請問一下勞健保的問題。
如果說一份有"薪資收入"的兼差性質工作，但每個月領的薪水也不固定，該公司
在發錢的時候都會用【薪資收入】的名義，且該份薪水內也有扣除二代健保的
補充健保費，這樣子該公司是否有義務性幫該名領薪水的人保勞健保?
謝謝

有

如果對方沒給、是否有違反勞基法或是其他法?

勞工保險條例第二章第6條

謝謝你的回覆:) 我想再補充一下狀況~目前我沒有工作，所以健保是掛在區公所、並繳交國民年金而現在有一筆小小零用金被該公司用薪資所得來給付且這間公司是五人以上(GOOGLE上寫說五人以上就要付)雖然這份薪水沒有固定收入，可能0塊錢、也可能5000以上因此該公司在有5000以上的給付時會扣掉2%補充保費但從我一開始領錢的時候就開始自己繳納健保+國民年金這樣子是否有理跟對方要回來這些費用?

這個可能要問勞保局比較清楚依法來說公司必須要投保 不論正職還是PT（兼差）如果說公司有幫你投保 那勞健保的部分應該是不用另外支付但是你又沒有辦轉出 所以還是問一下勞保局吧

因為我目前兩者都有在繳納，勞保、健保印象中沒人幫我保這樣的話，該公司是否就得幫我出這些錢呢? 如同正常上班那樣的扣?!