作者:
marsonele (marsonele)
2023-01-12 16:58:56有人覺得 沒來上班 貢獻低 考績差很合理
但也有人覺得 育嬰假產假是政府規定的 也是個人權利
應該用到職比例算 不應該因為產假有所差別待遇
大家覺得呢？
作者:
VVizZ (我很窮)
2023-01-12 17:00:00應該的吧 一個蘿蔔一個坑 事情沒人做沒請代理人你的事情就是同事分掉 如果同事分掉 當然績效高 記功獎什麼的 考績加分比你高 天經地義
作者:
jameshcm (億載金城‧武)
2023-01-12 17:01:00老闆才不管請假是什麼理由，只有分"有來做事""沒來做事"
作者:
VVizZ (我很窮)
2023-01-12 17:07:00女上司最喜歡說"我以前懷孕到9個月還在上班""做完月子就回來了"
作者: eatingshit (別懷疑我叫宜霆謝) 2023-01-12 17:17:00
不爽去考公務員阿 在哪叫什麼叫
作者:
qmei (活在當下)
2023-01-12 17:18:00如果是公務員產假不受比例限制喔
作者:
m6990400 (Harding)
2023-01-12 17:46:00不用打差，持平即可。舉例來說，公司發30天年終，就是領30天。孕婦不要看其他人領45天或60天眼紅該該叫就好
阿，脫離職場一段時間，變笨很正常，規定一直改沒follow到
如果你長期幫育嬰假的同事分攤他的工作量，然後他考績跟你一樣沒落差你會爽嗎？
育嬰產假個人權益沒錯，怎麼考績也是主管權益是吧！就貢獻來說就是比沒請的人少是事實。算在職期間是福利特休類的吧，關考績啥事？又不是古時代日本的年功序列。
不請特休，公司要給錢，公司賺到什麼？特休也不會給你一直連著放
作者:
linyap (miche)
2023-01-12 18:34:00我覺得正常耶。就算會去上班也會因為產後小孩啼哭睡眠不足，造成出錯率高需要大家幫忙收拾殘局。但等到孩子作息正常後能有足夠專注力，考績就會上去會到孕前水準了。
放1-2禮拜案子多到懷疑人生，別的同事還有自己案子優先處理，案子嚴重delay，就算你不走公司也會請你走
育嬰法定，公司給保住飯碗已經不錯連著放，大概平常沒積案壓力吧
作者:
linyap (miche)
2023-01-12 18:38:00我一直上班到38週耶 因為是催生所以月子整整做8週 2個月 XD
作者: parappa (～第二人生～) 2023-01-12 18:40:00
當老師不是更好，考績全部甲等
特休是每個人都有，但是育嬰跟產休不是每個人都能使用。我是主管，不會因為特休這事來影響考績，除非因特休影響其他同事工作，我就會考慮。
特休會請2個月6個月這樣請嗎？那特休比是不是搞錯什麼東西
作者:
linyap (miche)
2023-01-12 18:45:00特休最多好像也才255小時 大家的上限呢？
婚假才7天…我想平常做人和善，同事間互相協助，不推諉的人是不會有這種困惱的…建議PO直接問你主管好了！感覺你很怕考績被打差捏
不一定會是最差的，但考核一定不會拿到最好以前我們主管女的，都直接說要生小孩要先登記排隊，不要一次兩個一起去生小孩了
我覺得可悲的是這裡居然一堆人回這很正常，勞基法有規定不能影響考績，台灣人有夠奴難怪台灣勞工福利環境這麼差，因為都被自己人搞，台灣老闆真幸福
作者:
chigo520 (CHIGO)
2023-01-12 19:09:00打考績也是你長官的權利阿 工沙小= =然後考績不也才差半個月 寧可年年拿乙不要煩我就好長官可以認為請假期間工作其他同仁分擔所以該給他們阿
智障公務員的規定 請產假的如果潛規則不能拿乙 那其他共同分擔他事的同仁卻因甲等比例 其中有人而拿乙 這公平嗎另一方面 請產假也不是他表現差 增產報國還要被打乙 這什麼鬼國家結論 考核公務員創造出這種比例制度的人 真是個智障人 邏輯夠差
作者:
chigo520 (CHIGO)
2023-01-12 19:41:00所以說都去當公務員還CARE甲乙幹嘛 拿個乙想請就請就好
作者:
king123 (神秘人)
2023-01-12 19:43:00照理講應該是最低 但是主管不敢打太差啦
作者: a37821910 (ji3cl3ap) 2023-01-12 19:53:00
阿梅做事平給你最高合適嗎 放假有薪水就很棒了吧
作者: theta4719 (風兒似乎在哭泣) 2023-01-12 20:08:00
要看啥表現 都看貢獻度啦 假請得多會有貢獻度？ 想想就知道了
作者:
www17010 (locat)
2023-01-12 20:13:00不要生就沒問題了
作者: xyz1115 (隨便啦) 2023-01-12 20:17:00
公部門請病假考績就不保囉
作者: DJcat (貓浮) 2023-01-12 20:18:00
反正沒能力的主管只能用請假做考績評比
作者: lushoulian (老呂) 2023-01-12 20:21:00
必有一個乙你是主管你要怎打考績?只有…
作者:
rea1 (跟鄉民認真就輸了....)
2023-01-12 20:34:00其他人考績怎辦 廢話差
作者:
js0431 (嚎冷熊)
2023-01-12 20:43:00你少做就是別人多做 他多做不給他考績好你什麼道理
作者: trchen 2023-01-12 20:46:00
妳太嫩了 還有人工作表現好考績差的 考績跟工作表現無關跟妳的職場關係有關
等到你代理請長假同事，考績又比同事差時，我們再來討論
作者:
lkg168 (LG)
2023-01-12 20:56:00少做事然後要多領錢？
作者: h04161163 2023-01-12 20:56:00
請假=沒做事，沒把你火掉就不錯了
照顧小孩吃鴨很正常，這政府跟社會就是這樣，少子化剛好而已小孩家庭比考績重要啦！
作者: wuian000 2023-01-12 21:12:00
請假不影響你的考績，但同事cover你的工作量拿到更好的獎金也算合理吧，除非你放假回來努力工作能頂的上同事做兩人份
就對單位沒貢獻值呀！這有什麼好凹的。生孩子最大？什麼都想要，這嘴臉...
等你被迫要分擔育嬰同事的工作，你就會有答案了還有當你自以為對請長假的人公平，就是對其他同事不公平
作者:
abcd1111 (abcd1111 {T Ec&oB ? 是?)
2023-01-12 21:35:00育嬰產假是個人的權利，發獎金是老闆的權利，不發獎金也沒毛病
作者: Barefoot24 (迷狐) 2023-01-12 21:39:00
遇過實際案例，只能說請產假工作推給別人卡位不離職還想爽爽領錢的人只有噁心可以形容
作者: cascade 2023-01-12 21:41:00
資本家觀點個人結婚生產是對國家有利 對公司不利韓國LG Uplus自2023推行不婚津貼 對宣布不結婚的資深職員提供與已婚員工相同的福利 這政策不是鼓勵不婚 而是尊重職員對不婚和結婚的意願 當然若反悔去結婚 會取消當事人結婚福利女性要有認知 結婚生產育兒真的是和職涯有衝突的事除非妳專業強實力好公司很需要妳 或是有自己出來創業的能力&資本 不需要靠公司
我就問 如果你同事請育嬰 考績比你好/年終比你多 你ok嗎？
看貢獻度吧！今年半年不在公司，但假前假後都有業績，沒有被打差
作者: FlyBird 2023-01-12 22:25:00
你能拿出成績服眾自然沒話說阿，不然沒做事的人考績差很正常吧
作者:
abcd1111 (abcd1111 {T Ec&oB ? 是?)
2023-01-12 22:34:00你覺得委屈也可以離職啊，愛哭又愛跟是怎樣說句實在，你如果2個月產假業績還比全勤的人高，我相信考績一定不會少你一份。阿如果你只是後勤行政單位，你的貢獻度不就只有全勤的10/12，考績低分不是必然嗎？
作者: toxtingo5566 2023-01-12 23:08:00
生完再生 只要認真幾個月穩住就可以用巔峰考績去評選 太神啦
請育嬰假但沒有人overload？哈哈，那位原本是不是就是冗員？
作者:
inji (鬼塚英吉)
2023-01-12 23:40:00當然阿，不然給了你好考績，不就等同於其他辛苦工作沒請假的人反而是不公平的，這邏輯妳懂？
作者:
linyap (miche)
2023-01-12 23:48:00公司雖然cover人力，但就是有一種人。安胎從懷孕6週開始請-產假-育嬰一年，復職一週後又跟你說她懷第二胎然後又要安胎。整整兩年卡住職缺，明明3個人的人力配置因為她卡住只好兩個人想辦法拼命做。搞得好像只有她有小孩才是寶，我家孩子根草一樣還要拜託親人幫忙咧。
作者:
SweetLee (人生如戲)
2023-01-12 23:50:00阿就貢獻少 考績為什麼一定要跟別人貢獻多的一樣？難道考績好是你的權利？