之前上人資的課程
好像有提過類似的案例
講師說這樣算職場霸凌
他說此行為構成
職場不法侵害預防措施查核及評估表中的
「不讓同仁參與社交活動」
我只是上課隱約聽到
也不知道是不是真的有案例發生過
但從此之後每次揪團訂飲料
都害我要特別留意同仁間有沒有人被漏掉了
https://i.imgur.com/zg4q0Ln.jpeg
※ 引述《DogCavy (狗狗)》之銘言：
: 以往有個助理會幫我們這一層辦公室訂飲料。
: 通常都在群組問大家要喝什麼飲料。
: 後來她離職了。
: 有位很愛喝飲料的協理，
: 就找另一位看起來很閒的助理幫忙訂
: 但那位助理卻都私下line問
: 最後，漏掉我沒問…
: 我問一個比較熟的同事，
: 她說有其他人問她
: 但她說這算是服務性質的，
: 所以那個同事可能不會全部都問吧。
: 我對這位訂飲料的同事是沒交情啦。
: (我個性不愛跟人做非工作上的交流)
: 她工作態度屬於能推就推、能不做就不做的類型、
: 講話又很沒禮貌，
: 所以我本來就不喜歡她。
: 不過遇到訂飲料獨獨被漏掉這情況…
: 各位對這會有什麼想法嗎？
: 感謝！
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