請問有沒有人有此類相關資訊可以分享，現在跟這裡的資方有工作條件上的衝突，反應之後就被開除了。
大概內容：
在人力銀行打廣告，但廣告不實；當地資方不承認當初承諾；每天加班、加班沒有加班費、沒有休假，完全壓榨勞工，導致台灣人集體離職；應徵外場、錄取外場，但到當地才請你做內場，反而被對方說因為之前說有做過內場而騙錄取。
後來想說，算了學一點算一點，但因為制度真的太差，毫無管理可言，導致員工一一離職，人力本來就不足了！現在就是更不足！所以一人上整天班（10:00-23:00或更晚）更是家常便飯。因為條件跟在台灣講的不一樣，也像他說的有問題就提出，但提出之後就是：有問題走、沒有問題留。
後來資方不溝通，說只透過律師談，朋友幫我在網路上盡可能地查了相關資訊，而我在收集有利證據。畢竟涉及跨國，所以更加複雜，有沒有好心法律人，想請教一下！