一、勞工局規定：
如果工作地、居住地或上班必經途中的任
一轄區，當地縣市政府已因天然災害通告
停止上班，對於未出勤勞工，雇主不宜扣
發工資、視為曠工、缺勤或強迫以其他假
別處理；也不得強迫勞工補做工作、扣全
勤獎金，甚至解僱或做出其他不利處分。
(原po住高雄，昨日(07/07)晚間已宣佈07/08停止上班上課)
二、事發經過：
http://i.imgur.com/mr9uKOA.jpg
今日因為高層長官有會議，主管要我們上
班，今早風雨真的太大，不願冒著生命危
險出門，跟主管請假後回我賴(如圖)
三、問題：
1.原po為每日工時8小時無輪班一例一休
的一般勞工，勞工局訂定條例內，不得強
迫以其他假別處理，但我們主管又說公司
沒有「天然災害假」，試問還能請什麼假
別？
2.勞工局訂定「雇主不宜扣發工資」的意
思，與主管回覆的「沒上班，不會發薪
水」的意思有抵觸嗎？這樣是否合乎勞基
法？
(原po沒唸過什麼書，擔心以我智商誤會了勞工局的法令解釋，請各位有經驗的大大或是H
R協助一下)