※ 引述《mag1021 (different style)》之銘言：
: 覺得全世界最87的問題之一
: 就是找工作時的面談被問
: 「為什麼想來我們公司上班」或
: 「為什麼想應徵這個工作」
: 這問題可能對於設計類或創意類或跑新聞的
: 或職位已經有一定層級的高級管理人員
: 比較有差
: 但絕大部份職務 不論內勤行政外勤業務餐廳端盤子銀行數鈔票
: 到哪家公司還不都做一樣的工作?
: 為什麼想應徵這個工作? 為了賺一份微薄薪資付帳單啊廢話
: 為什麼想來我們公司上班? 啊就正好你們有缺這個職位 而我也失業中啊
: 每次被問這問題 都很想反嗆回去
: 但只能忍下來說些虛偽奉承之言
: 真的很難過
下班後看到這篇文，突然不自覺想回覆一下
沒什麼特別的意思，但通常會這麼想的人，會想請問對方在之前的工作經驗中，有沒有過
需要帶領團隊，或是擔任中階主管的經驗呢？
先說這樣的想法沒有任何對錯，這是價值觀和位置不同的問題，這樣想是很正常的。
但可能八成會這樣想的，有很大的機會沒有類似的管理，或是需要面試他人的經驗吧？
如果可能有，但也應該因為如此，更能瞭解為什麼面試要問這些問題，接下來會提到。
其實我們在問這些問題的時候，我們要的不是你那些「虛偽奉承之言」，而是觀察面試者
是否有做功課，及應對的口條及內容是否是一段完成的對話。
假如你是一間店的店長、公司主管、企業人資，我們畢竟沒辦法看透人心，但只能用一些
方式在面試的過程中，來判斷這個求職者是否適合我們需要的職位。
畢竟如果你是主管或是老闆，你又不希望你找進來的人，在未來共事的環境中，是個團隊
破壞者，或是同領域企業的間諜等狀況。
但如同前面說的，我們不會讀心，也沒辦法百分之百分辨是否回答的都是真實和真誠的。
只能透過這些方法來多少過濾一些可能擺爛，或是回答：「啊就正好你們有缺這個職位，
而我也失業中啊」這種人，因為這不是我們需要的。
當然囉，相對反過來說，也不會是每個面試官都是抱著這樣的心情和判別的心態，蠻多也
只是：「我這份工作就是這樣教的」的心態在問問題而已。
但這也是之所以大家有時候在職場中，往往團隊裡會有雷雷的新人加入的主要原因。
所以如果我自己的建議，比起怎麼回答，不如慢慢練習怎麼說話，字詞構成，說話態度等
等。
當然啦，能力、外貌、資歷才是重點，談吐只是影響最後成敗的一個因素而已。
所以今天面試時表現得好，那叫做你的求職的專業度，還有代表你跟其他求職者而言，有
負責任的差別，更容易使面試官選擇你的加入。
當然我只是針對「為什麼要問這些」來發表自己的經驗，撇除低薪、不良企業、慣老闆這
些因素哦QQ
最後如果不嫌棄，建議大家要記得，你不是在演戲或是阿諛奉承，你只是表現你的負責任
，及一個成熟大人的專業度，這樣想就會釋懷很多～
不然就是只好自己去創業，當老闆了。只不過如果是這樣，那你很大的機率又會變成問這
些問題的人了。
最後祝大家新的一年都能在職場賺大錢～工作順順利利，健康平安哦：)
啊，對了，記得之前看到一份研究的文章，現代資訊量爆棚和自媒體蓬勃發展的時代，75
%的面試主管，在最後抉擇階段，還是會稍微在網站搜尋一下求職者。
如果在台灣，可能就是PTT或是臉書之類的吧QQ
下班使用手機，剛剛發現排版會排掉，再請大家包涵。