※ 引述《freshbud (萌蘖)》之銘言：
: 公務員
: 薪水萬年不加薪
: 就算調了還要被新聞政府民眾抓出來鞭說貪婪不知足
: 基本薪資都跟初考差不多了
: 執政黨的祭品
: 民怨就拿公務員開刀
: 不加薪 、砍退休金
: 退撫基金越扣越高
: 不能兼職
: 一輩子領微博的薪水撿角買不起房子
: 上班苦的要死還被社會大眾說都在泡茶聊天
: 勞役不均老屁股都推事情
: 靠山比較重要
: 被有後台的約聘僱壓著打
: 選舉政務官亂搞
: 民眾就說公務員都亂搞
: 明年開始退休金改制
: 薪水先扣個十幾二十趴才到你手裡
: 現在還在準備考公務員的人在想什麼
其實就是上位者糨糊腦阿
公家機關是全台灣最大外包主
其實早就該重整了
正確的方式應該是改回約聘取代外包
讓勞工少被外包商扣一筆
照歐美的公務體系大概橫向比較
台灣普考等級以下的
尤其基層櫃台職位甚至地方警力
幾乎都是約聘制的(所以很多黑人)
先不講效率
那是人本身素質跟管理的問題
至少恩省錢吧
約聘的就是因事設職來評定薪水
所以做什麼事就領什麼錢都是固定的
那這些都劃入勞保就好
這些人也全部開放工作時間之外兼差
阿本來就是約聘仔憑什麼限制人家
然後把省的錢拿去給高考以上的公務員加薪
薪水要能跟外面企業PR75平行比較
這樣至少還能收到中字輩人力
然後把敏感性或涉及主管監督的業務
都給這些人做
然後這些人領較高薪交換不能兼差的義務
這樣才合理