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新聞標題：
廖老大被轟「歧視孕婦」還原始末　吐怨「以後麥假好人」
新聞內容：
【即時中心／綜合報導】「賽車教父」廖老大日前曾說，懷孕員工復職後可改調去當警衛
或清潔工，引起議論。台中市勞工局證實，去年8月確實接獲檢舉廖老大的琦玉公司涉懷
孕歧視，後來雙方和解。昨天深夜廖老大開直播還原當時狀況，關鍵是該名女員工無法上
班，影響到其他人，不是歧視懷孕，他也說學到經驗「以後麥假好人」，遇到這種情況直
接留職停薪，也不用付遣散費。此話一出，仍有網友質疑「這就是歧視孕婦」。
廖老大昨（10日）深夜開直播表示，他們進公司前，都會要求女員工寫是否有懷孕或計畫
，該名女員工寫她近期不打算懷孕，結果她不到半年就懷孕，因孕吐一直請病假，導致她
的工作都沒人做。
按照勞基法一年可以請30天病假領半薪，廖老大說，她已經請超過這額度了，害跟她同組
的另外3人星期六、星期天都要來公司加班幫她畫，偶爾可以，但加班久了，她的同事也
都相當不滿，一個月都沒休假，勞基法也不允許。最後她的主管向廖老大要求再應徵一個
新人，但廖老大反問懷孕的員工回來上班要坐哪，當時才懷孕3個月。
廖老大最後就決定資遣該懷孕的女員工，給她遣散費，也簽給她非自願離職的證明，讓她
可領勞工局的「非自願失業救濟金」，對方當時簽字同意，沒想到事後她向勞工局檢舉我
歧視孕婦，讓廖老大喊冤說「這不是我們原本就講好的嗎，我們不是因為妳懷孕才開除妳
，妳一直請假工作沒人做怎麼辦」。廖老大因此被勞工局罰8萬。
廖老大說，這次經驗也學到，以後公司的女員工如果懷孕，就用「留職停薪」的方式處理
，自己還省一筆遣散費，大嘆「以後麥假好人，真的什麼人都有！」
新聞連結：
https://tw.nextapple.com/life/20220911/0183299BD656B2845EA20E6DE07B156E
心得：
人家的私生活，要不要懷孕，有沒有想要生小孩的打算，
是你雇主可以過問跟干涉的喔？
https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N0030014
性別工作平等法
第 11 條
1.雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別待遇。
2.工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒
之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。
3.違反前二項規定者，其規定或約定無效；勞動契約之終止不生效力。
※ 根據板規9，需附心得至少二十字繁體中文字。

台灣職場真的很歧視女性，將近30歲找工作會被問有男朋友嗎，有結婚打算嗎，新婚則被問有生子打算嗎，那一開始找男生面試不就好了

孕婦少做的工作，其他同事要做，其實不爽的是同事好嗎？

所以很多人選擇不婚不生 因為現實的殘酷

其它同事是有什麼好不爽的？難道他們就不會結婚生小孩？你現在幫人家，以後人家就得幫你，這才叫互相

他還是不知道自己錯在哪

他不爽的地方是他得多請一個人幫代班要付錢才不爽吧？

他就鄉下人 智識有限啦 應該是說 有錢讓他覺得自己是對的

就是不想多請人而已

直接罰錢吧 反正永遠都不會懂

誰幫他上一堂法律課吧

那我幫忙以後人家離職怎麼辦？

法盲就法盲還在硬凹

可能其他人真的沒要生呀

咧離職是不會補人喔？下個不會幫你？他自己就生好幾個了

垃圾

這真的是歧視...凹到很難看錢那麼多...買跑車...確連基本的都不願意給

講的好像是為其他員工著想，根本就是你要解決的問題是在工三小

本來就要多請一個人啊，不然如果其中一個員工有事要請長假，例如確診、出車禍、離職，不就都要凹其它員工幫忙，搞不好凹久了還混得過去再順勢少請一個人

這幅嘴臉真的很噁心 吃到滿嘴流油連最基本的勞基法都不願意遵守

沒能力，就不要學人家當老闆

"本來就要多請一個人"？不然你來當老闆多請三個，好嗎？

其他同事可能不生或是生的比他少 不爽情有可原

可悲

問懷孕就違法了吧？慣老闆自爆喔？

其實都是老闆的問題 要找兼職來補 哪有可能一直留停

你的法條不夠精確

31樓如果你的工廠24小時輪班，一班12小時，你是不是只會請兩個員工啊？

老害

查無不法不是笑話。連檢舉的沒有政府資料就沒有勞資糾紛，離職後自己都不維護自己權利。怎麼提升勞資環境

多請一個不就得了，不是很有錢？

政府整天台灣之光造神，結果慣老闆一堆，勞工權益還是爛到不行少子化辦公室？！

不想再看到這個低端欸

可以請臨時兼職的員工，雇主有很多變通方式可以處理的，一直自爆很蠢

整天在靠北他自己多有錢，權狀有幾張 然後多請一個員工可以解決的事情弄得那麼難看

要平息紛爭很簡單吧？請蔡總統聲明支持廖老大不就好了嗎？

就一直拗，可是做的都一樣的事，永遠不會認錯，標準慣老闆

原來沒結婚的同事有權利不爽哦那要早說啊 孕婦下去

講那麼多還不是一堆女性員工在琦玉上班

所以面試時問有沒有要懷孕全部可以檢舉嗎

這水準真的是...

幫這種慣老闆講話的真的笑死人 他整天炫耀自己很有錢叫人家不讀書 結果連花錢請律師處理勞工問題都不會

智商堪慮

「進公司前問員工有沒有懷孕或計劃」本身就非常有問題了吧，員工個人私生活到底憑什麼知道？而且老闆跟其他員工有什麼資格，對合法依勞基法請產假與病假的女員工不爽？這不是本來就是業主必須考慮的僱用員工的隱形成本嗎？業主可以單純以「會影響其他員工」就將個人應該負擔的風險轉嫁給依法請假的員工喔？台灣這些傳產老闆的性別平等意識真的相當有待加強，可能跟他們說男性可以依法請陪產檢假跟陪產假，他們也會嗤之以鼻

這咖真的很爛

這就歧視啊

笑死，雇主本來就有不可以面試詢問是否有懷孕計畫。你再怎麼白癡也不能弄孕婦

這咖有夠可憐 一直自爆

廖說自己有錢 卻不願多請一個人 廠廠

當下被開非自願離職也很難多講什麼啊 只能同意了女性在職場還是很弱勢

這就是歧視孕婦啊，以後不要再說女生不願意生小孩了，看看這職場環境是誰敢

哈哈哈哈哈 乾脆不要解釋

明擺著懷孕歧視...

別人的兒女死不完，自己的兒女開超跑，幹

可以抓了

還再硬凹可悲 台灣人真的智障這種人也愛看

真的噁心 所以全台灣都不能懷孕找工作

硬拗

勞基法要讀 提到懷孕大公司都很謹慎

如果其他同事是男的，你說幫她加班 還能還啥？

懷孕計畫？

當老闆不懂也花錢請一個懂的來吧

他就笨在講出來幹嘛

沒料老大

批踢踢上不管男女也都職場歧視孕婦，完全知道如果當老闆會是怎樣的老闆

慣老大不懂勞基法ㄧ直自打臉

這就是歧視 書本是拿來看的 不是拿來蓋泡棉的

然後老闆以後直接不請女性，科科

面試者也不是白痴，面對這種問題一律説沒有

可悲慣老闆 正常的職業女性還要被因為這樣貶低為台女

生育率會滴不是沒道理

到底知道問題在哪裡嗎？

你請的是人 不是機器

這不是歧視什麼是歧視 還事先調查咧

他的鬼話有人信嗎

還想合理化自己作為 突然懷孕了也不行喔

我在女性99.9％的職場面試被問過

少子化世界第一 大成功

少子化幫兇

這就是為什麼台塑集團主要幹部都不錄用女生的原因之一

先列出資本條件沒什麼問題，只是會被輿論而已

還是慣老闆啊！

果然無知

就說要讀書...不讀書也不找專業的，這種老闆都很爛

他到現在都搞不懂狀況…好扯

對對對 加班的同事都是活該

ptt推文會跟你說現在女權最大，都是女人在欺壓男人，社會哪有為難女人。

乾脆台灣女性都別懷孕了，這種爛環境誰敢生

同事因此加班是因為老闆想省錢不肯請人。

憑什麼要寫懷孕計畫

真的很不友善，女性面試被必問…

還有人在幫這種慣老闆護航，就算把員工留職停薪，會多請一位新員工？

怎麼風向變了 之前一直請假的公務員不是都噓爆

哈哈

寫什麼計畫書？懷孕雇主要養是不是？

自曝其短的小丑

為什麼這人會這麼多新聞

為啥要一直看著沒用的東西炒作話題

ㄏㄏ

哈哈

本來就是會造成其他人困擾

中南部傳產嘴臉不意外

面試很常被問有沒有計畫懷孕，還有面試官質問不生幹嘛要結婚的

慣老闆繼續如此下去，生育率繼續低而已，也沒怎樣等少了低端奴隸，這些中產階級的就是社會低端

爛

笑死

垃圾公司，理由一堆，完全不檢討自己有多爛

慣老闆!這種就是剝削勞工成就自己

標準的歧視孕婦啊！說好拿遣散費不代表你沒歧視欸w又不衝突

一堆人拿懷孕當擋箭牌啊世界上不缺低端人種的種啦

超噁 看不下去那種= =

這完全自爆自己違法 慣老闆 水準最差的那種土豪兒子開跑車 員工28k 典型中南部傳產世界

這隻拉雞能不能閉嘴 慣成這副德性看了就覺得可悲

請個臨時契約工很難嗎

還留職停薪勒，明明就應該是有薪產假，傳產哈哈拜託趕快倒一倒

這種就慣老闆 不然怎麼賺錢

有錢到不多請一個代班，呵呵

不就是想趕人才不給留職，笑死人，不照規距說的像做好事

慣老闆一堆沒常識沒知識，生育率不降才怪

垃圾

笑死 台灣低生育率的推手

塔綠班低端

這就是歧視啊 直接走正路背面刷掉就好了 當初就不要收人家進來 收進來又嘰嘰歪歪的 可悲南部人的神真羨慕這些人 能夠這麼狠 難怪跑車一台接著一台買

爽

明顯人力足才會這樣，人力充裕有餘cover別人的工作是給員工多少薪資？連多請也不要？很 壓榨員工

雇主可以簽短期不生病同意書 嘻嘻

靠北 懷不懷孕還要告知你 ？ 侵犯個人自由

不懂這咖怎麼可以理直氣壯

打從一開始就違法還在那邊凹看清楚啊 少子化不是沒有原因的

少子化推手，小陰之友

這咖還有人信？ 你財力有比他多嗎XD

還有人拿公務員出來幫沒料護航喔～好奴喔

越講越好笑，多看法條好嗎

台灣就是這樣，懷孕還拉其他人一起霸凌，最後即便回復原職也回不去了

明明就有很多手段可以逼人離職，日劇都示範給你看了，還偏要用違法手段。當然我不是鼓勵搞孕婦啦，只是說要當壞人也要有智慧

台灣職場對女權超好

樓上，好個屁

慣老闆

這慣老板辯解的說詞都是在歧視孕婦，還理直氣壯拉其他員工下水，沒知識沒法律常識可憐吶鼎泰豐店裡很常看見懷孕員工在服務客人，對比這個慣老板真的可悲

職場那麼不友善，難怪沒人要生

法盲慣老闆 還以為自己很委屈咧

如果工作少一個人做會讓其他人做不完 那本來就是人請不夠好嗎

這不是歧視是什麼？

有夠噁

違反一堆勞基法還敢那麼大聲，鬼島勞動局還在睡阿

果然是89

就業服務法規定不能詢問新進員工近期是否有懷孕計畫啊就是一個老傳產老闆思維，不懂就不要說話，公司這麼大，法律顧問應該請得起吧

新聞還寫的好像他被誤會了一樣咧

找一個工讀生就可以解決的事，整天吹噓自己多少錢，連多請一個人都不願意嗎

多一個員工生完小孩回來，就請不起喔XD

他誰？

公開直播講自己違反勞基法 真的天才

當老闆當到不知道法律，依法請產假病假怎麼會是問題，要是員工請半年育嬰假不是要直接讓他走人？？

真的要讀書，不然連表達都不會表達

請問孕婦的同事活該倒楣嗎

倒楣的不是孕婦的同事 是不會補足人力的慣老闆的員工

坐實了慣老闆

他越描越黑

他就是台灣傑尼龜，都一樣硬凹

笑死，維持公司運作是老闆的責任，怪人家孕吐，這傢伙有夠噁心

請那些嘴台灣人不生的人，看看資方對懷孕婦女多麼不友善，看完這些再來嘴看看啊能成大事的老闆，不會在那邊苛刻員工。準備公司倒光光

嚴重歧視 還以為自己是在當好人

不是歧視懷孕，是歧視一直請假的廢人

阿你不會多請人喔 是多ㄅ？

他公司一直在徵人，流動率到底高不高啊？ 我同事每天從新竹到台北上班，老闆也同意改以一天七小時的工作時數。人生計畫本來就有可能產生許多變動。

這說法就是歧視

凹老大

噓慣老闆

有沒有懷孕計畫本來就不關你老闆的事

少個人就經營不了乾脆收一收

很多傳產老闆就是這樣想

哈哈，這種老板

歧視孕婦的垃圾

就標準台灣老闆，覺得請法務是浪費錢

靠北台女不生，然後職場又不友善台女，自己去生啦，幹

人真的要多唸書，尤其是老闆

通常只有規模太小 技術不高的公司才會擔心多一個人力不知道該怎麼安排….不然每個部門都缺人好嗎 QQ

請個兼職補人力就解決在那邊凹其他員工？花幾百萬在那改車打龜的錢都可以請一拖拉庫兼職了

少一台跑車的輪子就可以多請一個

就是不想多請人而已…台灣職場就是如此

一些服務業都這樣，嫌時薪太高，就請月薪的，人力沒彈性，一有人請假又要其他人加班補月薪人員一天加班2小時還不到168，對公司而言還是比請時薪便宜

老闆難當但你也因此賺大錢！敝公司產假+育嬰假休完回來還有人直接升官發財的公司愈爛福利保障愈差，請大家加強自己然後跳槽