A.
當四宮出現在工作或事業系統當中。
1.
如果是初始系統，這代表你一開始就有據點化事業或是工作的現象。
這也強化了你的在地性。你需要先把在地性的方式發展好，才能往後續的方向延伸。
如果是過程系統，這代表你可以先專注在系統的其他地方，
但是等到時間到的時候，你需要去處理公司內部的問題。
或是你有需要讓你的基層變得更穩固。這也可能是說明店面窗口類型的單位需要整頓。
如果是總結系統，這代表你可能會有持續展店的可能，
要不然就是內部穩定會是需要經常處理的問題。
同時深根在某些國家、某些城市將會明顯的影響戰略發展。
如果是分岔系統，這代表當你在面對主線系統運轉的時候，
還需要分出額外的力量處理內部基層的問題，或是進行更在地性深耕的計畫。
如果故彼失此，也會讓你的系統無法順利運轉。
共通的：四宮是一個內部的問題，特別有許多對應的星座，
容易顯示內部有派系或是其他的問題。
當系統出現四宮的時候，通常代表內部的動盪會讓整個系統無法順利運轉。
另外四宮也有下游廠商和環境資源的意義。
也就是你很可能會需要從新搜尋一些新的在地資源，或是因應景氣變動的問題，
才能夠保障你的系統正常運轉。
2.
這時候相對應的星座系統，會決定你的內部單位規模，
在地性競爭的緊張程度、派系問題的嚴重度等。
例如：
◎射手座系統
當你的工作或事業出現四宮系統，並且與射手座相關時，
代表你需要的是一個外地的單位。
也就是設立一個單位放在國外，在那個地方延展另一個世界的深耕化工作。
當然這也有國際性單位的暗示，也就是說如果你的據點沒有多點設在國外的現象，
那你也需要一個能夠提供國際化服務的單位和據點。
◎天蠍座系統
一般來說，大多數的發展都是越大越多，但是少數有一些生意，
則需要單一或隱匿的據點型態。
在我們過去的經驗中，一些只有一家的名店，走的是這種系統方式。
本身特殊和難以複製，甚至複製的結果反而會導致系統大敗的，都會是天蠍座的系統。
這種名店就是要走即使遠在萬里之外，也要慕名而來，走其他的系統反而會大傷。
如果你的工作事業系統包含四宮，你就應該依照相應的星座系統，
用符合星座系統的方式去打造和建立你的據點。
如果你因為個人的價值觀或喜好而依照喜好打造據點，
那或許你會面臨成本過高無法長期支撐，或是風格跟自己要做的行業不相容，
而讓你的系統無法妥善運轉。
3.
如果你的系統明擺著註寫了這樣的東西，而你卻保持在原地會怎樣？
Ans：簡單的說系統就是會停在這個階段。
例如：
◎接續十一宮
如果你的後續系統很快的接續十一宮。
那就代表你的工作事業在你擁有據點之後，能夠讓群眾和社會知道。
最低限度也是你可以開始經營社群，讓你的事業廣為人知。
如果你沒有完成四宮的階段，就會變成你沒有東西讓群眾知道，自然系統就無法運轉。
◎接續一宮
這代表當你的據點和地區性廠辦等單位建立之後，
同時也因為你做成了這一件事，所以讓你可以獲得自我的價值與名聲。
如果你沒有完成四宮的部份，當然就沒有這個基礎的環境和資源條件。
也因此你想要有個人的特質，或是在整個業界凸顯你的重要度，當然就會變得很難。
4.
如果你不知道你的系統有包含四宮會怎樣？
這代表你很可能一直在用極簡的方式維持你的系統。
例如一直用網路的方式在建構你的生意。
所以你很可能一直都因為沒有倉儲，沒有幾個員工可以在一起就近討論的據點，
而讓你的工作或是事業系統不上不下。
另一種可能性則是：很可能你的命盤裡面記錄了時間一到，
你就需要回去解決你的內部問題。
但是你卻不知道這件事，這會導致等到你的內部派系問題已經擴大到很嚴重的地步。
然後已經來不及解決了。
不要說整個系統無法運轉了，甚至你的系統被鳩佔鵲巢，也不是不可能的。
5.
如果你以為某個系統階段或分岔系統是有四宮的，但是其實沒有，會怎麼樣？
很可能你確實就是需要用極簡的方式，甚至移動辦公室的方式來減低你的成本。
但是你卻認為你要有個據點有個門面。
另一種可能則是：很可能你可以直接尋找其他人的工廠，讓他們代為生產，
而不需要自己開一條生產線，但是你卻依然這樣做。
所以很可能這個據點不但沒有想像中的那麼高使用率，反而給你帶來過高的營運成本。
同樣的或許把這筆錢用在其他系統用得到的地方，會更有利。
6.
如果你很幸運本能想法是正確的，所以做了星盤本來就指示的「強化四宮」。
但是你認為強化的方式並不符合你該強化的星座系統會怎麼樣？
◎
例如你認為自己的據點應該是水瓶座系統，也就是自己用一部分，
然後另外一部分可以作為多樣化或是節省成本的分租出去。
但是其實符合你的系統的卻是金牛座系統，也就是單純、舒適、精美。
也就是其實你的系統不方便分租，讓整體的狀態變得雜遝。
看起來好像另外一個單位壓低了自己的成本，
但是因為互相干擾的關係，這個作法很可能會影響你的生意進帳。
最後搞不好你找來分租的他們的生意不錯，你這一端反而嚴重的被連累。
◎
例如你需要的是水瓶座的內部單位，也就是不只一個創意單位在內部研發，
並且進行比稿。
但是使用獅子座的系統，例如你卻採取請一個明星來內部領導創意單位。
這會導致你本來可以透過競爭然後選出最佳方案的。
但是卻變成你只能寄望和相信這個明星的所有價值和行為。
最後會變成賭對的時候雞犬升天，賭錯的時候一敗塗地的結果。