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遭批歧視孕婦！廖老大怒反擊「遭員工背叛」：再也不裝好人
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遭批歧視孕婦！廖老大怒反擊「遭員工背叛」：再也不裝好人
「台灣賽車教父」廖老大日前語出驚人說「不是老闆做得奸詐，是員工太機X」，並嗆可
將懷孕回來的女員工調職當清潔工或警衛，並將薪水從4萬5砍半至2萬5。對此，台中市勞
工局也表示的確有收到來自廖老大女員工的申訴，不過雙方後來和解。不料廖老大10日深
夜開直播反擊「遭該員工背叛」，強調以後再也不裝好人！
針對歧視孕婦問題，廖老大深夜開直播表示，他們進公司前，都會要求女員工寫是否有懷
孕，該女員工寫她近期不打算懷孕，結果她不到半年就懷孕，經常孕吐一直請病假，結果
導致她的工作都沒人做，按照勞基法一年可以請30天病假領半薪，她已經請超過這額度了
，害跟她同組的另外3人星期六、星期天都要來公司加班，偶而一兩次可以，加班久了，
她的同事也都相當不滿，最後她的主管向廖老大要求再應徵一個新人，但廖老大怕懷孕的
員工之後回來上班不知道要坐哪。
廖老大最後就決定資遣該懷孕的女員工，且給她遣散費，她還可以去向勞工局領「非自願
失業救濟金」，對方當時也簽字答應，沒想到事後她向勞工局檢舉我歧視孕婦，讓廖老大
喊冤說「這不是我們原本就講好的嗎，我們不是因為妳懷孕才開除妳，妳一直請假工作沒
人做怎麼辦」，結果害廖老大因此被勞工局罰8萬。廖老大後來學到教訓，以後公司的女
員工如果懷孕，他都會用「留職停薪」的方式處理，這樣我還省一筆遣散費，「以後再也
不裝好人了，真的什麼人都有！」
新聞連結：https://www.setn.com/News.aspx?NewsID=1175702
心得：
「光是在員工面試的時候詢問是否有懷孕計畫，就已經違法了」，根據就業服務法第5條
第2項第5款，雇主招募或僱用員工，不得有下列情事「一、為不實之廣告或揭示」、「二
、違反求職人或員工之意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件，或要求提供
非屬就業所需之隱私資料」。
除非是要去應徵放射師之類會對胎兒有影響的工作，不然是否懷孕，是否有懷孕計畫都
屬於跟就業無關的隱私資料，雇主是不能在面試的時候詢問的（血型、星座、宗教信仰
等不行)，否則可處以30萬元以上150萬元以下罰鍰。
廖老大還因為員工懷孕而資遣員工，也違反了性別工作平等法第11條第1項，「雇主對受
雇者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別待遇」，一樣可處30萬到
150萬的罰鍰。
此外，廖老大因為員工懷孕請假，就擅自更動職務、薪資，此舉也不符合勞基法規定
，律師表示，員工的工作內容在當初應聘時就講好，已經成立顧傭契約，契約內容如
果變動，需要雙方同意或是法律特別規定，「並不是老闆想叫員工幹嘛就幹嘛」。