※ 引述《Qqeen12 (DD)》之銘言：
: 又到了畢業的季節
: 公司也是來了四五個新人
: 我剛好被分配到把手上業務交接給其中一個妹妹
: 跟她小聊一下後知道這是她第一份工作
: (就是以前連打工都沒有過
: 我整個替自己捏一把冷汗
: 果不其然 很多事情都是我提醒三四次了
: 她還是會忘記 或是做錯 我就要自己收爛攤 也覺得很心累
: 但又怕我嚴厲一點她就會承受不了離職
: 這樣我工作排程被打亂更麻煩
: 請問大家覺得怎麼應對會比較好呢
: 畢竟自己也是才畢業沒幾年 不想擺出架子 只想好好把事情解決
: 但感覺她真的有點散漫散漫的...常常看到她在逛網拍滑手機
: 然後該交的東西都還沒交出去 哀
想當然爾，對於新人妳真的不要對她們有什麼特定期望；
例如妳覺得上班應該要怎樣怎樣，新人一進來也「應該要怎樣怎樣」，
剛進來什麼都不熟悉的情況下，真的不要先置入任何想法，
妳就當他是一片白紙，一切重頭來過就對了!
大家都當過新人，新人一進新公司最怕的是什麼?
1.被晾在那邊不知道要幹嘛
2.工作太零碎沒有方向
3.工作被交代的太理所當然沒有人可以確實指導
如果新人本身就抱著"我就廢"的心態來上班，那就不在這次的討論範圍。
所以，妳希望她能夠順利接下妳的工作，那你就必須先將這些工作分類安排好!
因為沒有人比你更清楚手上的工作型態跟內容是什麼，各何況是一個剛到的新人。
一開始就要給她一些工作的方向及期限；
例如：這次要接交給的工作大項、細項內容、做法、工作期程以及其他注意事項有哪些，
再從這邊去逐一發散，你可以去參考mind map的做法。
一般新人基本上還是可以被交辦事情的啦!
除非你自己連自己的工作要怎麼安排分配都不清楚，那就不能埋怨她在那邊上網了!