前言：由於過去在澳洲前後協助70~80位背包客處理過薪資問題，所以對FWO的流程與
處理方式十分了解並且還有次機會實際參觀過FWO內部運作，所以趁這個機會實際比較
一下在澳洲的FWO處理薪資的成效與台灣的勞動部的比較。
台灣勞動部
根據3483行政院院會 就是今年1月14日 前部長陳雄文的報告內容 第六頁
以下列出近幾年的勞資調解案例(如果協商不成才會裁決)
當然大多是薪資問題(如加班費沒給、休假問題等等)
年度 案件數 成立數 調解成功率
100年 12521件 6838 55%
101年 22077件 12276 56%
102年 22114件 12268 55%
103年 21653件 11832 55%
104年 21107件 10780 51%
澳洲FWO
根據每年年度報告，當然也是以薪資爭議為大宗
年度 案件數 案件處理成功率
2011 -2012 28412 83%
2012 -2013 26574 82.7%
2013 -2014 25650 79%
2014 -2015 25000 80%
在澳洲薪資問題 我相信還是交給FWO是最好的，畢竟他們的資源是最多的
且它們有行政上的裁量權與各種手段與工具，且往往告上法院後成功率蠻高的
(但相對時間久) 而它們可以自行處理的案子都在3個月可以有個結果(約94%)
且華人老闆事實上很害怕帳目監管三年這種事情(最重處罰)
所以，如果你是黑工，只要你把相關證據收集清楚，我相信你是幫助自己討回應得的薪資
這跟在台灣接近丟一個銅板問你正反面的機率要高上許多，
所以別讓自己的權益在澳洲睡著，你應該被合理對待因為你拿的是合法簽證
如果你連在澳洲都不敢為自己出聲，我相信你在台灣更沒有機會為自己討公道
最後還是希望大家多了解一下澳洲的相關薪資法規，因為法律是給懂得人玩的，
如果你不懂你永遠只會被別人牽著鼻子走，如果你懂多一點別人是很樂意協助你的
別再說要保護裡面同事或朋友所以不敢檢舉，事實上你只是在乎你自己而已。
(當然FWO除了調解外 還有其他不同的工具可以使用，如果有興趣可以至FWO官網看)