之前在私人企業待過
感覺每個職務都具有一定的專業性 分工也比較明確
每個人對自己的工作負責 自己把工作做好 不會影響同事
真的做不好會被炒
同事好像也沒有壞到讓別人丟工作
但後來入公職
感覺同事間是競爭關係 就算職務內容不 職等不同
感覺自己把份內工作做好
對同事而言反而不好
每換新工作 同事好像希望自己出包
不給職務上的協助 有的還會刻意隱藏
然後與同事聊天聊愈多 同事知道自己弱點或習慣愈多
感覺會被利用的風險更高
說穿了就是表現沒有出包會被嫉妒之類的
公職感覺有點可怕，表現正常也會被人衝康
如果學歷好一點的公務人員更是
被大家視為競爭者
要怎麼明哲保身?

真的嗎？

有考績制度就會這樣，甲乙都有比例分配，所以...

我怎麼覺得是老的會推事情

考績這種事 以為只有私人企業會興盛 聽到公職朋友說才知道公職鬥也沒在客氣的都覺得相對能力弱的要上爬才要用鬥的

沒有吧 同事出包久了長官就會把他的工作內容丟給其他人負責，久了就變成能者過勞，然後考績還是看上面心情照輪，久了根本沒人想認真做事

我待的公家機關相反，沒啥人想升官，黑了就不會升了 XD

我覺得是在比誰會推工作欸捅人當然也是有考績是無能為力的事情，希望能夠準時下班就好

考績才差半個月何必那麼拼呢？

一般公司也會被利用，被同事捅刀，要小心跟同事對話應對，是剛好你那間私人公司比較溫和，公職是比較多老害長官

互推的比較多吧

根本沒在在意考績

有嗎？一個蘿蔔一個坑

看單位風氣和職務分配

表示你們單位很涼 閒到沒事幹就找事做

看地方，爽的單位，大家都準時下班

即使同單位 主管同仁換血過風氣都不一樣 ...人就是江湖

我待的地方狀況類似7樓，出包的那個後來職務輪調到別的單位，接他位置的人幫忙收爛攤子，打考績時是同等職務輪乙等，結果是出包的那個拿甲等收爛攤子的人拿乙等，主管們都沒說話

不論公家私人都會有吧

私人也會吧

某北部捷運考績黑到見骨，新人就是老人考績提款機

無感欸 互推工作比較常見

私人企業也一樣…..

競合

因為有考績+1 在乎的人比不在乎的人多很多

保甲的人不會跟你爭

公家機關又不是什麼烤雞會影響獎金好幾個月… 計較這個不如讓自己開心一點

我待過幾個單位的共同點是：老人爽爽過 越新進的業務越重

合作吃公糧食吧 搞到競爭就是低能

不明白 公職就是大家領國庫皇糧 究竟搞什麼上下關係跟競爭

同事就是同事 在那裡有差嗎 別天真了好嗎

不是考績制度的問題，是因為大家都工作都差不多

沒有欸 同事都蠻友好同仇敵愾

我個人是都待過 覺得私人企業競爭比較大

現在公務人員沒人想當主管

想太多了，大家都甲有差嗎？不然怎麼會有老屁股遇過每次進去都被罵然後考績還不是甲的超級老屁股，打字只用一隻手指頭的8職等欸

私人企業不會鬥？你在說什麼童話故事？

看機關吧 很多公務員去考國考只是為了穩定鐵飯碗 我反而覺得沒那麼競爭

我在私人企業的主管跟廢物一樣而且事情都丟給別人

看機關吧，我這都是互相幫忙的

不管公家還是私人企業，都會鬥爭啊==