講他,結果你自己也犯同樣的錯嗎
作者: liz0401 (zzz)   2022-06-20 12:18:00
這種就是直接嗆爆他啊 你又說不想讓人難堪 那就乖乖吞下去 不爽對方又要當好人?
作者: c19918043 (韋彧)   2022-06-20 12:18:00
如果妳平常沒有講過他,那是他白目如果妳平常都會講他,那就是妳活該畢竟妳也不是他主管啊,妳提醒他幹嘛
作者: sses40713 (moonface741)   2022-06-20 12:20:00
不要做錯 很難?
作者: odddriver (odddriver)   2022-06-20 12:21:00
遲早都有噓爆那個新同仁的機會 休堵欸丟! 做人不要太機八
作者: c19918043 (韋彧)   2022-06-20 12:22:00
搞不好他也覺得妳的善意提醒像自以為是他的主管啊,妳以為的委婉在他看起來說不定也是不知道在唱秋三小意思的如果他做錯會影響到妳,那上報主管去讓主管釘他就好了,自己跟對方講永遠是最吃力不討好的做法,講了通常對方也不會感謝妳如果他做錯不會影響到妳,拿妳原句奉還,「妳沒這個資格來對他頤指氣使叫他要留意什麼」
作者: ciranz (上路提摩勿搶)   2022-06-20 12:27:00
喔 玻璃嗎?當作善意提醒或耳邊風啊
作者: kissung (天堂鴉)   2022-06-20 12:27:00
知錯能改、善末大焉。。忠言逆耳 良藥苦口
作者: sccj (cj)   2022-06-20 12:28:00
錯就錯,還分什麼資深資淺?
作者: raistlin349 (Raistlin)   2022-06-20 12:30:00
玻璃
作者: neptunefish (啦啦啦)   2022-06-20 12:31:00
人人都會犯錯.這次錯了以後多留意不要再錯.也管不了別人怎麼說你.就不要理他.只能說他也不夠聰明把同事關係搞砸了以後也得不到你的協助這樣
作者: ssabjm   2022-06-20 12:32:00
做錯被指責也沒辦法(雖然會不爽),大不了下次對方出錯時你就大聲嚷嚷:XXX!你怎麼又做錯了!
作者: abc5073hg (YES.J)   2022-06-20 12:32:00
我在路邊攤有遇過一直勸我吃素的,感覺學歷不高,可能是為了排解內心的恐懼
作者: Celery1905 (熊貓兒)   2022-06-20 12:34:00
就像被很土的人指導衣服該怎麼穿真的很…
作者: drinkmuffin (暢飲鬆餅)   2022-06-20 12:35:00
有了疏失誰來提醒都一樣 問題是妳打從心底看不起她妳才會覺得被羞辱 問題在妳自己
作者: Lighty (放開那女孩)   2022-06-20 12:37:00
推 48樓
作者: vic9503 (asshead)   2022-06-20 12:39:00
妳對他不爽 啊妳又不說 毛一堆 那問題就不能解決啊
作者: navysoider (胖胖貓兒)   2022-06-20 12:44:00
資深就是挖洞讓他下去探親阿
作者: ifconfig5566 (it56)   2022-06-20 12:46:00
不要倚老賣老...
作者: a9228097 (逞強是我的專長)   2022-06-20 12:48:00
我覺得在意這個滿無聊的
作者: rahimlai (lovejen)   2022-06-20 12:48:00
下次他犯錯臭回去就好啦,幹嘛自尊心這麼重不讓別人說
作者: jason789780 (JAZ)   2022-06-20 12:49:00
推文惡意好多喔
作者: simonfz   2022-06-20 12:49:00
在意這個還腦補一堆小劇場,真的很無聊+1
作者: alexqwer (alex)   2022-06-20 12:50:00
標準的倚老賣老 果然是不ey

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