我個人是覺得幾分收入做幾分事
然後找一個你不可被替代的位置就好
講白點一堆公司老人態度是你閒就塞事情給你做
然後你工作效率很高也不見得就多給你錢
所以我覺得就是看你在公司的職位
要是這些功夫對升遷有幫助
讓你可以薪資扶搖直上那做了不吃虧
如果公司工作薪資天花板就那樣
比如一些小傳產辦公室
做了十年也是差不多錢
升主管只多幾千一萬出頭責任多很多
那麼還是能飄就飄吧
多付出不如事情做好的空檔拿來進修準備跳槽比較實際