不就我同事嗎
同事A：我家有小小孩 不要分配太多工作給我 我不能加班！
同事B:我家有小小孩 我以後不加班 哦不要分配什麼工作給我!我要準時回家！
之後再來
調薪嫌老闆沒加薪
發年終又嫌給的少
(不嫌升遷沒她，因為她們不想升)
為什麼這麼自私!!
大家已承受她們懷孕1年
產假+留職又一年多
這些工作量都是其他同事幫忙分攤，
其他同事就活該繼續分妳們工作?
其他同事就應加班?
其他同事就沒自己家人?自己生活要過?
有時候不是職場同事不友善或老闆不好
真的就是這些人太自私
什麼權利都要
什麼工作都不要
只想爽
假設我是老闆找人時也怕到，
就怕又來沒多久就又生又留停，
當然造成職場對女生的不友善
很多時候是自己造成

他們其實只是以家庭為重 而不是以工作為重這真的是滿現實的問題...Orz一般社會氛圍也是希望母親的角色以家為主

我覺得人力配置你老闆的問題吧..你不敢跟你老闆叫板難道你本身是想加班？加班成常態一樣老闆的問題

公司每個部門的人力都是固定所以請留停是無法找人的

有小孩能擋好擋滿，不然小孩帶去一起加班？但你們可能會更不爽你這樣回應不就更是老闆問題嘛？

相信許多大集團的人力制度都是如此不可能因為留停再開新人缺

因為敢跟老闆叫板的人本來就少，所以你們怪同事你也有家人 不爽她拿小孩，妳可以拿長輩反正老闆發現你不能壓迫 他會去壓迫其他人

這就是所謂的內捲 用內部矛盾來讓老闆得利也沒辦法 人要團結不是一件容易的事情

如果老闆發現你們都不配合 他也只是靠北幾句就結束：)

你也可以準時下班，工作這麼久了，做不完就delay 啊，會被fire 嗎？

能壓榨你們 他幹嘛需要找新人，做不完就明天做：)

人力不足，你就要多做？why? 拒絕啊

因為怕做不完會影響工作評價吧？能真的不在乎的人很少的社會氛圍不就一直要求吃苦耐勞...上進心 Orz

你們就給他壓榨他幹嘛找新人＋1

明明就可以請短期人員補留停的缺

公司制度就是老闆訂的 留停無法找人就是老闆的問題啊

所以說怎麼職場公平？社會上適婚年齡女生面試容易被問近期有沒有結婚生小孩的打算適婚年齡的男生會被問嗎？本來就沒有公平這種事社會要求媽媽當好媽媽還要兼好同事好下屬難怪生育率低！

終於了解為什麼以前公司有小孩的女同事下班都低著頭偷偷摸摸離開……不生不育，無憂無慮

老闆的問題

公家單位可以請臨時約聘，你們人力就固定?

難怪大家不敢結婚生小孩

(原原po)這其實跟我的本文想法不同欸 我說的是賺錢能力差又硬要生那種, 你這個比較像是老闆人力分配的問題

你想太多 是你的公司太沒競爭力了 講KPI的公司沒在管你有沒有小孩 懷不懷孕的 沒達標 開會review時 你叫看看因為小孩 家庭因素 還是生病 所以無法做好 試試

這文完全展現對新手媽媽職場不友善。等到他們小朋友上幼稚園可能就輪到你生產請假，到時候也是彼此互相cover,眼光放遠一點。