: 你看著從小到大成績一直在你後面的兄弟姐妹，依靠學歷找到正當體面工作，剛出社會的薪
: 水比自己出社會3年還好，而這一切僅僅是因為高職的選擇。
: 你會陷入一種自我懷疑。
其實不用想太多啦,台灣不是日本 日本是各行各業起薪差不多
最後隨著年資跟晉升慢慢拉開,而台灣是著重在半導體產業鏈,
非半導體相關的,自然剝奪感會很重,
跟什麼專業,考試分數都沒關,純粹看你有沒有選對產業而已
什麼不可替代性云云,都是狗屁,
你在一個產業規模差 獲利低的產業 再不可替代也沒用
就像是林務局相關的人員有些公務員 有些約聘 有些承包商
薪資就那個樣子 林務相關可是高度專業 但專業又能如何？
我認為啦
一個行業要高薪 如果是吃人頭路(所以剔除自主創業)的話
其實元素也很單純
1.這個行業賺不賺錢 競爭力如何
2.這個行業的就業人口數有沒有限制
3.這個行業普遍肯不肯分潤給員工(風氣)
以醫生來看
1.醫院賺不賺錢？賺錢+特許行業
2.人數有沒有限制 當然有 總量管制妥妥的
3.這個行業肯不肯分潤給員工？至少還是給醫師不錯的薪水 算是肯
那工程師的話呢？ 若是科技業跟傳產
1.科技公司賺不賺錢？賺錢 但是要長期保持競爭力很難
2.就業人口有沒有限制？不太有 甚至可以接納國外人才 所以人口基數比較大
3.肯不肯分潤？還算是肯
但是傳產呢？
1.傳產公司賺不賺錢？沒這麼賺了(對比科技業來說)
2.人數有沒有限制？沒有
3.肯不肯分潤？不太肯
所以傳產的工程師薪水低阿
那生技業呢？
1.不賺錢
2.沒限制
3.不肯分潤 只想用股票來讓你夢一場
然後大家發現 這1 2 3 似乎都沒講到專業能力
阿專業能力本來就是最不重要的
台大歷史博 專業也很猛阿
地質系專家博士 專業也強阿
各行各業專業走到最後都會狹窄 根本沒什麼好比高低的
問題就是這個專業能否為你帶來財富
偏偏財富取決的是公司賺不賺 肯不肯分 跟那個專業實際能力
關聯很小....
逢甲學士去GG輪班也比生科博當postdoc錢多
他專業真比較高嗎?
不 那是因為GG很賺錢...國科會(科技部)沒錢...
所以與其說是文組不行
不如說是很多文組的產業不行
既然產業不行 那分下來的錢自然就不行了
跟能力/取代性關連性其實沒這麼大...