這是我第三份工作，目前已在這間公司任職4年，直屬主管換過好幾個，現在這個主管上任大概半年。
前兩份工作很少開會，大致上都是主管簡單傳達一下事項，從來沒有聽過主管罵人/說教，也沒有出現過主管擺出官威。
而現在這份工作幾乎天天都在開會，有疑問/疑慮我會在討論時直接提出來，沒問題我不會特別發表什麼意見。
但沒發表意見的時候，主管很愛點名問我有沒有什麼想法，我就說沒有。
一對一討論某個項目的時候，
我也是有問題就問，但他的回覆都是：那你要自己想啊。
沒問題的時候，他又說：你不能都沒自己的想法啊。
然後開始進入說教模式：老闆都覺得你的能力很好，可以做更多事，你應該也不想當一個只會人家叫你做什麼你就照著做的人吧！你要可以自己規劃完成一個項目巴拉巴拉......。
這時候通常我照著他的話回個「嗯」，或者「對」。
他又會說，算了啦，我講這個你也覺得我在碎碎念而已。
這點倒是沒錯，我只想針對這個項目的內容討論，剩餘的時間我還有別的事情要做。
當我有疑慮提出來後，他又會說：你一直在質疑我，那你就自己做就好啦，現在是你決定還是我決定。
後來開群體會議的時候他就會說我是「意見很多」的某某某。
聽其他同事說，他的情緒化不是針對我，其他人講話很恭順的人也都被找理由罵過。
就當挨罵也是工作的一部份就好。
但我還是會覺得很煩躁，很影響上班情緒。
補充一下直屬主管換過好幾個的原因：
公司不到50人。
第一個主直屬管和老闆有親戚關係，但是在工作上有點爭執就自請調去其他部門。
第二個直屬主管是以前已離職的員工又找回來，老闆很欣賞他做決策的風範。
第三個直屬主管也就是現在這個，曾經在我們目標客群的業界任職，所以老闆覺得他會是最了解客戶的人。
還是我期待換第四個直屬主管就好？