嚴重少子化對雇主有一個衝擊是…
雇主會受不了年輕員工需要常常帶家長回診看病住院請假。工時會減少很多。
舉例：
我同事的特休假都是用在帶爸爸媽媽回診，住院。特休不夠用，還要請事假扣錢去。她太太
的特休則用在小孩身上。
4、5、6年級大多數是生三個以上，父母生病，三個輪流帶去看病，分攤照顧，分攤費用。
這種只要長輩拖的久一點..基本上全部兄弟姊妹的家庭也跟著拖垮掉
實際情況已經很吃力。
7、8年級的大多生一個兩個。也許一對新婚夫妻，要負擔雙親4個老人的老人生活。( 撫老
比太沉重 )。
這種問題接下來將大量的浮上檯面。
這個還沒有提到 照顧小孩 的部分...