大家好，第一次PO文，如有不妥之處請大家告訴我，
這是個很常的故事，先來個背景建立:
我阿姨跟他幾個同事一起成立了一間小公司(員工不超過10人)
我阿姨本身有40%股份，公司的負責人也持有40%，另外還有兩個員工各持10%，
事情的經過是這樣的....
近幾年我阿姨發現公司的負責人(業務)會將接單送去給別間公司做(他在那公司也是股東)
然後開股東大會的時候也表明說想要把營利回饋給員工而不是都給股東，
於是開始發研發獎金(每次都發個1、20萬但是公司裡可以拿研發獎金的
只有他跟另一個技工)，然後去年負責人因為身體不適，
幾乎請了整年的假(有扣新)，都由我阿姨代理職務，但是到了領年終的時候，
我阿姨甚麼都沒有，當了那麼久的職代工作量大增，
負責人卻說自己要領很多，因為他的工作是不用到公司上班都能做的工作，
而他在家也都有在工作，而且身為負責人就算請假在家對公司還是要負責，
所以他等於還是有在上班，
然後也叫某位員工一個禮拜只要上三天班就好(雖然薪水有減少)，
但是這造成有在上班的員工工作量大增，例如我阿姨:
我阿姨原本是品管兼財務，
但現在大部分間都要去支援機台工作(負責人要他休假的那位員工的工作)但薪水卻沒變，
這位負責人所做的事情真的太多了，而且總是針對我阿姨...我阿姨真的非常的痛苦..
背景大概先說到這裡...開始發問...
我阿姨身為股東(且股數不小)，看著負責人這樣把單給別人做，公司逐漸萎縮，
年底營利也都因為研發獎金而流到負責人手裡(金額也都他自己說的算)
我阿姨說大家辛苦一起建立的公司，眼看著要被故意萎縮掉而且原本的股東福利也都
被負責人控制流到他自己的身上...
難道股東真的就只能這樣任負責人宰割?一點自保的能力都沒有??
請大家幫幫忙告訴我們有沒有甚麼方法可以阻止負責人?
或是有沒有甚麼方法可以讓我阿姨成為負責人?