公司來了一位新人
跟他說了流程後就讓他自由發揮
結果不到三兩天就一堆提出問題
內容大多數也就是心目中有答案的問題
原因就是怕被罵所以最好確認多幾下才執行
要不然就是給了解決方案又把還沒開始的方案問出了新的預判問題
從而降低了執行效率
大家一般都會怎樣處理這類的員工啊？
真的很難過