育嬰留職停薪期滿復職不可拒絕 近3年共罰16件
（中央社記者楊淑閔台北23日電）勞動部今天表示，為確保受僱者育嬰留職停薪期滿順利
復職，「性別工作平等法」規定受僱者依法申請育嬰留職停薪期滿復職，雇主不可任意拒
絕，近3年統計違法裁罰共16件。
勞動部指出，案件違法成立的裁罰金額為2萬元以上、30萬元以下；近3年統計，109年申
訴案件18件，進入評議11件，違法成立件數6件；110年申訴案件24件，進入評議15件，違
法成立件數7件；111年申訴案件19件，進入評議11件，違法成立件數3件。
勞動部今天召開例行記者會，針對受僱者依法申請育嬰留職停薪保障復職議題進行說明。
勞動部勞動條件及就業平等司副司長王金蓉指出，「性別工作平等法」明定，受僱者依法
申請育嬰留職停薪時，雇主不得拒絕或為不利之處分；育嬰留職停薪期滿後，雇主應讓受
僱者回復申請育嬰留職停薪時的原有工作。
但有例外情況，她說，除非雇主發生4種法令規定的情形之一，但是因此不能讓受僱者復
職時，也要依法報經主管機關同意，並在30天前通知受僱者；此外，也應該要依照法定標
準發給資遣費或退休金。
關於上述4種情形，包含一、事業單位歇業、虧損或業務緊縮；二、雇主依法變更組織、
解散或轉讓；三、不可抗力暫停工作在1個月以上；四、業務性質變更，有減少受僱者之
必要，又無適當工作可供安置者。
她舉例，有受僱者申請育嬰留職停薪之前，擔任某公司部門主管，復職時變成非主管，於
是向地方政府提出申訴；後來經過地方性別工作平等會評議，認為公司確實未依法讓小陳
回復育嬰留職停薪前的原有工作職位，因此認定公司違反「性別工作平等法」成立，並依
法裁罰，同時公布其姓名或名稱、負責人姓名。（編輯：李亨山）1120523
https://www.cna.com.tw/news/ahel/202305230239.aspx