更新一下～
因為有留言說要跟公司反應。
當然！怎麼會不反應！
我直接問主管萬一新人一直反反覆覆這樣確診又類似確診又感冒又怎樣的請假，學習進度
落後，應該交出去的工作交不出去，這樣是要怎麼辦呢？
主管表示無奈的說誰能想到會找到這種人，再觀察兩個禮拜看看
七月初來了一個新人做倉管兼總務工作，
在還沒有新人之前，倉管工作是由我代理，
原本以為有新人之後可以早點把倉管工作交接出去，
結果第一個禮拜臨時說牙痛要去拔智齒，
一拔就是三天不來，
再一個禮拜說要回診拆線然後又有別的事要請假，兩天就沒了。
再過一個禮拜，說覺得自己有類似確診的症狀，但是快篩都是陰性，然後又是一連三天不
來；
再過一個禮拜說同住的男友跟家人確診了就請假回家快篩，後面覺得自己喉嚨癢癢的不舒
服又連請三天，
現在又說自己的家人確診了，
好哦等於宣告下禮拜又不會來了耶^ _^
有這個新人跟沒有一樣
其他工作時發生的問題我就不贅述了
剛一知道這個消息，我他媽氣炸了
萬一遇到這種三不五時類似確診然後確診又確診的人一直請假，
真的覺得很衰很不爽
我的心都要變黑了

好雷，公司沒有意見嗎？

這種大概很快就離職了，你就當作沒這個人比較不會氣死

有差膩，事病假是有薪嗎？不然他確診上班你會比較開心？

新人就是被這種討厭的前輩嚇跑的吧

我寧可確診回家睡飽一點，除非能讓我領到保險理賠

笑死 這樣還有人幫他護航 平常是不是一樣雷

大概4請假去面試吧

你自己要給他代理的阿 怪誰阿？

同二樓 當沒這個人

這個我會馬上辭退他

這故意的吧也有遇過這種人，沒要還上班故意讓公司幫你繳勞健保的

他的自由吧代理問題你應該怪公司

關你屁事啊？？？你付錢的嗎

這種大概差不多要離職了 先開除她吧

這種已經顯然做不下去了

那在他還沒來之前都是你在做的，就當他沒來 你繼續做會怎樣嗎？我看起來他應該是快不幹了

當沒這個人，另外再嗆人資水準這麼差到連這種貨色都能入選

推文超多整天請假造成人家麻煩的垃圾呢 喔沒說什麼真的生病不能請不要在那邊鬼扯 這種請法只要腦袋正常的人我想都看得出來有問題吧☺這種人公司還沒請它滾真的有夠神奇

還有薪水領才氣

基層人員事假病假應該都要扣薪吧

請假也沒有給錢啊 你在氣什麼？

原來造成別人困擾同事都不能生氣啊 話說的很漂亮的如果你同事根本不是真的有事只是為了放假才請而工作都落在你身上記得不要不高興 不要網路很會嘴 現實表現的卻不一樣喔

我能體會原po，感覺上面推文一堆年輕屁孩，一點工作責任感都沒有，請假八成跟喝水一樣自然，如果不想做就快滾讓給別人，像我也有同事請半天假事情丟給我做，然後跑去登記結婚的，真的是他媽雷爆

你們公司規範也的問題阿 有些公司要提出就醫證明才能請病假

正常的 我公司也是 這時就要找主管推責任了 說新人做得很好 沒你的事了 把代理解除

算了啦，越來越多只會講權益卻不付出（正常工作就好，不用多）的員工，他們說的對啊，依法請假不行嗎？可以啊，祝福你們也不會遇到比你們還擺爛事情卻要你們收尾的同事

重點在於公司也抱持著 有人做（就是你）就好的擺爛心態這新人才能苟活 那你又何必操心

我的話會把工作也擺爛然後說人手不足

鬧上去叫人資請他滾啊 人資不讓他滾妳自己走不會然後請半天假去登記 為啥雷暴 請一天比較不雷嗎 還是特休不能用公司不管公司有問題 您值得更好的 請換工作不反應也不走 那就活該摟

現在人工作是好玩，造成別人困擾是興趣

結婚登記我覺得還好，蠻正當的，而且請半年很有良心了。比那些我今天起床頭髮有點痛，所以決定請假不去上班的人好多了

主管放任他一直請一直爽der ，你有跟主管表達過嗎

感覺他想讓公司主動資遣 這樣搞公司也縱容，倉管兼總務就屎缺，你氣新人氣不完的，這個人走了下個人也一樣待不久，公司不改你就是萬年代理

是你老闆的問題，不是他

幹你的整天一堆事忙的要死就你他媽跑去登記結婚是有很急不登記會死是嗎？還是你就是我那個白爛同事啊，操一堆沒責任感的白爛廢物算了養出這堆沒責任感的垃圾我看他們爸媽老師也很有問題吧

前幾樓是屁孩還是智障？別等到出社會被修理才知道現實

這個很快就會離職了吧，不過你可以先報上去叫主管炒她啊

最好這些沒責任感的傢伙別生小孩，免得也教出沒責任感的下一代，我看現在社會已經一堆這種家長了，只會越來越多吧，真是難以想像喔

叫主管炒他

好好笑 登記都不能請半天 你是奴隸喔

懂你的感受 這種人超雷 之前也是因為同事確診+連坐法確診同事附近的人也都要在家隔離 快篩陰性後才能回公

笑了 正常請假就要教訓人家

難怪沒人結婚 請半天登記都噴成狗

司上班 然後所有人工作全都丟我頭上 雖然是正當理由但還是覺得很不爽

結婚只請半天也要被靠腰也太好笑，你是不是不敢當面跟他抱怨，只敢在網路上發洩？笑死

你有跟主管反應嗎 暗示一下他這樣常常請假根本不適合勝任這工作推文中說結婚請假的就覺得過頭了 至少是正當理由而且只請半天 連這都要計較的話那他之後請婚假不就氣死

反正不跟主管反應自己吞啊 怪我嘍

可以跟主管說 抱怨不會變好

太可憐了吧，連請半天假去結婚都不行，一個部門有人請半天假就會讓同事工作超負荷也是蠻有趣的。

看某些推文，難怪現在年輕人被看不起

你主管准假 不然勒 你也可以拔智齒或割包皮啊

他如果是依規定請假沒毛病，問題是在公司應該想辦法換人

公司人力不足 還要弱弱相殘 是在奴幾點啦

原po例子跟請假半天的差很多捏，而且是去登記結婚人生大事，心眼也太小了拔==公司人力不足只能忍耐了QQ大家都是混口飯吃工作量加倍超幹

你是老版嗎管這麼多哦？

我新工作上第二天下午就被迫臨時叫回家隔離一個星期給你參考

應該是去面試

這種的穩走的

請假造成別人困擾還不能不爽喔？有些推文令人懷疑極度不社會化耶

我跟你相反，我是新人（剛滿五個月）帶我的人‘每週’至少請假一天（他上半年已休息掉一個月的工作日），跟主管反應，主管還幫他說話喔，沒職業道德還一堆藉口

沒辦法，卡到面試

有些底逼兒就是無法理解，今天你要請假去結婚乾脆直接請一整天，上頭安排工作量會因人數酌量增減，而不是他媽的都安排好了你過中午突然臨時請假跑去做你自己個人的事，我管你他媽人生大事還是三小，關我屁事，到底有哪個正常腦會請半天跑去那邊登記，我這輩子還真沒看過第二個考慮到這裡應該一堆沒腦也沒責任心的，講再多都是浪費

沒有這個新人工作內容還是這樣，有著新人工作內容也是這樣，到底對妳有什麼差別，有什麼好氣的？ 難怪只能管倉庫是沒有當過主管職？再請公司面試找備用的就好了，到底是哪一間公司找一份職缺只會請一個人來試做= =再者，通常普遍人都很厭倦帶新人，還不如找一個有經驗的教完流程就可以丟包了還有新人不算是人力，會把新人當作人力的要審慎自己能力有沒有問題都已經是老鳥了，要想著怎麼當主管帶領團隊，要想著怎麼發揮自己的能力去提升整體團隊的價值，不是有新人請假就不爽，這就是為啥同一份工作有主管和普通職員的差別，為啥人家薪水可以領兩倍，你只能領這樣要是在我公司老鳥有這種態度我一定請他自己吃自己，新人的問題就是培訓者的問題培訓者自己要想辦法排雷一切讓新人能跟你一樣，這才有留在公司的價值，自己沒辦法讓新人不請假還要上來靠北別人，到底是哪間公司的

那也要新人有來上班才能教啊XDDDDDD

有的推文是沒出過社會？就是工作量要share才請新人進來不然請心酸的喔

你公司也有問題啦 不要全怪新人

你有沒有想過是去面試其他工作?XD

這種真的很白爛，只會造成人困擾的薪水小偷

還好做公職請假不會被扣薪跟開除 私企毛一堆

過一陣子直接產假育嬰假連續請

寫個慘字 職場就是越有能力 越會負責任的 就會更累=_=

辛苦了！懂這種感覺

當作沒有這個人就好

笑死 竟然有人護航雷包

最近聽到一種方法就是一直曠職兩天，逼公司主動資遣拿非自願離職領補助

其實反過來說也代表以後你有事情很好請假

拔牙可以請三天…好扯

沒新人也是你做啊有差嗎

你各位要自立自強啊

登記結婚請半天還好吧 難怪台灣勞權那麼低落 就是這種人造成的阿 可憐

我同事也差不多毛病還一堆，到職不到一個月就離職了

這個新人應該很快就離職了，還是繼續面試找下一位吧！

這種人真的超煩 護航的人是還沒出過社會是不是==

只能說超倒楣==

辛苦了，我們部門原本就有個同事也是這樣請假，來了新人也有樣學樣，差點崩潰，最後讓他們兩個互為職代，其他人負責的事做完就請假不幫忙，過兩個月請假天數就變少了

感覺是去面試

好屌，看起來在玩你

拍拍 這真的雷爆

家人確診請他提供家人的居隔書不就好了怕的是她找藉口罷了

好雷喔

登記結婚半天也搞得好像殺父仇人一樣，台灣人真的很喜歡勞工鬥勞工

同事請假半天就氣成這樣，然後只敢在網路上抱怨，真的可憐，現實一定過得很窩囊

我曾經代理別的工作一次年底到農曆年後大約1個半月 還有同事請假約半個月 搞的好像那個本來就是我的工作這樣有沒有感受到這個世界還是有比你倒楣的人0.<?

公司同意了沒？同意了，那就是可以請阿？

老闆和主管無法處理才是問題，你也不能怎樣

通常要請一個人進來，是需要做報告表達缺人，上面審核認可才可以招募人進來，就會開缺給人資，招募完後，那這個缺就關閉，中間其實蠻冗長的，招募遇到爛人，除了教他的人不滿，上面的主管也是很麻煩...

只有影響到你的話,其他是不會有感的

難道你也一起確診比較開心

同事請假、公司准假那麽干你屁事，倒是你，建議去找慣老闆企業，員工不敢請假、全員自主加班的公司可能比較適合你

拔智齒不用拆線啊 若我有裁決權 這階段就會請她回家了但你沒有裁決權 上來噗噗噗什麼？老人腸胃很好狂放屁嗎?套句俗諺 領著員工的薪水 操著老闆的心

你是老闆逆？關你啥事？

公司不打算解決，你就學他一起請假呀~不會唷

在那邊講年輕人態度怎樣怎樣，完全沒意識到自己已經是臭老人思維了。前面就有人講得很好，這是管理者和老鳥的問題，新人本來就不能算完全戰力。況且公司就是准假了，你不爽去跟管理者反應，看管理者願不願意改善，不是在那邊靠腰年輕人態度啥小的，完全對事情沒幫助，你不爽的對象完全錯誤了。規則是拿來綁那些不守規則的人，你公司自己規則鬆散，不去檢討管理者，檢討人倒是很輕鬆很爽快啊？

前幾樓的人是不是沒看懂文章

你就當沒這個人 照你原本做就好

准假的是公司 你也可以請

是我的話倉管我就會說不是我的了 我有我的事要作

公司准假，不爽去跟你老闆講

你慣老闆？人家請假乾你屁事

可憐... 遇到台女 給妳拍拍

不想工作就趕快辭一辭不要佔著茅坑不拉屎

老闆厚德載物 反觀不是老闆的人卻...老闆給你當！都給你！多給半個月的適應期 看來老闆也知道是誰的問題

是公司雷你 不是同事雷你

是公司問題…人力不足只能你自己吞了才會不爽你還沒遇過 老鳥等菜鳥進來以後 教些皮毛就瘋狂請假的…呵呵

這不關你的事情 你只有跟公司回報讓上面裁決的份 如果上面覺得ok 大不了等她回來後想辦法弄到她離職

他沒有違法勞基法

你在情勒他