作者:
mia0332 (米亞米亞)
2023-03-11 05:58:31最近跟同事閒聊懷孕面試應不應該主動告知
還有面試沒如實告知被勸退合不合理
發現大家的看法分歧很大耶
主管級跟比較資深的都覺得一開始沒主動告知
被勸退很正常，徒增同事困擾還要重新訓人
比較年輕的同事覺得懷孕沒滿三個月本來就沒必要講，補上人力缺口是公司的問題
單純討論，不知道大家怎麼看這個問題
大公司沒差，小公司才在算計這種鳥事會有缺口不就流動性大，要碼派遣要碼就爛單位一堆歐巴桑老人單位，問那哪一個沒生過？就留不住人才懷孕找麻煩
告知就很大機會不錄用啊...講白了跟你非親非故懷孕那是你家的事 想法不要悖離現實
僥倖的心態你今天是孕婦 工作的同仁 頭大概也很痛。這也不能做那也要幫忙而且懷孕完還要請育嬰假 職位保留 工作不變。同事大概很幹就是如果你今天當老闆 就會明白為什麼
育嬰假很多轉換跑道，還好吧免洗新人，一定有很多87，摸魚然後請假到國定連休再離職，要不然好不容易業務教完就離職腦袋正常比較重要，懷孕是其次，懷孕又腦袋又怪怪找不到工作就不能怪人
育嬰假轉換跑道不是問題。問題是過渡期的同仁 忙又不能應徵新人 因為有人員預算問題一個團隊痛苦 只有育嬰的再爽而已
作者:
eubrooke (Brooke)
2023-03-11 07:33:00個人覺得懷孕多數會給同事帶來不公平的麻煩
跟懷孕無關，男性主題的單位，人員預算捏死死，資深離職很可能壓垮駱駝最後跟稻草主體
今天主題是懷孕 怎麼又跟懷孕無關資深通常都等退休無生產力可言 擺爛百老
小公司爛單位資深才擺爛吧，報表數字一出來誰沒褲子一清二楚生產力都有系統登記，除非高層空降，績效爛還活好好
你一開始就打算騙，那這樣被騙的人不高興辭退也合理，建議找家可以接受的公司
作者:
yggyygy (Aixiuqanei)
2023-03-11 08:12:00不會
作者:
marsonele (marsonele)
2023-03-11 08:20:00我們公司有錄取懷孕新人 也有收太太兩個月後生產要請陪產的男生
我覺得重點是當事人的心態到底是真心的想要長久在這個工作做下去才會懷孕期間趕快去面試？還是為了拿到那個懷孕之後可以得到的休假福利和育嬰假的薪資呢？這個只有她自己本人知道，一切都合法沒有錯，但既然很多孕婦想用法規來利用新公司，新公司當然也會想盡辦法規避雇用孕婦
作者:
mag1021 (Different Style)
2023-03-11 08:32:00建議面試時就講比較好 當然被錄取的機率也較小但總比進公司後才被發現 遭到各種白眼冷語要好得多尤其是很難上手很要求效率的工作 去沒幾個月就要請長假雖然法律保障 公司依法補缺 但上司同事心裡真的會譙死你
作者: eiyuwu25 (eeeiiiggf) 2023-03-11 08:56:00
沒主動告知。到時候都是身邊的同事要增加工作量。自己卻能享受各種的生育福利。等你回到職場只會被人白眼。然後人際關係出問題最後離職換工作
作者: beeehoney (beeehoney) 2023-03-11 09:07:00
所以應徵的動機，是要生產期間的福利？
作者:
hsin1106 (過於喧囂的孤獨)
2023-03-11 09:20:00產假育嬰假可以找職代還不是最慘 回來上班以後三天兩頭小孩有事要請假 小孩都會挑在禮拜五一或連假頭尾生病 最後意外太多不敢給她接重要工作 上班閒閒滑手機曬小孩 像我這種低端肥宅不婚不生買不起房 要幫有車有房不缺錢出來上班做身體健康的代班 怎麼沒有肥宅友善環境 肥宅的命也是命好嗎
作者:
nrxadsl (異鄉人)
2023-03-11 09:24:00不會，但是上兩個月，九成九開始請假
沒主動告知 進來佔缺又休產假 之前就一個新人這樣雖然沒任何違規問題 但職場關係很難不被排擠
作者: aming75321 (ming) 2023-03-11 09:43:00
這個我有經驗 同事懷孕了留停去生產 然後說好一年後何時上班。結果當天說保母摔倒差點摔到小孩 又繼續請假 直到留停前一周又說她生第二個了又繼續請…直到第四年滿才願意告訴我們不做了…
懷孕跳槽的人路過，妳不能只想享受權利，卻不盡義務，該做的事還是要做好，公司又不是慈善事業。
作者:
xulu0 (miss)
2023-03-11 10:13:00如果是我一定會講，但是我沒機會了，我封肚不生了
作者:
elcomcc (保齡球)
2023-03-11 10:17:00進公司後，才說，會不好說
作者: levs (levs) 2023-03-11 10:19:00
之前看過一個女鄉民在國外也這樣搞然後請產假待沒多久又搬到其他國家(日本跳到歐美)說真的新時代女性大概覺得這是她們的權利，也的確是啦
作者:
arm370x (這年頭不能什麼都三倍速)
2023-03-11 10:21:00友善歸友善 現實就是錄取到這樣搞不好連主管一起被開
作者: levs (levs) 2023-03-11 10:21:00
但是沒講一聲(隱瞞)，會害到其他安分守己的女性被質疑
看了推文 難怪少子化一堆人不想生還要考慮講不講 哈
不婚不生要課單身稅啊，不然人家小孩還要替別人家老人負擔健保
作者:
deepdish (Keep The Faith)
2023-03-11 11:12:00隨便google連104都有解答的問題也要來釣魚阿
不生企業沒獲利來源，老人看病都自身難保，企業會餓死
作者:
deepdish (Keep The Faith)
2023-03-11 11:13:00沒辦法爛公司非正職派遣就怕東怕西以為一輩子單身就公司模範員工，結果只是主管眼中的消耗品
作者: yeh0416 (東哥) 2023-03-11 11:47:00
主動講 你要用就用 不要用就換下一家
就不要講啊 反正就是妳當公司免洗的，公司也當妳免洗的，互相傷害阿每個人都不想被傷害，但是輪到自己又換個嘴臉，角色互換就換腦袋而已
作者: anmimo (暗眠摸) 2023-03-11 12:27:00
加強自己能力 懷孕一樣能上
作者: Acce0912 (小魚) 2023-03-11 12:40:00
可以不告知呀 不過這也顯示一個人的工作態度 以後你深知自己在公司會給同事增加許多負擔但還是選擇不講讓炸彈慢慢引爆 呵呵
作者: vipdog555 (說好不打臉) 2023-03-11 12:41:00
我同事請完育嬰假，上班第一天辦離職
作者: cascade 2023-03-11 12:55:00
這是懷孕前就要計畫好的吧 至少要先入職產假完善的公司好
如果我會走到懷孕時要面試，我可能應該是臨時遇到裁員且經濟吃緊吧，那我就不會主動說，被問我會誠實說。
作者: cascade 2023-03-11 12:59:00
經濟不穩定就不要結婚 結了婚還不穩定就要避孕 這麼難嗎?人生主導權在自己手中 不在老公手中 不在雇主手中不在長輩手中 切記切記
但我之前都在輕鬆的外商度過生兒育女的前期，那時候也工作五年以上。之後換工作就可以拼職場了…外商一直都有無預警裁員的可能，而且人生也有很多橫禍，總是會有worst case. 但我只是運氣好沒遇到而已
作者: cascade 2023-03-11 13:18:00
現在已經不是女人裹小腳不識字被逼著結婚生子的年代成年人的性行為和懷孕也不像被病毒感染般不可控 是高度可以控制的行為 有一種觀點是孕婦懷孕了所以她最大其他人都要讓著她 不禮遇孕婦就是歧視 我覺得這有爭議性
作者:
mokumi (mokumi)
2023-03-11 13:50:00在職很久的生比較不會被人說閑話，年輕工作不穩沒經濟基礎不適合結婚，結了婚也不能隨另一半搬太遠，要是搬家換工作，又要重新在另一家公司累積一點資歷再生比較好，但是有些人的狀況可能不允許這樣拖，生完再找也有點不切實際（沒工作敢生喔？除非打定要靠別人）有人因此隱瞞可以理解，但是造成大家困擾也是真的，沒哪邊對錯.不講的我也不會覺得她不道德，但是被同事靠北我覺得也理所當然就是了.
作者: cotton2795 (Minamo) 2023-03-11 13:52:00
建議主動告知比較好
作者:
MAZUBB (瑪茲逼逼)
2023-03-11 14:27:00除了生產不影響工作，小孩出生後即時家裡有什麼事也可以跟老公一人一半的時間去分配請假，配合加班跟外派，倒是沒必要先講，當自己就是正常的員工就好
作者:
exojin (exojin)
2023-03-11 14:28:00強者我朋友的同事超強，請了育嬰假，期間又生，再續請，育嬰假請好請滿。
作者:
MAZUBB (瑪茲逼逼)
2023-03-11 14:29:00因為很多女生太依賴自己是母親的角色什麼都要親力親為，老公跟花瓶沒兩樣，但如果是這種人就找兼職的吧！
作者:
MAZUBB (瑪茲逼逼)
2023-03-11 14:30:00這就是太多人不生的原因了，這個社會對母嬰太不友善
我是覺得友善孕婦這個是算在社會福利，不是算在老闆頭上，更不是算在賺沒幾塊錢的可憐同事身上...
作者: ideal5566 2023-03-11 15:26:00
其實94自私鬼啊
作者:
dkswktj (21star)
2023-03-11 15:28:00不講然後要你幹嘛的時候再來靠北可是人家懷孕耶
收過很多個 也有育嬰假一直請的 其實還好啦 這種時間還能預期 不喜歡臨時才問題一堆或愛吵架那種
作者:
camomie (camomie)
2023-03-11 15:36:00顯然年輕同事普遍不在乎讓別人難做事
作者: foxtse 2023-03-11 15:46:00
沒必要講 又不是結婚才會懷孕
作者: kevin0316 (K桑) 2023-03-11 16:01:00
懷孕求職沒關係啊 可是以前女人懷孕照樣煮飯照樣下田甚至早上生完下午就下田工作 現代女性可以接受嗎？你一進來就要請半年假 無論那是育嬰還是環遊世界對公司還是同事都是不公平的吧 那要談什麼平權？
作者:
A816 (堅持不道歉)
2023-03-11 16:02:00笑死 還有人說因為這樣不錄取是爛公司 老子公司現在就缺人還等你生完小孩加月子半年後才出現
作者: jimhall (真好) 2023-03-11 16:26:00
人力缺口是老闆的問題 你有領當老闆的利潤嗎？
作者: Sunblacktea (陽光紅茶) 2023-03-11 16:48:00
大公司真的沒差 福利夠 但中小企業就會比較麻煩
作者:
kahaac91g (SC晶品←請查詢我)
2023-03-11 18:12:00小企業毛超多的
作者:
apple00 (冒號三)
2023-03-11 18:24:00缺德就是了 待產+月子+育嬰 就職之後可以長達三年不出現育嬰月子陪產假這應該是給老員工的福利 不是給新人來騙福利的
作者: a053616 (榭亞) 2023-03-11 19:21:00
不講很缺德啊，要嘛直接講找個願意接受的公司，要嘛生產完安頓好再找工作佔盡便宜讓別人承擔麻煩還擺出孕婦最大的架子真是噁心^^
作者:
laechan (揮淚斬馬雲)
2023-03-11 20:29:00難怪現在試用期都拉長到半年
作者:
tue678 (~*幻風*~)
2023-03-11 21:44:00如果是打著來賺育嬰假福利而來找工作 等賺完育嬰假就要離職 那很不ok有些公司 留停照樣會給福利品 三節不要拿著少子化大旗 合理化濫用育嬰假的那些人
沒差吧因為員工請產假育嬰假就人力短缺到運作不下去的公司該倒閉了我們部門長時間都維持有幾個育嬰假的同事，沒辦法的公司自己檢討
作者:
tue678 (~*幻風*~)
2023-03-11 21:52:00如果是進來後一陣子 才有生育需求那很合理啊 要是每個新人進來都這樣 不能怪老闆防員工 育嬰假被部分人給玩壞我公司也有啊 感覺也是不會回來 可能等賺夠 就要提離職
作者: kiosk (silence) 2023-03-11 23:35:00
之前工作在找開店的員工要當苦力兩週加班搬重物上架，結果發offer有一個女生才說她懷孕，這已經不是歧視問題了，根本沒辦法做怎麼用呢
作者:
SweetLee (人生如戲)
2023-03-12 02:38:00不講是你的權利 公司不爽你是公司的權利
作者: nondelivery (如此) 2023-03-12 04:55:00
不要當個自私的婊子 存心害同事增加工作量
很多人喜歡拿難怪生育率下降的大旗出來。事實上，生育率怎樣那是政府的事情，一般公司又不是慈善事業，你如果已經確定懷孕了，先生完再來找工作很難嗎？
沒必要告知,說真的啦 公司人力調度有問題他自己的事情整天要替企業著想 企業盈利分紅給你是不是還什麼增加同事工作量？你不敢拒絕老闆怪同事？阿爛同事擺爛不做事,老闆也不火掉,比懷孕還雞排不過懷孕有缺口讓你怪罪同事大聲幹幹叫而已
作者:
sh9305 (shiruU)
2023-03-12 10:42:00不告知妳開始放產假公司幹部會暗中叫妳賤貨（前公司經驗
作者:
C6H8O7 (檸檬酸)
2023-03-12 15:04:00沒告知義務 孕婦就是無敵 少子化願意生 整個社會都該感謝這些人開公司本來就該考慮人員生育 人事成本被稍微拉高就會該該叫的公司倒一倒比較快= =