小弟在兩個台自輩大企業分別待過 5 年跟 3 年
35+ 後如果沒有升上管理職 職業歧視多少都有
歲數越大越嚴重
如果在一個產業五六年了還沒辦法弄清楚產業結構
團隊目標是甚麼、產值多少、成本多少、個人在團隊中的定位是甚麼、產值多少
(成本就是你的薪水)
基本上在管理者角度都會覺得不合格
either 就是單純幹活的，不然就是變可替代品
維護的專案/產品一到期又沒有新的技能或是委任
就變得非常危險!!
要避免這樣的大概就是一要與時俱進 不然就是自己找個有內容的題目自己出來幹了
要留大公司的就得自己用下班時間跟上時代
不然少年人都是一畢業就有的技能而且還是正規教育體系出來的
一比之下就整個沒有競爭力了
我的前同事 50 了 在前公司幹了 12 年
也是被搞
塞爛事、協商調低薪資、考績打差、連續兩次差後辭退
另一條路是真的要有本錢有膽識有團隊就是了
然後團隊是最難的 尤其是大多數理工人 XD
說穿了，如果在企業能單任財會法人資的
基本上只要沒重大瑕疵都很穩定的
這些是需要人際磨合跟信任感的工作
真的不太會淘汰
除非是老闆的親戚來跟你爭 ...........
※ 引述《school5566 (千年大嫌者)》之銘言：
: 理工科的工作，要嘛要一直學新東西，
: 要嘛要輪班，
: 四十歲體力腦力衰退後就中年失業，
: 除非能坐到主管職，
: 但是文科的工作，
: 可以靠經驗累積，
: 或是只要年輕時學好，
: 後面都差不多，
: 我看過很多老作家跟老商人，
: 沒怎麼看過老製程還是軟體工程師
: