根據性平法：員工年資滿半年，在小孩滿3歲前都可以申請育嬰留職停薪，直到子女滿3歲
為止，最長可請2年。
聽聞友人請了育嬰假至少一年up，小公司也沒打算額外增加人手，那這樣那位職務代理人
若忙起來，不就要爆炸崩潰了......

當然是2年請好請滿，法律規定的就要遵守，公司給我惦惦!最好大家每個人都一起請好請滿，看無良公司怎麼運作下去

只要請下去，其實6個月跟2年在公司觀感上根本沒差

當然請 這是自己的福利有啥好不敢請

1.依公司 公務員全都請滿 有的請三年(2個小孩) 2.依老公薪水 高 請到上幼稚園 低 產假完上班 3.依老婆薪水 高六個月完 有房貸孝親費就上班 低 辭職帶小孩到上幼稚園

不敢請育嬰假啊......產假請完就趕快回職場了

人力調度那是公司的問題 小職員煩惱這個幹嘛

你育嬰，同事忙死，以後公司不敢請女生

六個月津貼領完就打算回去上班了

勞工依法規請假是錯在哪？網路雲端奴性狗？

5年多吧，連生連請

請到兩歲

不缺錢就請到退休啊

我沒請 年底要發錢了

http://i.imgur.com/7JkACVY.jpg 還在公務員請好請滿的請停止你的幻想，去查一下公務員的育嬰津貼怎麼算好不好

那個，男生也可以請育嬰假喔，公司不敢請女生也躲不掉員工請育嬰假

我老婆生三個 總共請了6年 結束之後還領了非自願離職的失業津貼

請育嬰假的錢太少,是用投保薪資來計算

兩年育嬰假ing

公務員真可憐 被砍18%退休俸又被砍大家拍手叫好勞工低薪 勞工育嬰假我們要關心勞工 照規矩 無故減薪 上勞工局

科技業 同事都請滿啊 會有產代

請下去馬上回來變屎缺公司都有他的辦法

已經有一年半沒看到某女同事了 給你知道一下

兩年在加兩年，因為要生兩個，故意的兩年育嬰假ing

請半年育嬰假，生產前就請好職代+教新人，安頓完才開始請產假，但才剛生完我就想回去上班了哈哈

朋友科技業 裡面也不會每個人都請滿 QQ

公務員都是請好請滿，回來剛好懷孕8個月，下個月又繼續請

樓上這要看恥度，科技業基本上3-6個月的很常見這次看到神人已經育嬰一年半沒出現，打破辦公室內已知紀錄

當然要請吧

私人公司多5人以下,請長假就離職好了

james明天你可以不用來上班了！

同事請了兩年，育嬰假快結束時又懷一個，再兩年

科技業當然不會請育嬰假 一個月算10萬就好 拿兩萬出來請保母 還多賺8萬 工作又比帶小孩壓力小

不是有職代嗎

我同事就請兩年阿，才回來沒多久又一顆肚子

你奴不代表大家都奴啊

打算生到請到退休耶

科技業，但我當初沒請。請24小時保姆還能睡飽。顧小孩辛苦多了啦

請了半年

同事請6個月後，老公還來要求讓她可以只上半天班6個月...

七個月因為要離職了但是剛好請滿半年又要在回去之前提離職，時間上有一些不好操作的空間所以領完最後一筆時提離職沒爭議

不敢請女生是公司的問題，代理人忙爆那也是公司的問題，某樓怎麼專門幫爛公司講話

不敢請女生～笑你男生沒卵蛋不敢請啦。男生也能請啊～尤其是女同事輪流請然後工作內容都是男生在擔這種，男生更要請育嬰假啊，讓女孩同事們知道工作量增加的感覺。

請育嬰假ok，提早講要請多久就好

笑死 同事忙死是公司的責任啦 在那怪請育嬰假的人不覺得可笑嗎？ 不然你也可可以生產報國請育嬰假呀

跟主管反應做不完，讓主管去想辦法，自己把事情多做一些，然後抓準時間下班，已經有幫忙了，仁至義盡，剩下的就是老闆主管去煩惱，他們以後會不會再請年輕女生那就是他們要去煩惱的問題不是我們員工的問題

待產假分娩假育嬰假全部請好請滿

請好請滿啊2年

說真的能請要請…帶小孩比上班難搞

需要薪水就不會請，不缺錢就會請

以上九成推文完美反映為啥生育率低下

不敢請，產假還沒結束就已經想回公司上班了！顧嬰兒好累，育嬰假交給爸爸請了半年...

請好請滿，臺灣人可以再更奴一點

我們單位的人請兩年，她們都嫁得很好，幹

就是嫁的好的才敢請兩年阿

你又不是主管 幹嘛擔心主管才要擔心的事 你薪水跟主管一樣嗎？

我只敢請兩個月

自己不敢請滿先怪自己沒膽好嗎

我請了6年