小弟傳產業
本來在過完年後就安排好今年的休假
本週六就安排好是補班
前天有同事發聲說這樣禮拜六上班違反周休二日條例，要求老闆本週六要提供倍數薪資或
是改期補班，補班日期就就近選擇928。然後就在底下展開了調查表，民意趨向當然選擇
本週六不上班。最後是談判破裂，老闆以其他上下游廠商都是禮拜六補班，我們要是不一
樣那不就跟別人顛倒放，故打槍。同時堅持不提供倍數薪資。
於是就鬧起來了
然後七成人員遞特休單請假
結案是兩天都放，今天不補班，全公司扣一天假。928按原法訂放。
一覺醒來，我怎麼想想沒有賺到一天假的感覺。
手機排版，我還有點餓，吃餅…

請撥 1999 向各縣市勞工局咨詢

從來沒有週休二日條例這種東西 不要亂編

有沒有違法，從你的敘述中看不出來

若經勞資會議同意 今天跟下周對調合法

不過強迫全體休一天特休假這件事倒是確定違法 XDDDD這有一封解釋函特別提出來講

今天補的是916耶.. 關928啥事= =..

我是覺得底下的人就是想用特休請假，一起出聲才容易成功，如果不補假下星期五不就得上班了？這樣反彈更大吧？

你可以跟老闆要求今天要放假，下星期五願意來上班阿

所以你們下禮拜五要上班？

那就下星期五上班了阿

從來沒有週休二日條例這種東西 只有每周應有一日作為例假 老闆看敘述看不出違法啊

7成的人大概下週五又要遞特休單沒看到扣一天假

周休二日條例 ? 從沒有過的東西啊

問題是下禮拜五老闆要你們上班你們同意嗎？

你今天不扣一天 下禮拜五就等著來上班 根本不是補928

我覺得比較像週休二日習慣了，不願意補班，反而是928在平常日，所以上班也無所謂的想法

在北部就打1999詢問 其他地方就

今天本來就要上班 有的公司不上班的也是扣特休928那個紀念日假有給的公司都說給一天特休 當天正常上班都是 打成都說

所以你們下星期五記得要去上班喔

就是下週一樣放四天連假，本來今天要補的班因為太多人請特休索性全放了算自己的，928照常放算國家的感覺是雙輸，要討週休連假在今天休息，拿928來上班做對換。沒想到結局是討一送一本來我也想早就公布今天要補班了，也沒計畫。同事做調查下來給選項。一是照常週六補班，二是挪到28號再補上班，可以連休兩天當然挑兩天，調查一出來呈上去，老闆就爆炸了…

其實也是自找麻煩，如果公司本來就是照政府的行事曆一起的話根本沒爭議，自作聰明說要倍數薪資被打槍正常，而且是你們大多數人決定用特休請假然後老闆決定全部的人都用特休請不就是協調後的結果了嗎？

樓上真是一派胡言 XDDDD勞資會議不是這樣子隨便講就算數的，要有正式會議紀錄再說我前面也講了，強迫放特休假有特別提出來講是違法的我覺得所有的老闆都該強迫參加勞基法說明課程不知道就照著辦公日曆表放假和補班不會錯...

現在又不是週休二日

不知道，不過起事的同事是這麼說的

今天上班加倍給薪水 下週五沒上班沒薪水 順便扣全勤這年頭人好處都要全占呢 不肯吃虧還好說 占便宜也能說嘴了喔?

你公司真好玩

對三成的少數人才是強迫放特休吧，七成都自己丟請假單了，哪來強迫放，員工有底線，老闆也有底線，到最後弄僵吃虧的還是員工，真協商老闆死守著928不上班照放，茄工就剩下請特休或來上班的選擇而已，不然就是限定人數請特休，其他人幹在心裡這樣？我是覺得這種該上班的事情就不要拿出來挑戰老闆，黑的就是出頭鳥，針對刺頭獎金分紅不發或少發也沒輒

我在講的是法規，即使有一個人不想放被強迫放，也是違法

被同事衝康了

週休二日條例是哪個國家的法啊

那如果勞方不在短時間達成統一放特休假的共識，拖到最後星期六還是要補班，要不然就是全部都請特休，這種協議總不可能勞方說的算，資方都不能提意見，所以在當下全特休算是皆大歡喜的潛規則，硬要提申訴只能說不懂人情世故，了不起公司罰錢，以後照規定走，苦的還是底下員工，要不然就是拔那根最刺的出來解決了，公司要用手段逼走一個人，勞基法可沒管到那麼細，就算有，花幾個錢被罰一下，給其他屬下震撼一下也是划算給S，法規固然沒錯，但是生活還是要過，硬碰硬的結果在現況來說勞方肯定吃虧，秋後算帳考績出來，除非確定要自己走人不在乎那些，不然還是乖乖接受多數人的協議，