※ 引述 《MT6797 (Helio-X20)》 之銘言：
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: 負責帶的新人學妹試用期滿了，今天進行考核報告
: ，由身為指導者的我和主管各自評分後再取平均。
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: 公司的試用期考核評分規則是這樣︰
: A級︰90分以上，加薪五千。
: B級︰80分以上，加薪三千。
: C級︰70分以上，沒加薪。
: D級︰未達70分，延長試用期三個月後重新考核。
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: 主管說通常指導者比較了解新人，那由我負責評分
: 就好，我評多少他就評多少。
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: 學妹能力其實還不錯，交代她做的東西幾乎都有交
: 出來，主要缺點就是積極度偏差。
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: 像是試用期間請特休出去玩，下班刷卡時間都非常
問一下你們試用期有超過半年嗎？
常聽到試用期都是幾個月的而已，
如果沒有她應該連特修都沒有吧？
: 準時，這代表時間還沒到她就已經收拾好東西在等
: 下班了。
這部分不能認同你的判斷你有沒有考慮過他是先刷卡再收東西下班的可能性？
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: 能力部分我覺得可以給到80分以上，但綜合考量包
: 括態度和積極度等，我最後給79分。
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: 希望這樣能激勵學妹更認真一點工作。
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其實我蠻認同積極度打分數的概念，
只是我認知中的積極度跟你不太一樣，
有事主動做、主動學、不偷懶。
這才是我認知中的積極度。
你考核的標準比較接近我認知中的奴性。
如果貴公司考核標準是奴性，那也只能尊重貴公司的制度了。