作者:
G2S 2022-09-20 17:26:58主管需要輪調的組織就會有空降的問題
如軍官或部分有制度的大公司
會讓基層主管培養多元的領導能力
定期在多個單位歷練
這樣升上去才會對業務有基礎的認知
內升的熟悉自身單位業務
但看事面向很容易有本位主義
且派系山頭林立
各位喜歡哪種升遷制度？
問這種答案一定一樣的問題 來洗文章嗎？跟女孩甚麼關
作者:
VVizZ (我很窮)
2022-09-20 17:28:00都沒差吧 不要管我的工作的就是好主管
作者:
s2500205 (KingWon)
2022-09-20 17:33:00當然是我升
作者:
VVizZ (我很窮)
2022-09-20 17:38:00根據管理學研究空降的比較好 因為內升的除了會有倫理
作者:
VVizZ (我很窮)
2022-09-20 17:39:00問題之外 還有可能造成反激勵 升遷管道暢通的話
作者:
SweetLee (人生如戲)
2022-09-20 17:39:00空降的比較輕鬆 通常內升的也需要很長的學習期
作者:
deutyi (IL)
2022-09-20 17:45:00祝福這位已經好多次了，相信你也有不得已的苦衷吧不論如何就是祝福你
作者:
raxt577 (pirague)
2022-09-20 18:58:00喜歡不會只講幹話畫大餅的主管
怎麼會扯到公務體系 那算公司嗎還大公司耶～原來政府是妳們的公司喔我是不是說了最不能說的話啊？會被查水表嗎？
作者:
Ernest (sean)
2022-09-20 19:18:00空降就不會潰散，怎麼跟我看到的不同呀管理學一堆理論，理論是需要與時俱進或因地制宜的，他並不是定律
作者:
fourred (4red)
2022-09-20 21:53:00有能力的
以前被一個空降主管帶過弱死了，什麼都不知道一問就倒，任一個組員的工作專業都比她強還好待3年就離職了，當初怎麼有種當空降主管